دسته: رهبری

لیست تمام پروژه ها و مطالب:

رهبری

مقاله ترجمه شده با عنوان رابطه بین رفتارهای تنبیهی،تشویقی رهبر و دیدگاه ها،ادراکات و رفتارهای کارمند

fiileca

دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دیدگاه ها، ادراکات و رفتارهای کارمند، به همراه اصل مقاله،

جزئیات بیشتر این محصول:
عنوان انگلیسی مقاله:

Relationships Between Leader Reward and Punishment Behavior and Subordinate Attitudes, Perceptions, and Behaviors: A meta- Analytic Review of Existing and New Research  

عنوان فارسی مقاله:
رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دیدگاه ها، ادراکات و رفتارهای کارمند



فرمت فایل ترجمه شده: word، قابل ویرایش.
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
تعداد صفحات فایل اصلی: 17
دانلود فایل

دانلود فایل”مقاله ترجمه شده با عنوان رابطه بین رفتارهای تنبیهی،تشویقی رهبر و دیدگاه ها،ادراکات و رفتارهای کارمند”

رهبری

پاورپوینت نقش رهبری و رهبری نوین و اثربخش در مدیریت

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع نقش رهبری و رهبری نوین و اثربخش در مدیریت،
در قالب ppt و در 157 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
رهبر سازمان كيست؟
وظايف رهبري
رهبری و تحول
تعاریف رهبری
تئوری‌های رهبری
رهبری چیست؟
تئوری‌های ویژگی‌های رهبر
تئوری‌های رفتاری
تئوري‌هاي اقتضايي
آيا رهبران زن با رهبران مرد متفاوت‌اند؟
و …


بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه:
اهمیت هدایت به حدی است که برخی از صاحب نظران علم مدیریت، موفقیت هر مدیر را در گرو توان وی در هدایت نیروی انسانی می‌دانند. با این تاکید، مدیریت عبارتست از انجام کار به وسیله دیگران برای تحقق اهداف مورد نظر.

شیوه‌های رهبری به شدت تحت تاثیر محیط فرهنگی جوامع قرار دارد به طوری که می‌توان گفت: (شیوه‌های رهبری و مدیریت) در هر تمدن جلوه‌ای از ساخت فرهنگ آن تمدن است. رهبری به نفوذ در افراد و جهت دادن به آنچه مقصود رهبر است اطلاق می‌گردد. رهبران به افراد و از طریق افراد کار می‌کنند و …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت نقش رهبری و رهبری نوین و اثربخش در مدیریت”

رهبری

پاورپوینت كارآيي، اثربخشي و بهره وري

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع كارآيي، اثربخشي و بهره وري،
در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
کارآیی
كارآيي از نظر فردريك تيلور
اصول چهارگانه تيلور براي فرآيند سازماندهي عبارت اند از
عوامل مؤثر در كارآيي
راه های افزایش کارآیی
آموزش
چرخش شغلي
غني سازي شغلي
توانمندسازی کارکنان
اثربخشی
بهره وری
تعاريف گوناگون از بهره وري
شاخص های بهره وری
عوامل مؤثر بر بهره وري
عوامل مؤثر در افزایش بهره وري
رابطه كارآيي با بهره وري و اثربخشي
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت كارآيي، اثربخشي و بهره وري”

رهبری

تحقیق ارتقای کیفی نما و منظر شهری در بافت های مذهبی و تاریخی با بهره گیری از ویژگی های بصری و اقلیمی

fiileca

دانلود تحقیق با موضوع ارتقای کیفی نما و منظر شهری در بافت های مذهبی و تاریخی با بهره گیری از ویژگی های بصری و اقلیمی نانومصالح (نمونه موردی مجموعه علی ابن مهزیار اهوازی و بافت تاریخی پیرامون آن)،
در قالب word و در 76 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول
بيان مساله
اهميت و ضرورت انجام تحقيق
اهداف تحقيق
متغيرهاي تحقيق
فرضيه ها يا پرسش هاي تحقيق
ادبيات يا پيشينه تحقيق

