مدیریت زنجیره تأمین

تحقيق اثر شلاقي در زنجيرة تأمين

– مقدمه
اكثر تعارفي كه از زنجيره عرض ارائه ميشود به نوعي به ساختار
خطي زنجيره عرضه اشاره مي كنند . واضح ترين مشخصه اين ساختار جريان وارده
از سمت اعضا بالادستي به سمت اعضا پايين دستي و جرياناطلاعات در جهت مخالف
است . در ان ساختارهر عضوي تنها قراري ارتباط مستقيم بااعضا بلاواسطه قبل و
بعد از خود را دارا مي باشد . شبيه سازي كه فورستر در سال 1961 اين
ساختار با نام بازي توزيع نوشيدني ارائه كرد نشان داد كه تصميم گيري شركاي
زنجيره عرضه بر مبناي روابط خطي مي تواند بستري براي ايجاداثر شلاقي در
زنجيرة عرضه باشد. اثر شلاقي افزايش نوسان تقاضا در طول زنجيره عرضه از سمت
اعضا پايين بالادستيمي باشد . اين پديده توجه بسياري از تحقيقات آكاميك را
به خود جلبكرده است و به همن دليل راه حلهاي متفاوتي براي مقابله با
آنارائه گشته است . همانطور كه در ادامه بحث آورده مي شود راح حل كلي براي
مهار اين پديده پرهيز از تصميم هاي محلي توسط اعضاء و حاكم شدن ديدگاه
سيستميبر ساختار زنجيره عرضه مي باشد . براي اين منظور ، ساختار منظومه‌اي
براي تبادل جريان اطلاعات و مواد به عنوان بستري براي هدف فوق مورد توجه
قرار گرفته و معرفيمي شود . اين ساختاراين قابليت را خواهد داشت تا با حذف
دلايل ايجاد اثر شلاقي در كاهش هر چه بيشتر آن مؤثر باشد .

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق اثر شلاقي در زنجيرة تأمين”

سایر گرایش های مدیریت

تحقيق انگيزش در محيط كار

انگيزه را اين گونه تعريف مي كند:
ميل به كوشش فراوان در جهت تامين هدفهاي سازمان به گونه اي كه اين تلاش در جهت ارضاي برخي از نيازهاي فردي سوق داده شود.
يكي
از فعاليتهاي مدير اين است كه موجبات انگيزش كاركنان را در سطح بالايي از
عملكرد فراهم سازد بدين معني كه اطمينان يابد كه افراد كار مي كنند بطور
منظم سر كار حاضر مي شوند و سهم مثبتي در رسالت سازمان دارند عملكرد شغلي
به توانايي محيط و همچنين انگيزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375
،121-120)
انگيزه بعنوان يكي از فرآيندهاي ارضاي نياز به حساب مي آيد اين مطلب در شكل زير ارائه شده است.
نيازهاي ارضا نشده تنش حركت رفتار كوششي نيازهاي ارضا شده كاهش تنش
شكل 1-2 :فرآيند انگيزش
نياز
به عنوان يك واژه فني حالتي دروني است كه باعث مي شود نتيجه پي آمد خاص
جالب به نظر برسد يك نياز ارضا شده تنش ايجاد مي كند و در نتيجه در درون
فرد نوعي سائقه يا پويايي بوجود مي آورد اين پويايي موجب بروز نوعي رفتار
پژوهشي در فرد مي شود و او در پي تامين هدفهاي ويژه اي بر مي ايد اگر آن
هدفها را تامين كند نياز مزبور ارضا مي شود و در نتيجه تنش كاهش مي يابد .
بنابر
اين مي توان گفت كه كارگر يا كارمندي كه تحريك شده و داراي انگيزش است در
وضعي به سر مي برد كه تنش دارد.(يعني بين فرد و محيط او نوعي عدم تعادل
بوجود مي آيد)او براي رهايي از اين تنش دست به اقدام مي زند و تلاش و كوشش
مي كند . هر قدر اين تنش بيشتر باشد سطح يا ميزان تلاش و كوشش بيشتر خواهد
شد. اگر اين تلاش و يا كوشش به صورت موفقيت آميزي ، به ارضاي نياز منجر
گردد. تنش كاهش مي يابد ، ولي از آنجا كه رفتار فرد در سازمان مورد نظر
ماست ، فعاليتي كه در جهت كاهش مي يابد تنش صورت مي گيرد بايد در راستاي
هدفهاي سازمان باشد . بنابر اين در تعريفي كه از انگيزش داريم اين معنا هم
گنجانده شده كه نيازهاي فرد با هدفهاي سازمان سازگار است و هيچ مغايرتي با
آنها ندرد . اگر چنين وضعي وجود نداشته باشد فرد يا كارگر تلاش و كوشش
زيادي مي نمايد كه در واقع در جهت مخالف منافع سازمان صورت مي گيرد و نكته
جالب اينجاست كه اين نوع كوششها و تلاشها چيز غير عادي نيستند . (ايران
نژاد پاريزي- ساسان گهر، 380،1377)

