دسته: مدیریت استعداد

عوامل اصلی مهاجرت مغزها
وضعیت موجود
زنجيره ارزش پورتر در شركت های دانش بنيان
معرفی صنعت سرمایه گذاری خطر پذیر
سرمایه گذاری خطر پذیر
ویژگی های اصلی سرمایه گذاری خطرپذیر
تعریف مرکز رشد
تعریف تسهیلات
تعریف هلدینگ
تعریف صندوق حمایت
سوابق جهانی
سرمایه گذاری خطر پذیر در ایالات متحده آمریکا
سرمایه گذاری خطر پذیر در اتحادیه اروپا
سرمایه گذاری خطر پذیر در کشور چین
سرمایه گذاری خطر پذیر در کشور هند
اثر بخشی سرمایه گذاری خطرپذیر در شرکت های دانش بنیان
زنجيره ارزش پورتر در شركت های دانش بنيان
تأثیرات
فرآیند سرمایه گذاری شناسایی
کلان فرآیندها
عملکرد صندوق
همکاری
شیوه های همکاری
فرآیند شناسایی فرآیند ارزیابی
ساز و کار جذب و مشارکت
مدیریت راهبری و توانمند سازی
مطالعه و بررسی فروش و انتقال سهام
موضوع فعالیت
ارزش های اصلی شرکت

وجود مشكلات كوچك و بزرگ در زندگي عادي است و ما خواه  ناخواه  با مشكلات متعددي در زندگي خود مواجه مي‌شويم. بنابراين به جاي اينكه منفعلانه عمل كرده و آرزو كنيم كه اي كاش هيچ مشكلي در زندگي ما پيش نيايد، بهتر است ياد بگيريم كه چطور مشكلات خود را حل كنيم.

استعداد برتر و نخبه کیست؟
سوالات مهم
دره سیلیکون: محیط مورد علاقه استعدادهای برتر
برخی از آمارهای عملکردی
شبکه ها و اثر شبکه ای بی نظیر
عوامل موفقیت دره سیلیکون
تمایلات کلیدی استعدادهای برتر
مدل دره سیلیکون قابل تقلید است؟
دیدمان نوآوری بسته
دیدمان نوآوری باز
مقایسه دو دیدمان باز و بسته
برخی از مزایا
اتصال و توسعه
مکانیزم های اصلی حل مسأله توسط استعدادها
اهرم های مدیریتی برای اتصال و توسعه
همه گیری و گسترش رسانه های اجتماعی
نگاهی کارکردی به رسانه اجتماعی
اینوسنتیو
چشم انداز و مأموریت
فرآیند کلی حل مسأله
نمونه ای از چالش ها
منافع برجسته برای مشتریان
برخی از مشتریان
شبکه جهانی استعدادهای اینوسنتیو
برخی آمارهای جالب
نمونه کاربرد در حوزه عمومی- حاکمیتی
برای آینده موفق چه باید کرد؟

ارکان سازمان دانش بنیان
انواع آینده ها
مدل گروه مشورین بوستون در مورد مدیریت استعدادها
ارزش های کاری نسل های مختلف
طراحی تا اجرای استراتژی ها در عمل
جایگاه مدیریت استعداد در نظام راهبری سازمان
تعریف موقعیت استراتژیک هر یک از گروه مشاغل
مطالعه جاش برسین در سال 2008
لایه های عملکرد سرمایه های انسانی
الگوریتم ژنتیک
نظریه تکاملی (فرگشت)
دو نکته مهم
سؤال
مراحل الگوریتم ژنتیک
تولید مثل (هم آوری)
تقاطع
جهش
تنوع در الگوریتم ژنتیک
برگشت سرمایه گذاری در آموزش
روش های توسعه سرمایه های انسانی
فن آوری عملکرد منابع انسانی
داشبورد اقدامات مدیریت عملکرد سرمایه های انسانی
مراحل بلوغ- سطوح پنج گانه
انواع یادگیری توسط استعدادهای سازمان
روش های یادگیری غیر رسمی
منابع یادگیری
تئوری بامبو
اولویت بندی مولفه های منبع اول: انجام فعالیت های کاری
اولویت بندی مولفه های منبع دوم: تعاملات اجتماعی- انسانی
اولویت بندی مولفه های منبع سوم: انتشارات و آموزش
اولویت های روش های یادگیری در کل فرآیند ایجاد و اداره کسب و کار
هوش هیجانی