فصل دوم: مواد نانو و مواد هوشمند
مقدمه
پیشگفتار
مصالح و ادوار تاریخی
رابطه مصالح و معماری در طول تاریخ
اﻫﻤﻴﺖ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻧﻮ در ﺗﺎرﻳﺦ
ﻣﻮاد ﻧﺎﻧﻮ و ﻣﻮاد ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ
نانوتکنولوژی چیست؟
پیشگامان نانو تکنولوژِی
نانوتکنولوژی و طراحی معماری
نانومعماری، معماری منعطف و سازگار با محیط
نقش معماران به عنوان طراحان آینده
نانوخانه ها، خانه های آینده
انتخاب نانو تکنولوژی
مصالح هوشمند
تاریخچه مصالح هوشمند
نمونه هایی از کاربرد مواد هوشمند
ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ
ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ و ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن

فصل سوم: ساختار نما و بدنه های شهری
مقدمه
ﻧﻤﺎ و ﺑﺪﻧﻪ ﻫﺎي ﺷﻬﺮي
ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻧﻤﺎ و ﺑﺪﻧﻪ ﻫﺎي ﺷﻬﺮي
ﺳﻴﺮ ﺗﻜﻮﻳﻨﻲ ﺗﻮﻗﻌﺎت از ﻧﻤﺎ
ﻋﻠﻞ ﻧﺎﺑﺴﺎﻣﺎﻧﻲ ﻧﻤﺎي ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﻫﺎ
ﺿﻌﻒ ﺗﺌﻮرﻳﻚ
ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ
مصالح هوشمند و نماها و بدنه های شهری
استفاده از مصالح هوشمند در پنجره ها

فصل چهارم: اقلیم
مقدمه.
روش مطالعه
مواد و روش ها
جهت استقرار ساختمان و تابش آفتاب
نتیجه گیری

فصل پنجم: نتیجه گیری
فهرست منابع

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق ارتقای کیفی نما و منظر شهری در بافت های مذهبی و تاریخی با بهره گیری از ویژگی های بصری و اقلیمی”

رهبری

پاورپوینت مدیریت بر مبنای هدف (MBO)

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت بر مبنای هدف (MBO)،
در قالب ppt و در 49 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فرآيند تنظيم اهداف و سلسله مراتب سازماني
مقدمه
مدیریت بر مبنای هدف
مدیریت بر مبنای هدف چیست؟
عناصر مشترک برنامه مدیریت بر مبنای هدف کدامند؟
هدف چیست؟
چرا بايد هدف مشخص شود؟
سازمان ها عموماً دارای دو طبقه کلی هدف ها هستند
ماموريت(MISSION) 
هدف های عملياتی(OPERATIONAL GOAL) 
ماهيت اهداف
ويژگي هاي هدف
هدف گذاری
مراحل هدف گذاري
آیا مدیریت بر مبنای هدف نتیجه بخش است؟
آیا اهداف نقاط ضعفی دارند؟
مزاياي كاربردي روش مديريت بر مبناي هدف
معايب روش مديريت بر مبناي هدف
وظایف مدیران
برنامه ریزی
ماهيت برنامه ريزي
اجزای برنامه
انواع برنامه ريزي
هدف از برنامه ريزي استراتژي
مزاياي برنامه ريزی استراتژيك
فوايد برنامه ريزي از زبان پيشوايان دين
منابع 
ايجاد و نشر مفاهيم مشترك در فضاي سازماني
برنامه زمان بندي تهيه و تدوين اهداف سالانه
پراكندگي تعداد اهداف در لايه هاي مختلف سازماني در سال 80
هرم اهداف سازمان بنادر و كشتيراني در سال 1380
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت بر مبنای هدف (MBO)”