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق انگيزش در محيط كار”

مدیریت بازاریابی

تحقيق مقدمه‌اي‌ بر محيط‌ بازاريابي‌ صنعتي‌

مروري‌ بر بازاريابي‌ صنعتي‌
بازار صنعتي‌ با بيش‌ از 13 ميليون‌
سازمان‌ صنعتي‌ بازاري‌ بسيار بزرگ‌ است‌. سازمانهايي‌ مثل‌ روپانت‌
زيراكس‌، بويينگ‌ و اينترنشنال‌ پسيپر كالاها و خدماتي‌ را به‌ ارزش‌ بيش‌
از 3 تريليون‌ دلار خريداري‌ مي‌كنند. بازار كالا و خدمات‌ سازماني‌ به‌
لحاظ‌ حجم‌ مبادلات‌ پولي‌ چهار برابر بزرگتر از بازار مصرف‌ كننده‌ است‌ و
همچنان‌ به‌ رشد خود ادامه‌ مي‌دهد. شركتهايي‌ كه‌ كالاها وخدمات‌ خود را
به‌ ديگر سازمانها مي‌فروشند، بايد تلاش‌ كنند تا رفتار خريد سازماني‌ و
همچنين‌ نيازها، منابع‌، انگيزه‌ها و فرآيندهايي‌ كه‌ اين‌ رفتارها را شكل‌
مي‌دهند را بشناسند. فرآيند بازاريابي‌ صنعتي‌ بايد به‌ گونه‌اي‌ طراحي‌ و
برنامه‌ ريزي‌ شود تا نيازهاي‌ متنوع‌ هر بخشي‌ از بازار را برآورد سازد.
نيازهاي‌ هر بخشي‌ از بازار بسيار متفاوت‌ از نيازهاي‌ ساير بخشهاي‌ بازار
است‌. يك‌ بازارياب‌ علاوه‌ بر شناخت‌ خريدار صنعتي‌ و فرآيند خريد آن‌،
بايد فهم‌ عميقي‌ از شركت‌ داشته‌ باشدتا از چگونگي‌ كاربرد بعضي‌ از
تكنيكها و ابزارهاي‌ سنتي‌ بازاريابي‌ كه‌ سالها مورد استفاده‌ قرار
گرفته‌اند و همچنين‌ فرصتها و چالشهاي‌ عمده‌اي‌ كه‌ اين‌ تكنيك‌ و ابزارها
را در محيط‌ كنوني‌ بازاريابي‌ صنعتي‌ ايجاد كرده‌اند، آگاهي‌ يابند.
بازاريابي‌ صنعتي‌ عبارتست‌ از تخلية‌ فعاليتهايي‌ كه‌ مبادلات‌ بين‌ مصرف‌
كنندگان‌ و عرضه‌كنندگان‌ صنعتي‌ را در بازارهاي‌ صنعتي‌ تسهيل‌ مي‌كند.
يك‌ بازار صنعتي‌ كليه‌ سازمانهايي‌ را شامل‌ مي‌شود كه‌ كالاها و خدمات‌
را براي‌ توليد محصولات‌ و خدمات‌ ديگر خريداري‌ نموده‌ و سپس‌ محصولات‌ و
خدمات‌ تولي‌ شده‌ را جهت‌ فروش‌ و يا اجاره‌ به‌ ديگران‌ عرضه‌ مي‌كنند.

