دانلود تحقیق با موضوع تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ها،
در قالب word و در 64 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
سیستم چیست؟
درونداد
فرآیند تبدیل (میانداد)
برونداد
بازخور(باز داد)
سیستمهای اصلی و فرعی
خواص سیستم باز
تجزیه و تحلیل سیستم چیست و تحلیل کننده سیستم کیست؟
تعریف تجزیه تحلیل سیستم
ارتباط مدیریت با تجزیه و تحلیل سیستم
وظایف واحد تجزیه تحلیل سیستمها
فواید تجزیه و تحلیل سیستمها
تحلیل کننده سیستم کیست؟
برخی از ویژگی‌های آنالیست از این قرار است
آشنایی با مراحل تجزیه تحلیل سیستم
اصول و مفاهیم سازمانی
ساختار کلی سازمان
بخش‌های اصلی سازمان
تنظیم نمودار سازمانی
روش ترکیبی
فنون تجزیه و تحلیل سیستمها
بررسی جریان کار
در نمودارهای جریان کار علائمی به شرح زیر به کار می‌رود
تعیین مراحل کار
بررسی و کنترل فرم
تعریف فرم
انواع فرم‌‌ها
مراحل بررسی و کنترل فرم
تعریف کارسنجی
فوائد کارسنجی برخی از فواعد کار سنجی عبارتند از
پیش نیازهای کارسنجی
فن بررسی حرکات
مراحل بررسی حرکات
برخی از روش‌های کارسنجی
روش زمان سنجی
اجزاء یک سیستم
تعریف صحیح و کامل سیستم چیست؟
نگرش سیستمی در سازمان
سیستم و پیچیدگی آن
حفظ بقا و اصل تضاد در سیستم
مراحل رشد سیستم و بحرانهای پیش رو
مزایای تفکر سیستمی در سازمان
آسیب‌های تفکر سیستمی
مفهوم و تعريف نگرش سيستمي
اهمیت دیدگاه سیستمی
دیدگاه چرخه حیات
نظریه سیستمی (General System Theory) چیست؟
نتیجه گیری
رویکرد تفکر سیستمی
کاربرد تفکر سیستمی
روشی مناسب برای رویارویی با سخت‌ترین مسائل
رویکرد سیستمی
سازمان چیست؟
مدیریت چیست؟
نگرش سیستمی (System Approach)
تئوری عمومی سیستم ها و کاربرد آن در مدیریت
نگرش سیستمی
منابع در اختیار مدیران
تفاوت منابع
رویکرد سیستمی
مفروضات رویکرد سیستمی
مفروضات رویکرد سیستمی در عمل
فواید رویکرد سیستمی
تعريف سيستم
بازخورد Feedback
محيط سيستم ( System Environment)
سيستم بسته( Closed System )
حالت سيستم (State of a System)
سيستم ايستا
سيستم ديناميک
سيستم هومواستاتيک (Homeostatic System )
منابع و ماخذ
درونداد
فرآیند تبدیل (میانداد)
برونداد
بازخور(باز داد)
سیستمهای اصلی و فرعی
خواص سیستم باز
تجزیه و تحلیل سیستم چیست و تحلیل کننده سیستم کیست؟
تعریف تجزیه تحلیل سیستم
ارتباط مدیریت با تجزیه و تحلیل سیستم
وظایف واحد تجزیه تحلیل سیستمها
فواید تجزیه و تحلیل سیستمها
تحلیل کننده سیستم کیست؟
برخی از ویژگی‌های آنالیست از این قرار است
آشنایی با مراحل تجزیه تحلیل سیستم
اصول و مفاهیم سازمانی
ساختار کلی سازمان
بخش‌های اصلی سازمان
تنظیم نمودار سازمانی
روش ترکیبی
فنون تجزیه و تحلیل سیستمها
بررسی جریان کار
در نمودارهای جریان کار علائمی به شرح زیر به کار می‌رود
تعیین مراحل کار
بررسی و کنترل فرم
تعریف فرم
انواع فرم‌‌ها
مراحل بررسی و کنترل فرم
تعریف کارسنجی
فوائد کارسنجی برخی از فواعد کار سنجی عبارتند از
پیش نیازهای کارسنجی
فن بررسی حرکات
مراحل بررسی حرکات
برخی از روش‌های کارسنجی
روش زمان سنجی
اجزاء یک سیستم
تعریف صحیح و کامل سیستم چیست؟
نگرش سیستمی در سازمان
سیستم و پیچیدگی آن
حفظ بقا و اصل تضاد در سیستم
مراحل رشد سیستم و بحرانهای پیش رو
مزایای تفکر سیستمی در سازمان
آسیب‌های تفکر سیستمی
مفهوم و تعريف نگرش سيستمي
اهمیت دیدگاه سیستمی
دیدگاه چرخه حیات
نظریه سیستمی (General System Theory) چیست؟
نتیجه گیری
رویکرد تفکر سیستمی
کاربرد تفکر سیستمی
روشی مناسب برای رویارویی با سخت‌ترین مسائل
رویکرد سیستمی
سازمان چیست؟
مدیریت چیست؟
نگرش سیستمی (System Approach)
تئوری عمومی سیستم ها و کاربرد آن در مدیریت
نگرش سیستمی
منابع در اختیار مدیران
تفاوت منابع
رویکرد سیستمی
مفروضات رویکرد سیستمی
مفروضات رویکرد سیستمی در عمل
فواید رویکرد سیستمی
تعريف سيستم
بازخورد Feedback
محيط سيستم ( System Environment)
سيستم بسته( Closed System )
حالت سيستم (State of a System)
سيستم ايستا
سيستم ديناميک
سيستم هومواستاتيک (Homeostatic System )
منابع و ماخذ
بخشی از متن تحقیق:
تعریف تجزیه تحلیل سیستم:
تجزیه تحلیل سیستم عبارت است از شناخت جنبه‌های مختلف سیستم و آگاهی از چگونگی عملکرد اجزای تشکیل دهنده سیستم و بررسی نحوه و میزان ارتباط بین اجزاء آن؛ به منظور دست‌یابی به مبنایی جهت طرح و اجرای یک سیستم مناسب‌تر است.
تجزیه تحلیل سیستم عبارت است از شناخت جنبه‌های مختلف سیستم و آگاهی از چگونگی عملکرد اجزای تشکیل دهنده سیستم و بررسی نحوه و میزان ارتباط بین اجزاء آن؛ به منظور دست‌یابی به مبنایی جهت طرح و اجرای یک سیستم مناسب‌تر است.
تجزیه و تحلیل به ما کمک می‌کند تا موقعیت فعلی سازمان را به خوبی درک کنیم، از جریان کار مطلع شویم و آن را مورد ارزیابی قرار دهیم و برای رفع نارسائی‌ها و مشکلات، بهترین راه حل را انتخاب و توصیه کنیم.
در یک سازمان، سیستم را مجموعه‌ای از روش‌ها نیز تعریف کرده اند، روش‌هایی که به یکدیگر وابسته هستند و با اجرای آنها، قسمتی از هدف سازمانی محقق می‌شود. روش‌ها نیز به نوبه خود مجموعه‌ای از شیوه‌های مختلف انجام کار هستند که …
