سایر گرایش های مدیریت

تحقیق نقشه راه برای دولت الکترونیکی در جهان در حال توسعه

دانلود تحقیق با موضوع  نقشه راه برای دولت الکترونیکی در جهان در حال توسعه،
در قالب word و در 43 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
ده سؤال که رهبران دولت الکترونیکی باید از خود بپرسند.
1- چرا تشویق به دولت الکترونیکی می‌کنیم‌؟
2- آیا دیدگاه واضح و ارجحیت دارتری برای دولت الکترونیکی داریم؟
3- برای چه نوع دولت الکترونیکی آماده‌ایم‌؟
4- آیا امیدواری‌های کافی سیاسی برای رهبری تلاش دولت الکترونیکی وجود دارد‌؟
5- آیا دولت الکترونیکی را از بهترین راه‌ها انتخاب کرده‌ایم؟
6- چگونه دولت الکترونیکی را طراحی و مدیریت کنیم؟
7- چگونه در مقابل مقاومت‌های درونی دولت بایستیم؟
8- چگونه پیشرفت را اندازه‌گیری و مرتبط کنیم؟ چگونه از شکست خود آگاهی یابیم؟
9- ارتباط با بخش خصوصی باید چگونه باشد؟
10- دولت الکترونیکی چگونه حضور شهروندان را در امور عمومی گسترش می‌دهد؟


بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
دولت‌های سراسر جهان در حال پذیرش دولت الکترونیک‌اند. در هر منطقه از جهان از کشورهای در حال توسعه گرفته تا کشورهای صنعتی، دولت‌های ملی و محلی در حال قراردادن اطلاعات بر روی شبکه‌اند و فرآیند تصدیق و اتوماسیون و تعامل الکترونیکی با شهروندانشان هستند. این علاقه شدید گاهی از بخشی از باوری به وجود می‌آید که می‌گوید: تکنولوژی معمولا از دولت یک تصویر منفی می‌دهد. در بسیاری از مکان‌ها، مردم دولت‌هایشان را در مقابل شدیدترین نیازهایشان پوچ، بی‌ارزش و غیرمسؤل می‌دانند. سوءظن به دولت اسلحه‌ای برای مردم و تجارت است. خدمتگذاران شخصی معمولا به عنوان استفاده کنندگان در نظر گرفته می‌شوند …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق نقشه راه برای دولت الکترونیکی در جهان در حال توسعه”

سایر گرایش های مدیریت

مجموعه جزوات درسی و غیردرسی اخلاق حرفه ای

دانلود مجموعه جزوات درسی و غیردرسی اخلاق حرفه ای،
در قالب doc، pdf و ppt، شامل:

جزوه درس اخلاق حرفه ای در تجارت
چزوه درس اخلاق حرفه اي با استاد عليمحمدي
جزوه اخلاق حرفه اي (اخلاق كار) استاد سركار خانم رياضي
جزوه اخلاق حرفه ای+ نمونه سوالات اخلاق حرفه ای
جزوه اخلاق حرفه ای محمد مهدی اکبریان
جزوه اخلاق حرفه ای
آشنایی با قوه قضاییه محمد مهدی اکبریان
جزوه اخلاق حرفه ای استاد پورعابد
جزوه اخلاق حرفه ای استاد سرکار خانم یزدان دوست
درس اخلاق حرفه ای
نمونه سوالات امتحانی اخلاق حرفه ای
جزوه تایپ شده اخلاق حرفه ای دکتر سامی فر
جزوه اخلاق حرفه ای تجارت
بخش هایي از جزوه اخلاق حرفه اي در تجارت
بانک سوالات دروس اخلاق حرفه ای
جزوه درس اخلاق حرفه ای استاد حاجیپور
جزوه اخلاق حرفه ای در ورزش
نمونه سوال درس اخلاق حرفه ای پیام نور
پیشینه اخلاق تجاری در جهان 
اصول و مبانی اخلاق تجاری و دیدگاه های اندیشمندان 
رویه‌های تجاری منصفانه و غیر منصفانه 
رهنمودهای اخلاقی در باب تبلیغات تجاری 
حقوق مصرف‌کننده و اخلاق در تولید 
جهانی شدن و اخلاق تجاری 
بازاریابی اجتماعی و رابطه آن با اخلاق 
اخلاق تجاری و حقوق مالکیت معنوی 
اخلاق حرفه‌ای در فقه اسلامی 
تعاریف ارزش های اخلاقی 
تجارت منصفانه یا عادلانه 
منشورهای اخلاقی و چگونگی تدوین آن ها 
اصطلاح شناسی اخلاق تجاری 
سازمان های بین‌المللی فعال در زمینه اخلاق حرفه‌ای
دانلود فایل