اهداف‌ آموزشي‌
توضيح‌ دهيد كه‌ چرا بازاريابي‌ صنعتي‌ را مطالعه‌ مي‌كنيم‌؛
تفاوت‌ بين‌ بازاريابي‌ صنعتي‌ و بازاريابي‌ مصرف‌ كننده‌ نهائي‌ را درك‌ كنيد؛
ويژگيهاي‌ يك‌ تقاضاي‌ صنعتي‌ را تشريح‌ كنيد.
ماهيت‌ رفتار خريدار صنعتي‌ را درك‌ نمائيد.
انواع‌ مختلف‌ كالاها و خدمات‌ صنعتي‌ را بشناسيد.
ميان‌ انناع‌ مختلف‌ مصرف‌ كنندگاه‌ صنعتي‌ تمايز قايل‌ شويد.
اهميت‌ محوري‌ تدوين‌ استراتژي‌ و برنامه‌ ريزي‌ براي‌ تلاشهاي‌ بازاريابي‌ صنعتي‌ را درك‌ كنيد.
رئوس‌ مطالب‌ فصل‌
مروري‌ بر بازاريابي‌ صنعتي‌
چرا بازاريابي‌ صنعتي‌ را مطالعه‌ مي‌كنيم‌.
بازاريابي‌ صنعتي‌ چه‌ تفاوتي‌ با بازاريابي‌ مصرف‌ كننده‌ دارد؟
ويژگيهاي‌ تقاضاي‌ صنعتي‌
ماهيت‌ رفتار خريد صنعتي‌
طبقه‌بندي‌ كالاها و خدمات‌ صنعتي‌
مصرف‌ كنندگان‌ صنعتي‌
تدوين‌ استراتژي‌ و برنامه‌ريزي‌ بازاريابي‌ صنعتي‌
روال‌ اين‌ كتاب‌

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق مقدمه‌اي‌ بر محيط‌ بازاريابي‌ صنعتي‌”

مدیریت منابع انسانی

تحقيق اساس راهبرد منابع انساني

مقدمه
دليل اينكه فقط معدودي از سازمانها دست به تدوين راهبردهاي منابع
انساني زده اند ، چيست ؟ چرا شركتهايي كه در تدوين راهبردهاي خود در سطوح
بنگاه ، واحد كسب و كار و وظيفه سرمشق و پيشتاز بوده اند ، در تدوين
راهبردهاي مديريت بر كاركنان خود اينگونه كند عمل مي كنند ؟‌
اين گونه
نيست كه منايع انساني به خاطر بيش از حد غير راهبردي بودن سزاوار داشتن هيچ
راهبردي نباشد بلكه بر عكس ، تمام شواهد حاكي از آن است كه مديران ارشد هر
روز بيش از روز قبل بر اهميت مسايل انساني به عنوان مهمترين مسأله روياروي
سازمانها واقف مي شوند . تغيير اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انساني “
بيانگر اين مسأله ايت . نكته اصلي اين تناقص آن است كه نظام تفكر مديريت
منابع انساني بر اين محور استوار است كه مسؤليت انتخاب ، ايجاد انگيزه و
بهسازي كاركنان بر عهده مديران واحدها است و واحد اداري صرفاً مسؤوليت
ارائه مشاوره تخصصي و خدمات را عهده دار است و در ديگر تصميمات نقشي ايفا
نمي كند . استنتاج غير منتظره و حتي گرمراه كننده اين است كه گفته مي شود
به خاطر انتشار بيش از حد توجه بر مديريت منابع انساني ، احتمالاً اين
پيشرفت ، كار سازمانها را در تدوين راهبردهاي
مديريتي كاركنانشان سخت تر كرده باشد .