رهبری

تحقیق بررسی رابطه بين عزت نفس مديران و اثربخشي آنان در مدارس راهنمايي

fiileca

دانلود تحقیق در مورد بررسی رابطه بين عزت نفس مديران و اثربخشي آنان در مدارس  راهنمايي،
در قالب doc و در 93 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکيده
فصل اول: مقدمه تحقيق
1-1- بيان مسأله
1-2- ضرورت و اهميت تحقيق
1-3- اهداف تحقيق
1-4- فرضيه هاي تحقيق
1-5- تعريف متغيرهاي اصلي تحقيق
فصل دوم: بررسي مطالعات پيشين
2-1 خود
2-2 خودپنداره
2-3 عزت نفس
2-4 عزت نفس و جنسيت
2-5 اثر بخشي 
2-6 نقش مدير در اثر بخشي مدارس
2-7 معيارهاي ارزيابي اثربخشي مديران
2-8 ويژگي هاي مديران اثر بخش 
فصل سوم: روش اجراي تحقيق
3-1- روش تحقيق 
3-2- جامعه آماري
3-3- حجم نمونه
3-4- روش نمونه گيري
3-5- ابزار تحقيق
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها
5-1- نتايج مربوط به فرضيه اول
5-2- نتايج مربوط به فرضيه دوم
5-3- نتايج مربوط به فرضيه سوم
5-4- نتايج مربوط به فرضيه چهارم
5-5- نتيجه گيري کلي
5-6- محدوديت ها
5-7- پيشنهادها
منابع فارسي
ضمائم
ضميمه 1: تست آُيزنک
ضميمه 2: پرسش نامه اثربخشي

چکیده تحقيق:
پژوهش حاضر به منظور رابطه بين عزت نفس مديران و اثربخشي آنان در مدارس راهنمايي دخترانه ناحيه 2 آموزش و پرورش شهرستان مشهد انجام گرفت. فرضيه اساسي در اين پژوهش آن است که بين عزت نفس مديران و اثربخشي آنان در مدارس ارتباط معني داري وجود دارد. 
جامعه آماري در اين تحقيق، کليه مديران مدارس راهنمايي دخترانه (20نفر) و کليه معلمان (220 نفر) در ناحيه 2 شهر مشهد است. 
گروه مورد بررسي کليه مديران مدارس راهنمايي دخترانه است. بنابراين براي گروه مديران از روش سرشماري به جاي نمونه گيري استفاده شده است و حجم نمونه براي گروه معلمان 55 نفر مي باشد. ابزار گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش را در يک پرسش نامه محقق ساخته تحت عنوان (اثر بخشي مديران) که براي تعيين اثر بخشي مديران توسط معلمان مربوطه تکميل مي گرديد و ديگر يک تست (مقياس عزت نفس آيزنک) براي تعيين عزت نفس مديران که توسط خود مديران پاسخ داده مي شود تشکيل مي دهد. 
روش تحقيق در اين بررسي همبستگي است و براي تحليل داده ها از ضريب هم بستگي استفاده شده است. 
نتايج به دست آمده عبارت اند از:
1- بين عزت نفس مديران و اثر بخشي آنان رابطه معنا داري وجود دارد.
2- بين اثر بخشي مديراني که عزت نفس بالا دارند و مديراني که عزت نفس پايين دارند، تفاوت معني دار وجود دارد.
3- بين اثر بخشي مديراني که عزت نفس بالا دارند با مديراني که عزت نفس متوسط دارند، تفاوت معني داري وجود ندارد.
4- بين اثر بخشي مديراني که عزت نفس متوسط دارند با مديراني که عزت نفس پايين دارند، تفاوت معني دار وجود دارد.
نتايج به دست آمده گوياي اين واقعيت است که هر چه عزت نفس مديران بالاتر باشد، اثر بخشي آنان بيشتر است و برعکس و هم چنين بيشتر مديران مدارس، تقريباً از عزت نفس بالايي برخوردار مي باشند…
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق بررسی رابطه بين عزت نفس مديران و اثربخشي آنان در مدارس راهنمايي”

رهبری

پاورپوینت رهبری و ارتباطات سازمانی

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع رهبری و ارتباطات سازمانی،
در قالب ppt و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
رهبران خودظهور و رهبران رسمی سازمان
سه وظیفه رهبران خودظهور
ویژگی رهبران از نظر استاگدیل
رهبران خودظهور و رهبران رسمی سازمان
وظایف ارتباطی رهبران سازمان
تجزیه و تحلیل تاثیر رهبری
فرایند رهبری و اثرگذاری ارتباطات سازمانی
ابعاد مختلف رفتار رهبری
متغیرهای موقعیتی موثر بر اثربخشی رهبری
اهمیت وجود پیروان برای ارتباطات رهبری
 