دانلود فایل”مجموعه جزوات درسی و غیردرسی اخلاق حرفه ای”

سایر گرایش های مدیریت

سازماندهی

دانلود پاورپوینت در مورد سازماندهی،
در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
سازماندهی پویا
مبانی سازماندهی
سازمان بر مبنای هدف (وظیفه)
مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای وظیفه
سازمان بر مبنای نوع تولید یا عملیات
مزایا و محدویت های سازمان برمبنای نوع تولید
سازمان برمبنای منطقه عملیات
منطقه عملیات، مزایا و محدودیت های سازمان
سازمان برمبنای ارباب رجوع یا مشتری
مزایا و محدودیت های سازمان برمبنای ارباب رجوع
ساختار ترکیبی
نکته پایانی
محدودیت های ساختارهای سنتی سازمان
الگوهای جدید ساختارهای سازمانی
سازمان بر مبنای پروژه
سازمان ماتریسی یا خزانه ای
سازمان با گروه های متداخل یا سازمان گروهی
سازمان با واحدهای مستقل
سازمان با ساختار آزاد
الگوی پنج بخشی
دانلود فایل

دانلود فایل”سازماندهی”

سایر گرایش های مدیریت

پاورپوینت آموزش پرومته

دانلود پاورپوینت با موضوع آموزش پرومته،
در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:


تکنیک پرومته
آموزش پرومته
معرفي روش
تاريخچه
الگوريتم روش تحقیق
مثال عددي
نرم افزار
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت آموزش پرومته”

سایر گرایش های مدیریت

تحقيق انگيزش در محيط كار

انگيزه را اين گونه تعريف مي كند:
ميل به كوشش فراوان در جهت تامين هدفهاي سازمان به گونه اي كه اين تلاش در جهت ارضاي برخي از نيازهاي فردي سوق داده شود.
يكي
از فعاليتهاي مدير اين است كه موجبات انگيزش كاركنان را در سطح بالايي از
عملكرد فراهم سازد بدين معني كه اطمينان يابد كه افراد كار مي كنند بطور
منظم سر كار حاضر مي شوند و سهم مثبتي در رسالت سازمان دارند عملكرد شغلي
به توانايي محيط و همچنين انگيزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375
،121-120)
انگيزه بعنوان يكي از فرآيندهاي ارضاي نياز به حساب مي آيد اين مطلب در شكل زير ارائه شده است.
نيازهاي ارضا نشده تنش حركت رفتار كوششي نيازهاي ارضا شده كاهش تنش
شكل 1-2 :فرآيند انگيزش
نياز
به عنوان يك واژه فني حالتي دروني است كه باعث مي شود نتيجه پي آمد خاص
جالب به نظر برسد يك نياز ارضا شده تنش ايجاد مي كند و در نتيجه در درون
فرد نوعي سائقه يا پويايي بوجود مي آورد اين پويايي موجب بروز نوعي رفتار
پژوهشي در فرد مي شود و او در پي تامين هدفهاي ويژه اي بر مي ايد اگر آن
هدفها را تامين كند نياز مزبور ارضا مي شود و در نتيجه تنش كاهش مي يابد .
بنابر
اين مي توان گفت كه كارگر يا كارمندي كه تحريك شده و داراي انگيزش است در
وضعي به سر مي برد كه تنش دارد.(يعني بين فرد و محيط او نوعي عدم تعادل
بوجود مي آيد)او براي رهايي از اين تنش دست به اقدام مي زند و تلاش و كوشش
مي كند . هر قدر اين تنش بيشتر باشد سطح يا ميزان تلاش و كوشش بيشتر خواهد
شد. اگر اين تلاش و يا كوشش به صورت موفقيت آميزي ، به ارضاي نياز منجر
گردد. تنش كاهش مي يابد ، ولي از آنجا كه رفتار فرد در سازمان مورد نظر
ماست ، فعاليتي كه در جهت كاهش مي يابد تنش صورت مي گيرد بايد در راستاي
هدفهاي سازمان باشد . بنابر اين در تعريفي كه از انگيزش داريم اين معنا هم
گنجانده شده كه نيازهاي فرد با هدفهاي سازمان سازگار است و هيچ مغايرتي با
آنها ندرد . اگر چنين وضعي وجود نداشته باشد فرد يا كارگر تلاش و كوشش
زيادي مي نمايد كه در واقع در جهت مخالف منافع سازمان صورت مي گيرد و نكته
جالب اينجاست كه اين نوع كوششها و تلاشها چيز غير عادي نيستند . (ايران
نژاد پاريزي- ساسان گهر، 380،1377)