فهرست مطالب
مقدمه
بستر مديريت منابع انساني
محيط خارجي
محيط داخلي
مديريت منابع انساني
موضوعات مهم زيربنايي
تلفيق راهبردي
يك رويكرد منسجم
مديريت تحول
انعطاف‌پذيري
ارزشها
الزام و تعهد
راهبرد كسب و كار و ماهيت آن
عناصر اصلي راهبرد منابع انساني
تدوين راهبرد منابع انساني
سازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع انساني

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق اساس راهبرد منابع انساني”

سایر گرایش های مدیریت

تحقيق تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها (σ )

چكيده:
عرصه كنوني كسب و كار ، تصويري جديد از سازمان ارائه مي كند با
اين نگرش جديد ، سازمان مجموعه اي از فرايندهايي است كه هدف آنها ايجاد
ارزش براي مشتري است و مستلزم ايجاد ارزش براي مشتري ، آفرينش ارزش در خود
سازمان است . برنامه سازماني كه مي خواهد رويكرد فوق را دنبال كند در وهله
اول ورود به حوزه سيگما هاست و در مرحله بعد طي مراحل بهبود تا رسيدن به
سطح شش سيگما( six sigma) يعني 3.4 خطا در يك ميليون فرصت مي باشد . مفهوم
بنيادي تفكر ناب ، در ريشه کن كردن اتلاف و آفرينش ارزش در سازمان نهفته
است . تفکر ناب نگرشي است ، برای افزايش بهره وري و ارزش آفريني مستمر و
حداقل کردن هزينه ها و اتلافات ، به اين ترتيب مي توان دروازه ورود به
سرزمين سيگما ها را ، رفع عيوب ، اتلافات و خطاهاي مشهود از طريق روشهاي
سريع ، نظير مفاهيم و تكنيك هاي تفكر ناب( lean thinking ) دانست . چرا كه
براي افزايش نرخ سيگما نياز است افزايش نمايي در كاهش عيوب و اتلافات بوجود
آيد .
با گذار از سيگماهاي پايين تر به سيگماي بالاتر كانون توجه طرح
هاي بهبود سازمان بر فرايند ها منعطف مي گردد . متدولوژي شش سيگما اين
امكان را به سازمانها مي دهد كه با بهره گيري از اين متدولوژي ، خطاي
فرايندها را به حداقل رساند از طرفي تئوري محدوديتها( TOC ) معتقد است كه
هر سيستم ( متشكل از يك يا چند فرايند ) دست كم داراي يك محدوديت است و
وجود محدوديتها نشان دهنده پتانسيل براي رشد و انجام تغييرات نتيجه بخش مي
باشد . تمركز اصلي تئوري محدوديتها از طرفي بر افزايش بهره وري ازطريق
مديريت محدوديتها و از طرف ديگر افزايش كمي و كيفي خروجي فرايند هاست .
پياده سازي ، بكار گيري و بهره مندي توامان نظام تفكر ناب ، متدولوژي شش
سيگما و مدل تئوري محدوديت ها ، بعنوان طرح هاي هاي بهبود ( improvement
programs ) مي تواند برنامه راهبردي اغلب سازمان ها و بنگاههاي اقتصادي جهت
نيل به هدف بنيادين خود يعني ايجاد ارزش براي مشتري باشد .

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها (σ )”