توضیحات:
این فایل در زمینه رهبری و ارتباطات سازمانی بوده که در 16 اسلاید، به صورت بسیار زیبا طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار (کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت رهبری و ارتباطات سازمانی”

رهبری

پاورپوینت سلسله مراتب نیاز های مازلو

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع سلسله مراتب نیازهای مازلو،
در قالب ppt و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:


آبراهام مازلو
نظریه سلسله مراتب نیازها
نیاز های امنیتی
نیاز های فیزیکی
نیازهای اجتماعی
نیاز به احترام
نیاز خود شکوفایی
تحلیل
سلسله مراتب نیاز ها در سازمان
انتقاد به نظریه مازلو
استثنا در نظریه مازلو
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت سلسله مراتب نیاز های مازلو”

رهبری

تحقیق مدل مهارت های کوانتومی در مدیریت

fiileca

دانلود تحقيق در مورد مدل مهارت های کوانتومی در مدیریت،
در قالب doc و در 5 صفحه، قابل ويرايش.



بخشي از ابتداي تحقيق:
قرن بیستم با طرح نظریه نسبیت ‘انیشتین’ و پس از او به وسیله شاگردش ‘هایزنبرگ’ که به نظریه کوانتوم معروف شد، با نحوه تفکر نیوتونی وداع گفت؛ اگرچه حتی هنوز هم بسیاری از افراد در همه رده ها سخت به نوع تفکر مطلق و قطعی چسبیده اند…
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق مدل مهارت های کوانتومی در مدیریت”

رهبری

تحقیق مدیریت شطرنجی

fiileca

دانلود تحقیق با موضوع مدیریت شطرنجی،
در قالب word و در 9 صفحه، قابل ویرایش، شامل:



هدفمند بودن حرکت
سازماندهي
هدايت مهره ها
برنامه ريزي
پايش و کنترل
حفظ مهره ‏ها
حمايت مهره ها
پيش بيني حرکات بعدي 
پرهيز از حرکات اضافي
گسترش توأم با تفکر 
گرفتن با انديشه مهره ‏ها
مراقبت از آچمز شدن 
شکست، مقدمه پيروزي


بخشی از ابتدای تحقیق:
ساليان دراز است که از به وجود آمدن بازي شطرنج مي‏ گذرد و از آن به عنوان بهترين بازي فکري ياد مي‏ گردد. عموماً وقتي به اين بازي دقيق شده و به قوانين و حرکت مهره هاي آن بيشتر دقت کنيد، پي به پيچيدگي‏ هاي تازه‏اي در عين سادگي آن مي‏ بريد که به علاقه شما به اين بازي مي ‏افزايد.
به بازي شطرنج با توجه به حرفه، تجربه، تحصيلات و سليقه، مي ‏توان نگاه هاي متفاوتي داشت. در اين مقاله سعي شده است با يک نگاه ريز‏بينانه به اين بازي، درس هائي از علم مديريت  را در آن يافت.
به منظور درک آسان تر مطالب اين مقاله، فرض نمائيد شما شطرنج باز بوده و مهره‏ شاهتان، ذي نفعان مؤسسه شما اعم از سهامداران، مشتريان، کارکنان، تأمين کنندگان و اجتماع و مهره شاه حريف نيز بازار ارائه محصول و يا خدمات مي باشد.
و هم چنين ساير مهره ‏هاي شما منابع در اختيارتان شامل تکنولوژي توليد، تکنولوژي اطلاعاتي ، امکانات مالي، تجهيزات سخت افزاري و نرم افزاري و نيروي انساني سازمانتان مي ‏باشد. با قبول اين فرضيات بخشي از درس هايي که در اين بازي شيرين در ارتباط با علم مديريت مي ‏توان آموخت و به کارگرفت، عبارت اند از …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق مدیریت شطرنجی”