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق انگيزش در محيط كار”

سایر گرایش های مدیریت

تحقیق ارزيابي فعاليت و كارايي واحدهاي تحقيق و توسعه (R&D) در صنايع ايران

در این تحقیق، ارزيابي فعاليت و كارايي واحدهاي
تحقيق و توسعه

(R&D)
در صنايع ايران
مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است.

در زیر به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این
تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است
:

ارزيابي فعاليت و كارآيي واحدهاي تحقيق و توسعه (R&D) در صنايع ايران

در شركت هاي صنعتي ايران، فعاليت هاي تحقيق و توسعه (R&D) سابقه چنداني ندارد. در اين بررسي،
تعدادي از واحدهاي صنعتي باسابقه و نسبتاً فعال انتخاب شده و كارآيي شيوه هاي
مختلف تحقيقات در آن ها مورد تحليل قرار گرفته است. نتايج كلي نشان مي دهد كه
ايجاد واحد مستقل تحقيق و توسعه
(R&D) تا حدودي مورد توجه اين واحدها بوده، ولي از همكاري تحقيقاتي دانشگاه ها و مراكز
تحقيقاتي استقبال چنداني نمي شود. عوامل محدودكننده تحقيقات و ديدگاه هاي مديران
ارشد صنايع در جهت بهبود امر، تحقيقات از ديگر نكات قابل بحث اين بررسي است
.

مقدمه

در شركت هاي صنعتي، تحقيق و توسعه (R&D) به عنوان بخشي از سرمايه براي تضمين
قدرت رقابت فن آوري در بلندمدت محسوب مي شود. هدف از اجراي طرح هاي تحقيقاتي،
افزايش عمر محصول و كاهش هزينه هاي توليد است. پيدايش
R&D در صنايع به مفهوم امروزي آن به شروع قرن بيستم بر مي
گردد. البته خدمات مهندسي به منظور بهبود محصول و فرآيندها با استفاده از تخصص
مهندسان با تجربه شاغل در صنايع، سابقه طولاني تري دارد. تا قبل از سال 1900 تجربه
تحقيق در صنعت براي بهره گيري از فن آوري در راستاي اهداف ويژه شركت ها سابقه
چنداني نداشته است. در سال 1900 شركت جنرال الكتريك
(GE) آمريكا، يك استاد جوان دانشگاه MIT به نام «ويليام آرويتني» را استخدام كرد تا هفته اي دو
روز براي اين شركت تحقيق كند. ويتني استاديار شيمي مؤسسة فن آوري ماساچوست بود.
مديريت

GE
بر آن بود تا
موفقيت فن آوري شركت را با تأسيس يك آزمايشگاه تحقيقاتي تقويت نمايد. ويتني بعدها
از
MIT  استعفا داد و مدير يكي از
اولين آزمايشگاه هاي تحقيقاتي صنايع در دنيا شد
.