مدیریت بازاریابی

تحقيق بازاريابي كروي

چكيده :
در متون بازاريابي موضوع هميشگي و مورد بحث اين است كه شركت
ها نه تنها بايد به نيازها و خواسته هاي مشتريان خود ، بلكه به خواسته ها و
نيازهاي مشتريان مشتريانشان نيز توجه كنند و از اين موضوع به عنوان مفهومي
از بازاريابي ياد شده است كه هدف آن ايجاد و احياي مجدد مفهوم بازاريابي
در وراي سطوح سنتي يعني ، توليد كنندگان ، عرضه كنندگان ، عمده فروشان ،
خرده فروشان ، مشتريان و مصرف كنندگان در كانال هاي بازاريابي است
.
تلاش تحقيقات آتي بايد بيشتر صرف ايجاد پلي بين سطوح روشن و آشكار
خط مشي هاي آغازين و پاياني كانال هاي بازاريابي باشد كه در اين رابطه بايد
اقتصاد و عوامل بوم شناختي در نظر گرفته شود .
مقدمه : در سال هاي
پاياني 1940 كارايي توليد عامل ضروري براي دستيابي به حفظ عملكرد خوب در
عمليات تجاري موفق در بازار محسوب ميشد . در دهه 1950 محققان بازاريابي اين
بحث را مطرح كردند كه شركت ها بايد توجه بيشتري به نيازها و خواسته هاي
مشتريان داشته باشند و اين راهكار بنيادي اغلب به عنوان مفهوم بازاريابي
شناخته شد كه يكي از مشهورترين ومهمترين ديدگاه هايي است كه در آثار
بازاريابي تاكنون پديدار شده است. Mckitterick عنوان مي كند : مهم ترين
وظيفه و مهارت بازاريابي اين نيست كه مشتري را به انجام عملي كه در راستاي
منفعت شركت است وادار كنيم ، بلكه بايد در انجام كاري كه در راستاي منافع
مشتري است ، مهارت داشته باشيم

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق بازاريابي كروي”

سایر گرایش های مدیریت

تحقيق تفكر در مديريت

جامعه ما به علل بسيار گرفتار نوعي ناكارايي ملي است . علل ناكارايي فرهنگي
، قديمي ، ريشه دار و متعدد است . از آنجا كه كشورهاي پيشرفتهجهان با تمام
امكانات و سرعت به سوي بيشترين كارايي پيش مي روند، در ارتباط جهاني ابعاد
اين ناكارايي وسيع تر و آثار آن عميق تر مي شود. براي نجات از اين گرفتاري
بايد از همان راهي رفت كه ديگران رفته و مكررا‏‎ً آنرا تجربه كرده اند وآن
راه فقط تفكر عملي است .
به كار گيري تفكر عملي و هدايت جامعه به سوي
آن از طريق سازمان و مديريت سرعت فزاينده به خود مي گيرد و از اين جهت دانش
مديريت به عنوان ارائه دهنده الگو ، روش و انديشه يا نرم افزار پيشرفت
معرفي گرديده است.(مديريت دولتي/1368)
نگاهي به تاريخ فلسفه و توجه به
سير انديشه دانشمندان در پيدا كردن تعريفي جامع و مانع براي شناساندن انسان
نشان مي دهد كه فلاسفه جهان در غالب موارد نطق و بيان را يكي از امتيازات
آدمي دانسته و در كوتاهترين كلام گفته اند : «انسان حيواني است ناطق» اما
اين بدان معني نيست كه تنها مايه برتري آدمي بر ديگر حيوانات سخن گفتن است.
آنچه انسان را در بالاترين درجات آفريده شدگان قرار مي دهد و از ديگر
موجودات متمايز مي سازد ، قدرت انديشه و نيروي تفكر است. انسان انديشمند
تفكر مي كند ، مدل مي سازد و مدل خود را پياده مي كند . انسان اوليه براي
كندن خاك فكر كرد و مدلي از وسيله انگاشت بعد كوشش كرد اين مدل را از سنگ
بسازد و نهايتاً كلنگي سنگي يا سخت افزار مربوط را تهيه كرد. انسان امروزي
نيز همين طور است . مي انديشد و بر اساس انديشه خود مثلاً مدلي از ابزار به
كارگيري اشعه ليزر را در فكر خود خلق مي كند و سس مي كوشد اين تصور فكري
خود را عينيت بخشد .(محمد علي طوسي/1369)

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق تفكر در مديريت”

