دانلود تحقیق با موضوع رضایت شغلی و بهره وری،
در قالب word و در 11 صفحه، قابل ویرایش.
در قالب word و در 11 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بسا کسانی، عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشان به سر می‌برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آن‌ها ضمن کسب درآمد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه‌ای خود، به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند. در این تحقیق سعی شده است، ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آن‌ها در تحقق اهداف و برنامه‌ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی، مورد بررسی قرار گیرد.
مقدمه:
محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بسا کسانی، عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشان به سر می‌برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آن‌ها ضمن کسب درآمد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه‌ای خود، به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند. در این تحقیق سعی شده است، ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آن‌ها در تحقق اهداف و برنامه‌ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی، مورد بررسی قرار گیرد.
رضایت شغلی:
دیدگاه‌ها و مفهوم‌سازی‌های متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف «رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است. برخی از صاحب‌نظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند. يك گروه عوامل و شرايطي كه فقدان آن‌ها موجب عدم رضايت مي‌گردد، ولي …
دیدگاه‌ها و مفهوم‌سازی‌های متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف «رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است. برخی از صاحب‌نظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند. يك گروه عوامل و شرايطي كه فقدان آن‌ها موجب عدم رضايت مي‌گردد، ولي …