اين رخداد يك الگوي نمونه محسوب مي شد كه دانشمند
دانشگاهي تازه فارغ التحصيل وارد تحقيقات صنعتي شود و به اين ترتيب الگوي «فن آوري
علمي» از طريق فرآيند تحقيقات صنعتي بنياد گذاشته شد
.

 

این فایل شامل صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می
باشد که با فرمت
word  در اختیار شما قرار می گیرد.

فایل قابل ویرایش است.

تعداد صفحات: 16

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق ارزيابي فعاليت و كارايي واحدهاي تحقيق و توسعه (R&D) در صنايع ايران”

سایر گرایش های مدیریت

تحقیق مطالعه بازار یا مطالعات بازاریابی

دانلود تحقیق مطالعه بازار یا مطالعات بازاریابی،
در قالب docx و در 3 صفحه، قابل ویرایش.
توضیحات:
در این تحقیق مطالعه بازار یا مطالعات بازاریابی مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است.
در زیر به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است :
در این مقاله‌ کوتاه می‌ خواهم تعریف یا تعاریفی را ارائه دهم در خصوص مطالعه بازار یا مطالعات بازاریابی. ببینید، به زبانی ساده اگر بخواهم بگویم، ما برای تعیین هزینه‌ های مرتبط با انجام کار یا معامله‌ای ، برای انجام یا برخورداری از یک رقابت سالم و یا داشتن یک فروش بالقوه، شناسایی مشتریان احتمالی، در محیطی که کالا یا خدمات ‌مان را به آن عرضه می‌کنیم، باید دست به مطالعه، بررسی و تحقیقاتی بزنیم. (اطلاعاتی را جمع‌ آوری، تجزیه و تحلیل و برای اتخاذ تصمیم گزارش کنیم) که به آن مطالعه بازار یا مطالعات بازاریابی می‌گویند.
این فایل شامل صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت word   در اختیار شما قرار می گیرد.
فایل قابل ویرایش است.
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق مطالعه بازار یا مطالعات بازاریابی”

سایر گرایش های مدیریت

پاورپوینت حادثه و اصول ایمنی در کار

دانلود پاورپوینت با موضوع حادثه و اصول ایمنی در کار،
در قالب pptx و در 103 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تعریف
تاريخچه ايمني، حفاظت و بهداشت کار
تعريف حادثه ناشي از كار
حوادث ناشی از کار
حوادث ناشی از کار در ایران
شرایط فیزیولوژیکی در بروز حوادث
علل روانی در بروز حوادث ناشی ازکار
طبقه‌بندی حوادث
و …


بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
ايمني بعنوان حفاظت انسان و كارآيي او، از صدمات و پيشگيري از صدمه ديدن انسان تعريف مي‌شود. در محيط‌هاي صنعتي با وجود ماشين آلات و ابزار فراوان، غالبا كارگران در معرض مخاطرات مختلف قرار دارند. با توسعه تكنولوژي و افزايش كاربرد ماشين در امر توليد نيز احتمال مخاطرات و حوادث در اين گونه محيط‌ها زيادتر مي‌شود.