سایر گرایش های مدیریت

تحقيق اينترنت، ابزاري كارآمد در خدمت تبليغات

چكيده
اينترنت همراه با رشد روزافزون خود، كاربردهاي فراواني در صنايع
مختلف يافته است. امروزه اينترنت بعنوان رسانه‌اي قدرتمند در اختيار صنعت
تبليغات قرار گرفته است. بدليل ويژگي‌ها و مزيتهاي فراواني كه اينترنت در
مقايسه با رسانه‌هاي سنتي دارد، تبليغات اينترنتي شاهد رشد فراواني در طي
ساليان اخير بوده است. اين مقاله به ادبيات موضوع مي‌پردازد كه شامل تعريف
تبليغات اينترنتي، تاريخچه و روند آن از ابتداي پيدايش تا كنون، انواع و
اشكال مختلف تبليغات اينترنتي، و نيز مزيتها و محدوديتهاي آن مي‌باشد.
توضيح
: اين مقاله تلفيقي از دو مقاله (1)اينترنت؛ ابزاري كارآمد در خدمت
تبليغات (منتشر شده در شماره 10 ماهنامه دانش تبليغات) و (2)تبليغات
اينترنتي در ايران: تنگناها و راهكارها (سومين كنفرانس بين‌المللي مديريت –
29 آذر لغايت 1 دي‌ماه 1384) است كه توسط نويسندگان منتشر شده‌اند. به
منظور جلوگيري از تكرار و هدايت سريعتر خوانندگان به سمت مطلب مورد نظر اين
تلفيق توسط سايت راهكار مديريت انجام شده است.
كليدواژه : تبليغات؛ تبليغات اينترنتي؛ بازاريابي؛ اينترنت

1- مقدمه
در
كتب و متون مختلف تعاريف متعددي از تبليغات آمده است بطور مثال مي‌توان به
تعاريف ذيل اشاره كرد. تبليغات ‌فرآيند روشمند ارايه‌ اطلاعات‌ مناسب‌ در
مورد كالاها و خدمات‌ به‌ مشتريان‌ و ترغيب‌ و متقاعد كردن‌ مؤ‌ثر
مصرف‌‌كنندگان‌ به‌ خريد كالاها و خدمات مي‌باشد (متولي 1372) و يا در
تعريفي ديگر تبليغات را، ارائه غير شخصي اطلاعات كه معمولاً براي آن پول
پرداخت مي‌شود و اغلب با هدف ترغيب براي خريد كالاها، خدمات و يا ايده از
سوي افرادي مشخص و توسط رسانه‌هاي مختلف انجام مي‌پذيرد، تعريف نموده‌اند
(تافلينگر 1996).

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق اينترنت، ابزاري كارآمد در خدمت تبليغات”

سایر گرایش های مدیریت

تحقيق انواع تجارت الكترونيك

ارتباط بين تجارت و تكنولوژى دير زمانى است كه وجود داشته و ادامه دارد. در
واقع، يك پيشرفت تكنيكى باعث رونق تجارت شد و آن هم ساخت كشتى بود. در
حدود 2000 سال قبل از ميلاد، فينيقيان تكنيك ساخت كشتى را بكار بردند تا از
دريا بگذرند و به سرزمين هاى دور دست يابند. با اين پيشرفت، براى اولين
بار مرزهاى جغرافيايى براى تجارت باز شد و تجارت با سرزمين هاى ديگرآغاز
شد. اكنون، شبكه جهانى اينترنت مانند همان كشتى است كه نه تنها فواصل
جغرافيايى، بلكه اختلافات زمانى را نيز كمرنگ نموده و صحنه را براى نمايشى
ديگر آماده كرده است.

براى گسترش و پذيرش تجارت الكترونيك لازم است
كه پيش نيازهاى اين تكنولوژى از جمله زيرساختار مخابراتى،مسايل قانونى و
ايمنى پيام رسانى مهيا شود.

