مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی

دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی،
در قالب ppt و در 326 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی: ماهیت مدیریت منابع انسانی
۱- اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی
۲- تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی
۳- وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
۴- نقش سازمان امور اداری و وزارت کار و امور اجتماعی در مدیریت منابع انسانی در ایران
تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل

فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی: تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل
۱- تعاریف، مفاهیم و مزایای تجزیه و طبقه بندی مشاغل
۲- برخی از اصطلاحات تجزیه و طبقه بندی مشاغل
۳- روش های تجزیه وطبقه بندی مشاغل
۴- کاربرد تجزیه شغل در نیرو یابی ،جذب وگزینش
۵- طبقه بندی مشاغل در ایران
نیرویابی، جذب و گزینش

فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی: نیرویابی، جذب و گزینش
۱- تعاریف و مفاهیم نیرو یابی جذب و گزینش
۲- ارتباط نیرو یابی و گزینش با سایر فعالیت های سازمانی
۳- شیوه گزینش کارکنان
۴- گام های گزینش کارکنان
۵- اصول و کاربرد آزمون های استخدامی
۶- انواع مصاحبه های استخدامی و کاربرد آن
۷- سیاست ها و استراتژی های نیرو یابی و گزینش
۸- معیارهای گزینش
۹- نقش مدیران منابع انسانی در گزینش
آموزش و توسعه منابع انسانی

فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی: آموزش وتوسعه منابع انسانی
۱- تعاریف، مفاهیم و اهداف آموزش و توسعه منابع انسانی
۲- اصول و مبانی یادگیری
۳- فرآیند آموزش کارکنان
۴- روش های آموزش و توسعه منابع انسانی
۵- روش های توسعه مدیریت و سرپرستی
۶-روش های ایجاد و ارتقای دانش شغلی و سازمانی
۷- روش های ایجاد و ارتقای معلومات عمومی و نیازهای انفرادی
حقوق و دستمزد

فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی: حقوق و دستمزد
۱- تعاریف، مفاهیم و اهداف کلی اداره امور حقوق و دستوزد
۲- اصطلاحات حقوق و دستمزد
۳- نظریه های حقوق و دستمزد
۴- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد
۵- عوامل موثر در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد
۶- سیاست ها و خط مشی های کلی حقوق و دستمزد
۷- نقش مدیریت منابع انسانی در حقوق و دستمزد
ارزشیابی مشاغل

فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی: ارزشیابی مشاغل
۱- اهداف و اهمیت ارزشیابی مشاغل و اثرات آن در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد
۲- محدودیت ها و مشکلات ارزشیابی مشاغل
۳- روش های کیفی و کمی ارزشیابی مشاغل
۴- ارزشیابی مشاغل در ایران اعم از بخش دولتی و غیر دولتی
۵- کاربرد روش های ارزشیابی مشاغل
انضباط و رسیدگی به شکایات

فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی: انضباط و رسیدگی به شکایات
۱- تعاریف و مفاهیم انضباط
۲- انواع انضباط
۳- سیاست های کلی اعمال انضباط
۴- استراتژی های اعمال انضباط
۵- نحوه رسیدگی به شکایات
۶- مسائل و مشکلات مربوط به برقراری انضباط ورسیدگی به شکایات
ارزشیابی شایستگی کارکنان

فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی: ارزشیابی شایستگی کارکنان
۱- تعاریف و اهداف ارزشیابی کارکنان
۲- معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان
۳- عوامل عینی و ذهنی در ارزشیابی کارکنان
۴- انحرافات در ارزشیابی کارکنان
۵- کسانی که باید در ارزشیابی ها دخالت داشته باشند
۶- روش های ارزشیابی کارکنان
۷- کاربرد ارزشیابی
۸- تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان
برنامه ریزی و نیروی انسانی

فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی: برنامه ریزی و نیروی انسانی
۱- اهمیت برنامه ریزی انسانی در سازمان
۲- تعاریف و مفاهیم کلی برنامه ریزی نیروی انسانی
۳- روش های برنامه ریزی نیروی انسانی
۴- استفاده از مدل در برنامه ریزی نیروی انسانی
۵- کاربرد برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان
سلامتی، ایمنی و رفاه کارکنان

فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی: سلامتی، ایمنی و رفاه کارکنان
۱- تعاریف، مفاهیم سلامتی، رفاه و امنیت
۲- عواملی که سلامتی، ایمنی، رفاه وامنیت کارکنان را به مخاطره می اندازد
۳- قوانین مربوط به تامین سلامتی، ایمنی، رفاه و امنیت برای کارکنان
۴- برنامه های سلامتی، ایمنی، رفاه و امنیت

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع روابط مؤثر با کارکنان،
در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

اتحادیه های کارگری و روابط کار
روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان
اتحادیه و استراتژی منابع انسانی
تکامل اتحادیه های کارگری
قانون واگنر- 1935
قانون تفت- هارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار)
قانون لندرام- گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار)
روندهای رایج در سازمان های کارگری
واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر
تفاوت های بین المللی در سازمان های کارگری
سازماندهی اتحادیه- قانون واگنز
مذاکرات دسته جمعی
شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات
مذاکره مبتنی بر منافع (در مقابل پافشاری بر مواضع)
شکایت و دادخواهی

توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ‘روابط مؤثر با کارکنان’ می باشد که در حجم
31 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان
ارائه کلاسی درس های مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و مدیریت منابع
انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده
قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان”

مدیریت منابع انسانی

تحقیق کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

دانلود تحقیق در مورد کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی،
در قالب doc و در 45 صفحه، قابل ویرایش.



چکیده تحقیق:
محققان سازمانی می‌توانند به کاوش عمیق تر در افکار مردم، نگرش‌ها و مفاهیم شخصی بپردازند تا درک کنند که چگونه فرآیندهای اتوماتیک ممکن است بر قضاوت و رفتار اجتماعی در سازمان ها تأثیر بگذارند. مقیاس های این فرایند اتوماتیک شامل: آزمون وابستگی ضمنی، مقدمه سازی معنایی، عملیات تأثیر عدم اختیار اقدامات تکمیل کلمه و از بین همه ی آن ها، آن چه که سزاوار توجه بیشتر به عنوان جایگزین یا مکمل‌های مقیاس های گزارش فردی از متغیرهای مهم در سازمان ها می‌باشند. در این مقاله، ما ابتدا یک مقدمه در مورد شناخت اجتماعی ضمنی ارائه کردیم و روابطش را با فرآیندهای اتوماتیک و کنترلی شناخت بررسی نمودیم و به بحث در مورد انواع  مقیاس‌های ضمنی پرداختیم و چگونگی عمل آن‌ها، نقدهایی بر این رویکرد و این که چگونگه این ساختارهای ضمنی باعث ارتقای رفتارها در سازمان می شود را بررسی نمودیم. دوم این که در مورد مدل فرایندهای اتوماتیک بحث کردیم و صحت آن را بررسی نمودیم و به این که چگونه ممکن است به پیش بینی رفتار بیانجامند، پرداخت. سوم این که، ما مشاوره‌های مربوط به انتخاب، ساخت و بهبود اندازه‌گیری های ضمنی را زمانی که در تحقیقات سازمانی استفاده می شوند، انجام دادیم تا منابع انسانی را ارتقاء داده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشیم.
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع برنامه ریزی نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع برنامه ریزی نیروی انسانی،
در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی
اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی
تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی
مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی
مرتبط ساختن ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی
تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
پیش بینی نحوه تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده
پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی آینده
پیش بینی میزان عرضه نیروی انسانی آینده
پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده
استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

این
فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان برنامه ریزی نیروی انسانی
می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی (سمینار و ارائه در کلاس) مورد
استفاده قرار گیرد.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع برنامه ریزی نیروی انسانی”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی بین الملل

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی بین الملل،
در قالب ppt و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی
فرهنگ
سرمایه انسانی
سیستم قانونی- سیاسی
سیستم اقتصادی
مدل های مدیریت منابع انسانی
مدل ملی گرا
مدل چند مرکزی           
مدل اقلیم گرا       
مدل منطقه محور         
مدیریت کارکنان در محیط جهانی
انواع مختلف کارکنان بین المللی
سطوح مشارکت
مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور
مشارکت بین المللی
مشارکت چند ملیتی
مشارکت جهانی
مدیریت کارکنان مقیم
انتخاب مدیران مقیم
آموزش و توسعه کارکنان مقیم
آماده کردن مدیران مقیم برای برگشت به موطن اصلی خود
نتیجه گیری

