برچسب: تحقیق اخلاق حرفه ای
پاورپوینت اخلاق حرفه ای
انواع ارتباط
ارتباط درون شخصی
2 ) ارتباط بین شخصی
3 ) ارتباط برون شخصی
4 ) عملکرد سازمانی
نظریه سقراط
انسان
جویاى خوشى و سعادت است و جز این تکلیفى ندارد، اما خوشى به استیفاى لذات و
شهوات به دست نمى آید، بلکه بوسیله جلوگیرى از خواهشهاى نفسانى ، بهتر
میسر مى گردد و سعادت افراد در ضمن سعادت جماعت است ، بنابراین ، سعادت هر
کس در این است ، که وظائف خود را نسبت به دیگران بهتر انجام دهد. بنابراین
دانش بشر، باید او را به سوى سعادت سوق دهد، نه اینکه هر چه بیشتر و زیادتر
به فساد آلوده اش نماید. نظریه اخلاقى ارسطو
عمل انسان را غایتى است ، و
غایت مطلوب انسان مراتبى دارند، آنچه غایت کل و مطلوب مطلق است ، مسلما
سعادت و خوشى است ، اما مردم خوشى را در امور مختلف مى انگارند، بعضى به
لذات راغبند، برخى به مال و جماعتى به جاه ، مگر آنکه همواره وظیفه اى را
که براى او مقرر است ، به بهترین وجه اجرا کند و انجام وظیفه به بهترین وجه
، براى هر وجودى ، فضیلت او است . پس غایت مطلوب انسان ، یعنى خوشى و
سعادت ، با فضیلت حاصل مى شود. (2)
فضیلت نفسانى یا اخلاقى باید کسب
شود و به درجه عادت برسد، و عمل به آن شاق و دشوار نباشد، بلکه از روى رغبت
و لذت و علم و اختیار واقع شود. و هر گاه این شرایط فراهم آید فضیلت ممدوح
خواهد بود
تحقیق اخلاق و زندگی
پاورپوینت اخلاق حرفه ای، اصول و ویژگی های آن
ظهور انقلاب گونه اخلاق در کنار سازمان
چهار اصل راهبردی مسئولیت های اخلاقی بنگاه
فرآیند دست یابی سازمان به موفقیت
گونه های مسئولیت های اخلاقی
اخلاق حرفه ای به منزله دانش
توقعات مدیران از علم اخلاق حرفه ای
هشت ضلع علم اخلاق حرفه ای
معنای مسئولیت های اخلاقی سازمان
اخلاق حرفه ای
سطوح موفقیت ویل به توفیق آرمانی همگانی در اثر مسئولیت پذیری اخلاقی
مسئولیت پذیری و سطوح اخلاقی
ابزارهای نمایش وجوه اخلاقی سازمان
آداب نامه (code of ethics)
آئین نامه (regulation)
منشور (charter)
نمونه هائی از آداب نامه های حرفه ای
ویژگی های منشور اخلاقی
شرایط کارآمدی منشور اخلاقی
ویژگی های منشور اخلاقی
دستور نامه یا گام های تدوین منشور اخلاقی
نقش پایبندی تخلف ناپذیر بنگاه به منشور اخلاقی در موفقیت بنگاه
وظایف اخلاقی هیات مدیره
ساختار و ویژگیهای مسائل اخلاقی
پرسش های اساسی در شناسائی دشواری های اخلاقی سازمان
ویژگی های مسائل اخلاقی در حرفه و کسب و کار
موانع مواجهه با معضلات اخلاقی بنگاه
حل اثربخش مسائل اخلاقی بنگاه
تعارضات اخلاقی (Ethical Paradox)
نحوه برخورد با بلاتکلیفی اخلاقی
رفع بلاتکلیفی
بلاتکلیفی اخلاقی به مثابه فراگیرترین مسئله اخلاقی بنگاه
گونه های بلاتکلیفی اخلاقی
حل بلاتکلیفی در ارزش داوری
حل بلاتکلیفی در تعارضات اخلاقی
حل بلاتکلیفی در مرز بندی امور
ارکان ترویج اخلاق در بنگاه
نظام های اخلاقی در کسب وکار
اهداف و اصول راهبردی اخلاق در حرفه
موانع ترویج اخلاق در سازمان
عوامل نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمان
نظریه رشد اخلاقی کولبرگ (1950)
مراحل پنج گانه تحول اخلاقی سازمان
فرآیند تحول وجودی در مدل کی یر که گارد
پنج گام اساسی تدوین منشور اخلاقی
گام هایی که در بحرانی ترین شرایط برای موفقیت سازمان می توان برداشت
توقعات مدیران از علم اخلاق حرفه ای:
1. ارائه شاخص های اخلاقی
2. ترسیم جدول فضائل و رذائل اخلاق
3. حل تعارضات اخلاقی
4. تحلیل مسائل عینی،موردی و مبتلا به حوزه اخلاق
5. تبیین معضلات اخلاقی در حوزه فعالیت های حرفه ای
6. توجه به زمینه های پیشگیری پیش از درمان
7. ارائه فرآیند تغییر و تصحیح رفتار
8. تهذیب نفس و تعالی شخصیت
9. ارائه الگوهای اخلاقی …
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ‘اخلاق حرفه ای، اصول و ویژگی های آن’ می باشد که در حجم 58 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.