مهم ترين هدف در تجارت – حال چه از روش
هاى بسيار پيشرفته الكترونيكى استفاده كند و چه از روش هاى سنتى و قديمى
-همانا دستيابى به پول و سود بيشتر است. طبيعتا در اين ميان، نقش بانك ها و
موسسات اقتصادى در نقل وانتقال پول بسيار حياتى است. هنگامى كه در سال
1994 اينترنت قابليت هاى تجارى خود را علاوه بر جنبه هاى علمى و تحقيقاتى
به نمايش گذاشت،موسسات تجارى و بانك ها در كشورهاى پيشرفته اولين نهادهايى
بودند كه تلاش جدى خود را براى استفاده هر چه بيشتر از اين جريان بكار
انداختند. محصول تلاش آنها نيز همان بانكدارى الكترونيك امروزى است. سپس به
سرعت مشخص شد كه اينترنت بستر بسيار مناسبى براى انواع فعاليت هاى
بانكدارى و اقتصادى بشمار مى رود.

بانكدارى و تجارت الكترونيك هم
اكنون در جهان به عنوان يك بحث بسيار تخصصى و در عين حال، بسيار پيچيده
تبديل شده است و تطبيق آن با سياست هاى تجارى و اقتصادى كشورهاى مختلف نياز
به تحقيق و برنامه ريزى دقيق دارد.

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق انواع تجارت الكترونيك”

مدیریت بازار

تحقيق پيرامون بازار خودرو

شمار خودرو در بازار كليه كشورهاي عضو گروه ASEAN با نيل به رشد 12 درصدي
در سال 2003 از مرز يك‌و‌نيم ميليون فراتر رفته، به‌طوري كه ميزان رشد در
اين مناطق جز كشور مالزي به حد نسبتا خوبي رسيده است. مناطق مزبور، سال
گذشته دچار مشكلات عمده‌اي همچون شيوع بيماري سارس و تشديد فعاليت‌هاي
تروريستي بوده‌اند كه اين مسائل به طبع روي رشد بازارهاي صادراتي اين مناطق
تاثير بسيار منفي داشته است.
پايين بودن نرخ بهره بانكي، سطح تقاضاي
مصرف كنندگان را در سال 2003 افزايش داد. بازتاب رشد بالاي اقتصاد منطقه در
سال گذشته با افزايش اعتماد به نفس مصرف‌كننده، بالا رفتن بازار بورس و
افت كردن نرخ بهره جان بيشتري گرفت. بدين ترتيب، مصرف كنندگان روز به روز
به منابع مالي جهت انجام خريدهاي خود دستيابي آسانتري پيدا مي‌كردند. اما
از آنجايي كه بدهي‌هاي داخلي دستخوش افزايش روزافزون بوده است، روي هم رفته
اين دستاورد جهت رشد بيشتر چندان مهم تلقي نمي‌شود. كمپاني‌هاي تويوتا و
هوندا كه به ترتيب مدل «ويوس» و «سيتي» را از اواخر سال 2002 در سراسر
منطقه عرضه كردند بيشترين سود را از سطح بالاي تقاضاي منطقه‌اي بردند.
سال
گذشته تايلند به عنوان بزرگترين بازار در ميان بازارهاي ASEAN شناخته شد
كه از رشد بالا و غيرمنتظره 30 درصدي برخوردار بود. رشد اقتصادي 4/6 درصدي
تايلند، بيشتر يادآور سال‌هاي شكوفايي اواسط دهه 1990 اين كشور محسوب
مي‌شد، از طرفي كشور سنگاپور درست در زماني كه در حال خروج از خسارت جهاني
مربوط به بازارهاي جهاني تكنولوژي اطلاعات بود به بدترين وجه ممكن آسيب ديد
كه اين آسيب به واسطه گرفتاري در دام بيماري سارس حادث شد. نرخ رشد توليد
ناخالص داخلي سنگاپور 8/0 اعلام شد؛ اگر چه بازار خودرو به ندرت نقاط ضعف و
قوت حاصله را در اقتصاد واقعي كشور منعكس مي‌كند، اندونزي كه يكي ديگر از
كشورهاي عضو ASEAN به حساب مي‌آيد آهنگ رشد و توسعه اقتصادي چندان سريع
نيست. ولي مصرف‌كنندگان داخل اين كشور با برنامه‌هاي جذابي همچون «صندوق
اندوخته نقدي خودرو» خريدهاي چشمگيري كردند.

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق پيرامون بازار خودرو”