توضیحات:
این
فایل در 30 اسلاید در زمینه مدیریت منابع انسانی بین المللی طراحی شده است
که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درس های مدیریت
منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت منابع انسانی بین الملل”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی
رابطه بین عوامل فردی و
کارگریزی شغلی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان،

در
قالب
pptx و در 47 اسلاید،
قابل ویرایش، شامل:

 

 
بیان مسأله

متغیرهای تحقیق

تعریف متغیرها

اهداف تحقیق

سؤالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

روش تحقیق

ابزار تحقیق

ضریب پایایی و نرم
افزار مورد استفاده

آزمون های آماری

یافته ها

نتیجه گیری

پیشنهادات کاربردی

محدودیت ها

پیشنهادات پژوهشی

 


این فایل
مربوط یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 47 اسلاید است. دانشجویانی که
درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند، می توانند از این فایل استفاده
کنند
.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع انضباط و رسیدگی به شکایات

دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع انضباط و رسیدگی به شکایات،
در قالب ppt و در 9 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تعاریف و مفاهیم انضباط
انواع انضباط
نکاتی که باید قبل از مجازات های انضباطی توجه شود
سیاست های کلی انضباط
تدابیر انضباطی
رسیدگی به شکایات
شیوه شکایت کردن

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

این
فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم این کتاب با عنوان انضباط و رسیدگی به
شکایات  می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی (سمینار و ارائه در کلاس)
مورد استفاده قرار گیرد.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع انضباط و رسیدگی به شکایات”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با موضوع فرآیند انتخاب

دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با موضوع فرآیند انتخاب،
در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
مشکلات ناشی از انتخاب غلط
بی ارتباطی برخی عوامل با شغل
مراحل مختلف فرآیند انتخاب
مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)
تکمیل فرم درخواست کار
برگزاری آزمون های استخدامی
مصاحبه جامع (تخصصی)
بررسی سوابق متقاضی
معاینه پزشکی
تصمیم گیری نهایی
عوامل موثر در پیش بینی صحیح  عملکرد فردر در شغل
پایایی
روش های تعیین و سنجش پایایی
روایی
انواع روایی
حفظ کارکنان

توضیحات:
کتاب
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت، از جمله منابع مهم درس مدیریت
منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم
این کتاب با عنوان فرآیند انتخاب می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه
کلاسی (کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با موضوع فرآیند انتخاب”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت آزمون و انتخاب کارکنان

دانلود پاورپوینت در مورد آزمون و انتخاب کارکنان،
در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

اصول آزمون و انتخاب کارکنان
اهمیت دقت در گزینش، معتبر بودن آزمون
قابل اعتماد بودن آزمون
شیوه تعیین قابل اعتماد بودن یک آزمون
رعایت اصول اخلاقی و مقررات در آزمون
شیوه تعیین معتبر بودن یک آزمون
استفاده از آزمون ها در عمل چگونه می توان در عمل افراد را آزمود؟
گزینش 
مرکز ارزیابی مدیریت 
مصاحبه با کارکنان آینده 
انواع مصاحبه
مصاحبه ها تا چه اندازه مفید هستند؟
شیوه اجتناب از اشتباهات متداول به هنگام مصاحبه  
رهنمود هایی برای انجام دادن یک مصاحبه  
استفاده از سایر روش ها برای انتخاب کارکنان
بررسی سابقه و تماس با معرف ها
آزمون صداقت گفتار، کشف نادرستی
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت آزمون و انتخاب کارکنان”

مدیریت منابع انسانی

کارمندیابی، جذب و گزینش نیروی کاری

دانلود پاورپوینت با موضوع کارمندیابی، جذب و گزینش نیروی کاری،

در قالب ppt و در 39 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

کارمندیابی
روش های کارمندیابی
جذب
گزینش
نکته
گام های گزینش
مراحل مختلف فرآیند انتخاب
اصول اولیه آزمون های استخدامی
اهداف مصاحبه های استخدامی
انواع مصاحبه های استخدامی
سیاست های مصاحبه
معیارهای گزینش
دانلود فایل

دانلود فایل”کارمندیابی، جذب و گزینش نیروی کاری”