در سازمان‌ها و كارخانجاتي كه اصول و موازين ايمني و حفاظت فني مراعات نمي ‌شود، روحيه كاركنان نيز ضعيف و متزلزل است و كمتر امكان دارد كارگر خوب و طراز اول در خدمت چنين سازمان‌هايي مشغول به كار باشد. بنابراين اجراي تدابير و برنامه‌هايي به منظور ايمني و حفاظت فني كارگران، در درجه اول اهميت، در راستاي تامين و نگهدري نيروي انساني قرار دارد. در عين حال، صرف هزينه و تخصيص اعتبار در برنامه‌هاي سازمان …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت حادثه و اصول ایمنی در کار”

سایر گرایش های مدیریت

تحقیق نمونه گزارش عملكرد مديريت در آموزشگاه پسرانه

دانلود تحقیق با موضوع نمونه گزارش عملكرد مديريت در آموزشگاه پسرانه،
در قالب word و در 36 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
ساختمان و محيط آموزشگاه:
اين آموزشگاه در سال 1374 تأسيس شده است. متراژ كل زمين 4532 مترمربع مي باشد فضاي اين آموزشگاه براي اجراء برنامه هاي ورزشي تا حدودي مناسب مي باشد. در بدو رود به محيط در سمت راست، قسمتي براي پاركينگ در نظر گرفته شده است و قسمت ديگر زمين فوتبال و بستكبال مي باشد. سرويس هاي بهداشتي در انتهاي آموزشگاه مي باشد آبخوري ديواري هم براي دانش آموزان در نظر گرفته شده در مقايسه با دوره راهنمايي كه آبخوري وجود ندارد.

فقط يكي از ديوارهاي آموزشگاه نقاشي شده است كه به نظر من بهتر است نقاشي هاي بيشتري كشيده بشود و يك محيط شاد را ايجاد كرد. از لحاظ فضاي سبز همانند دوره راهنمايي است و حتي بدتر در حاليكه دانش آموزان دوره ابتدايي به فضاي سبز بيشتر و گل و سبزه بيشتري نياز دارند، فقط آسفالتهاي سياه محيط را پوشيده است. محل ايستادن دانش آموزان براي مراسم صبحگاهي با رنگ سفيد نقطه گذاري شده است. براي ايجاد نظم در صفها.

– زمانيكه وارد ساختمان مي شويم در بدو ورود سمت راست اتاقي واقع شده به نام اتاق تربيتي و اتاق بهداشت، در روبرو دو دفتر ديده مي شود يك دفتر آموزشگاه دخترانه و ديگر دفتر پسرانه. چرا كه اين آموزشگاه هم شيفت دخترانه و هم پسرانه داردكه از هم مجزا هستند. تعدادي از كلاس ها در سمت چپ دفتر پسرانه قرار گرفته اند كه اين كلاسها عبارتند از : آمادگي بوستان، آمادگي گلستان، دوم رجايي، دوم باهنر، اول پاكنژاد، اول مطهري در ضمن اين آموزشگاه در دوره آمادگي نيز دانش آموز مي پذيرد.

آزمايشگاه وسالن امتحانات هم در طبقه اول واقع شده اند.
اما …

– اما وضعيت آزمايشگاه : امكانات و وسايل تا اندازه ايي وجود دارد اما كهنه هستند، محيط آزمايشگاه بزرگ است ويك ميز و تعدادي صندلي در نظر گرفته شده است اما وسايل نظم  و تربيتي ندارند و  به  صورت پراكنده در هرجايي گذاشته شده اند. به گفته آقاي رشيدي از آزمايشگاه براي دروس علوم بيشتر استفاده مي شود اما معلمان آنچنان كه بايد و شايد استفاده نمي كنند. به نظر من معلمين علوم مي توانند از دانش آموزان بخواهند خود، خارج از آموزشگاه اشياء يا وسايلي كه مربوط به درس مي شود تهيه و به مدرسه بياورند و در آموزشگاه از آن استفاده شود مثلاً اگر درس در رابطه با انواع سنگ يا برگ گياه است مي توان اين كار را انجام داد و خلاقيت را در آنها پرورش داد.

در طبقه دوم، نماز خانه، آبدارخانه در كنار هم هستند تعدادي از كلاسها نيز از جمله كلاس دوم شهيد فهيمده كلاسهاي چهارم (مدني، طالقاني و بهشتي) ، كلاسهاي پنجم ( صدوقي و مفتح) و كلاسهاي سوم ( خاتمي، چمران) در اين طبقه واقع شده است. اين آموزشگاه همچنين داراي گارگاه IT و اتاق نور مي باشد اتاق نور با موكت فرض شده است و كلاسهاي قرآن در اين اتاق برگزار مي شود و داراي تلويزيون و ويدئو هم مي باشد.

