سایر

پاورپوینت انگیزش در مدیریت

دانلود پاورپوینت با موضوع انگیزش در مدیریت،
در قالب ppt و در 54 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
هدف رفتاري
بطوركلي انسانها بايد برانگيخته شوند تا رفتار مشخص و معيني را از خويش بروز دهند، يكي از راههايي كه باعث افزايش توليد يا بطور كلي بالا رفتن كيفيت كار در سازمانها مي شود، برانگيختن كاركنان به شيوه هاي مختلف است اين اصلي است كه هر مديري براي پيشرفت كارش و اعمال مديريت صحيح ناگريز به اعمالآن است در واقع مديري با استفاده از شيوه ها و متدهاي مختلف از مهارت هاي
متعددي استفاده مي كند تا اين مهارت او را در راه رسيدن به اهداف سازماني ياري دهد. از مهمترين اين مهارتها همانطور كه ذكر شد ايجاد انگيزه در كاركنان است، «ضروري ترين تكليفي كه بر عهده مقامات رهبري در جامعه اسلامي در ايجاد انگيزش براي مديريت ها مقرر است اين است كه براي تامين سعادت مردم جامعه آنان را از هدف اصلي حيات بطور كلي و انگيزش اصلي و انگيزشهاي ثانوي و فردي آن آگاه ساخته و آنها را براي مردم چنان تعليم دهد و قابل پذيرش سازد كه مردم فعاليت هاي خود را در جامعه و در هر موقعيتي كه باشند آگاهانه و از روي آزادي انتخاب نمايند هدف اصلي حيات انسانها در اين زندگاني عبارت است از قرار گرفتن در جاذبه كمال اعلي ازمسير ذيل كه عبارت است از تكاپويي آگاهانه در حيات هر يك از مراحل زندگي كه در اين تكاپو سپري مي شود و با نظر به عظمت انگيزش هدف در اشتياق حركت به مرحله بعدي مي افزايد» از انگيزش تعاريف متعددي بعمل آمده است كه ذيلا به برخي ازآنها اشاره مي كنيم.
تعريف انگيزش
انگيزش عبارتست از هنر اداره كردن يك گروه براي رسيدن به اهداف با رغبت و تلاش پيگير دروني (آيين مديريت ص 142)
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت انگیزش در مدیریت”

روان شناسی

تحقیق انگیزش

دانلود تحقیق با موضوع انگیزش،
در قالب word و در 20 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

جايگاه انگيزش در روان شناسي
موضوعات مورد توجه در روان شناسي انگيزش
سلسله مراتبي انگيزه‌ ها
قابل کاربردي اصول انگيزش
نظریه تعیین هدف
حفظ انگیزش
نکات کلیدی
انگيزش و هيجان
سؤالات مشترک بين انگيزش و هيجان
تعيين کننده ‌هاي انگيزش و هيجان
فيزيولوژي انگيزش
فيزيولوژي انگيزه گرسنگي
فيزيولوژي انگيزه تشنگي
فيپزيولوژي انگيزه درد
فيزيولوژي انگيزه‌ هاي اجتماعي
نظریه مک کله لند درباره انگیزش
پاداش ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
بازخورد
مثال ها
انگیزه مردم در کسب موفقیت
نتیجه گیری
منابع

 
بخشی از ابتدای تحقیق:
روح
و روان سرچشمه ای است از انرژی که انگیزه، اشتیاق، الهام و افتخارات از
آن متجلی می گردد و افراد معمولی را قادر می سازد کارهای فوق العاده
ارزنده ای به ثمر برسانند. این آرزوی هر مدیر است تا با ایجاد انگیزه در
کارکنان، نیروی درونی و نهفته در افراد از قوه به فعال در آورد.

این
امر با درک مهم ترین خواسته های افراد از شغلشان و ایجاد محیطی برای افزایش
حسن تعهد و اعتقاد نسبت به اهداف و ارزش های سازمان به دست می آید، دیگر
تنها تأکید بر حداکثر و حداقل کردن شاخص تولید، برای ادامه حیات در این
دنیای پر رقابت کافی نیست، بلکه نیاز بهینه سازی و نیروی کار و ایجاد
انگیزه در افراد برای تجلی بهترین استعدادهایشان لازم است…

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق انگیزش”

رهبری

تحقیق انگیزش در مدیریت

  • دانلود تحقیق با موضوع انگيزش در مديريت، همراه با پاورپوینت های مرتبط،

    در
    قالب
    word و در 50 صفحه،
    pptx و در 82 اسلاید،
    قابل ویرایش، شامل:

     




    انگیزش در مدیریت

    هدف رفتاري

    تعريف انگيزش

    قرار دادن هر كس در جايگاه خودش

    بسط ارزش هاي اخلاقي

    شركت افراد در فعاليت ها

    دادن مسئوليت به افراد

    كاهش هيجانات كاري

    ايجاد انگيزه تشويق و تنبيه

    نقش تربيتي تشويق و تنبيه

    اصل مورد توجه بودن همه در تشويق و تنبيه

    يكسان بيني در تشويق و تنبيه

    پاداش به عنوان يك ابزار سازنده

    خلاصه

    خودآزمايي

    رهبري در مديريت

    تعريف رهبري

    نقش رهبري در زندگي انسان ها

    ويژگي هاي رهبري

    حق رهبر بر مردم

     

     

     

    بخشی از
    مقدمه تحقیق
    :

    دانشجو بايد بعد از
    مطالعه اين تحقیق بتواند:

    1-    
    چند تعريف از انگيزش را بيان كند.

    2-    
    يكسان بودن همه در برابر مقررات
    را توضيح دهد.

    3-    
    تشويق و تنبيه را در خصوص انگيزه
    تعريف كند.

    4-    
    نقش تربيتي تشويق و تنبيه را بيان
    كند.

    5-    
    درخصوص پاداش بعنوان يك ابزار
    سازنده توضيح دهد.

    6-    
    به پرسش هاي پايان فصل پاسخ دهد.

    به طوركلي انسان ها
    بايد برانگيخته شوند تا رفتار مشخص و معيني را از خويش بروز دهند. يكي از راه هايي
    كه باعث افزايش توليد يا به طور كلي بالا رفتن كيفيت كار در سازمان ها مي شود،
    برانگيختن كاركنان به شيوه هاي مختلف است. اين اصلي است كه هر مديري براي پيشرفت
    كارش و اعمال مديريت صحيح ناگريز به اعمال آن است. در واقع، مديري با استفاده از
    شيوه ها و متدهاي مختلف از مهارت هاي متعددي استفاده مي كند تا اين مهارت او را در
    راه رسيدن به اهداف سازماني ياري دهد. از مهم ترين اين مهارت ها همان طور كه ذكر
    شد، ايجاد انگيزه در كاركنان است. ضروري ترين تكليفي كه بر عهده مقامات رهبري در
    جامعه اسلامي در ايجاد انگيزش براي مديريت ها مقرر است اين است كه براي تأمين
    سعادت مردم جامعه، آنان را از هدف اصلي حيات به طور كلي و انگيزش اصلي و انگيزش هاي
    ثانوي و فردي آن آگاه ساخته و آن ها را براي مردم چنان تعليم دهد و قابل پذيرش
    سازد كه مردم فعاليت هاي خود را در جامعه و در هر موقعيتي كه باشند آگاهانه و از
    روي آزادي انتخاب نمايند. هدف اصلي حيات انسان ها در اين زندگاني عبارت است از
    قرار گرفتن در جاذبه كمال اعلي از مسير ذيل كه عبارت است از تكاپويي آگاهانه در
    حيات هر يك از مراحل زندگي كه در اين تكاپو سپري مي شود و با نظر به عظمت انگيزش
    هدف در اشتياق حركت به مرحله بعدي مي افزايد. از انگيزش تعاريف متعددي به عمل آمده
    است كه ذيلاً به برخي از آن ها اشاره مي كنيم.

  • Normal 0 false false false EN-US
  • دانلود تحقیق با موضوع مدیریت انگیزه،
    در قالب word و در 31 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

  • مديريت انگيزه
    درباره مديريت انگيزش در سازمان
    مدیریت انگیزش، كاركنان برانگیخته
    اعتماد به نفس
    اطمینان
    رضایت
    راه حل برای مشكلات انگیزشی
    اولين تحول در آموزش و پرورش: مديريت انگيزه
    پياده سازي طرح مزد تشويقي در سازمان
    و …


    بخشی از متن تحقیق:
    مديريت انگيزه:
    انگيزه بعنوان يك حالت دروني فكر وجسم، آرزوها و خواسته‌ها، نيازها و مشوق‌ها كه افراد را منفعل نموده و وادار به عكس‌العمل مي‌نمايد، توصيف شده است.

    ويليام جيمز در تحقيقي در باره انگيزش به اين نتيجه دست يافت كه كاركنان ساعتي، تقريبا با ميزان كاري در حدود 20 الي 30 در صد توانايي خود مي‌توانستند شغل خود را حفظ كنند و آخراج نشوند. اين تحقيق همچنان نشان داد كه اگر كاركنان انگيزش بيشتري داشته باشند تقريبا 80 الي90 درصد توانايي خود كار مي‌كنند. توجه و اهميت به انگيزه (محرك‌هاي دروني افراد) و انگيزش (محرك‌هاي بيروني افراد) تاثيري شگفت‌آوري در نشاط عمومي و …
    دانلود فایل

    دانلود فایل”تحقیق مدیریت انگیزه”