براي هر يك از كلاسها قفسه اي در نظر گرفته شده كه تعدادي كتاب داستان و علمي و … در آنها قرار داده شده است و دور تا دور كلاس باكارهاي دستي بچه ها تزيين شده است. در راهرو كلاسها جالباسي هايي نصب شده كه دانش آموزان و معلمين، چادر يا كت خود را روي آن آويزان مي كنند.
– اتاق دست هاي كوچك انديشه هاي بزرگ :‌در طبقه اول آموزشگاه اتاقي به اين نام وجود دارد اين اتاق پر از كارهاي دستي دانش آموزان دختر و پسر مي باشد. دانش آموزان با پس مانده هاي كاغذ، چوب و .. وسايلي را تهيه كرده اند تعدادي از وسايل توسط خود دانش آموزان در مدرسه تحت راهنمايي معلم تهيه شده و تعدادي هم خود بچه ها در خارج از آموزشگاه در منزل درست كرده و به آموزشگاه آورده اند.

در ضمن كلبه جايزه اي هم وجود داشت كه بر روي آن نوشته شده « تلاش از شما، جايزه از ما»….
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق نمونه گزارش عملكرد مديريت در آموزشگاه پسرانه”

سایر گرایش های مدیریت

تحقیق مديريت‌ رفتارسازماني‌ در هزاره‌ جديد

در این
فایل تحقیق، مديريت‌ رفتار سازماني‌ در هزاره‌ جديد مورد بررسی و پژوهش
قرار گرفته است.

در زیر
به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده
است:

مديريت‌
رفتارسازماني‌
در هزاره‌ جديد

‌در
هزاره‌ جديد، مديريت‌ رفتار سازماني، بايد اصول‌ مؤثر در هزاره‌ قديم‌ را
به‌كار گيرد. نويسندگان‌ اين‌ مقاله، پس‌ از بررسي‌ رفتار سازماني‌ و متون‌
مديريت‌ براساس‌ واقعيت‌هايي‌ كه‌ در طول‌ بيش‌ از 25 سال‌ تجربه‌ عملي‌ و
دانشگاهي‌ به ‌دست‌ آمده‌ است، اين‌ اصول‌ را در هفت‌ اصل‌ اساسي‌ تدوين‌ كرده‌اند،
كه‌ براي‌ هزاره‌ جديد مناسبند.

 

1 –
افراد سركش‌

 ‌اين‌ افراد اغلب‌ باعث‌ پيشرفت‌ ناگهاني‌ در
دانش‌ و تكنيك ‌ها مي ‌شوند.

 ‌اين‌ افراد از عوامل‌ تغييرند و اغلب‌ با نق ‌زدن
‌هاي‌ ممتد موجبات‌ برخي‌ تغييرات‌ را در سازمان‌ فراهم‌ مي ‌كنند. آن ها به‌ندرت‌
مطالب‌ از قبل‌ اعلام‌ شده‌ را مي‌ پذيرند و چون‌ سري‌ نترس‌ دارند و ضوابط‌ قراردادي‌
گذشته‌ را قبول‌ ندارند، ثروتي‌ باارزش‌ به ‌شمار مي‌ روند. به ‌همين‌ خاطر مدير
موفق‌ كسي‌ است‌ كه‌ هميشه‌ با اين‌ افراد در ارتباط‌ باشد، زيرا آن ها راهنمايي‌
براي‌ آينده‌ هستند.

این
فایل شامل صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت
word در اختیار شما قرار می گیرد.

فایل
قابل ویرایش است.

 

تعداد صفحات: 8

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق مديريت‌ رفتارسازماني‌ در هزاره‌ جديد”