برچسب: خلاصه نکات کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی

مقدمه
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی
اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی
تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی
مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی
مرتبط ساختن ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی
تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
پیش بینی نحوه تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده
پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی آینده
پیش بینی میزان عرضه نیروی انسانی آینده
پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده
استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
تعاریف و مفاهیم انضباط
انواع انضباط
نکاتی که باید قبل از مجازات های انضباطی توجه شود
سیاست های کلی انضباط
تدابیر انضباطی
رسیدگی به شکایات
شیوه شکایت کردن

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
ارزشیابی مشاغل چیست؟
فواید ارزشیابی مشاغل
محدودیت های ارزشیابی مشاغل
زمان ارزشیابی مشاغل
روش های ارزشیابی مشاغل
مراحل پنج گانه روش مقایسه عوامل
مراحل شش گانه روش امتیازی

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
یادگیری
نظریه های یادگیری
نظریه محرک- پاسخ
نظریه های یادگیری اجتماعی
مکتب گشتالت
اصول یادگیری
مراحل آموزش
روش ها و فنون آموزش و توسعه ی منابع انسانی
آموزش حین کار
آموزش همجواری
آموزش استاد- شاگردی
روش های آموزشی و توسعه مدیریت و سرپرستی
مهارت های تصمیم گیری
بازی های مدیریتی
الگوسازی رفتاری
آموزش حساسیت
تجزیه و تحلیل رفتارهای متقابل
روش گردش شغلی
روش مدیریت چندجانبه

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

تعاریف، مفاهیم و هدف ارزشیابی عملکرد کارکنان
معیارهای ارزشیابی
ارزشیابی عینی و ارزشیابی ذهنی
انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
چه کسانی باید ارزشیابی کنند؟
روش ها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان
رتبه بندی
درجه بندی
مقیاس های گرافیکی
بررسی نامه (چک لیست)
انتخاب اجباری
وقایع حساس (بحرانی)
ارزشیابی خویشتن
مدیریت بر مبنای هدف
ارزشیابی روانی
تنگناهای ارزشیابی عملکرد کارکنان

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
نیرویابی
تعاریف و مفاهیم نیرویابی
سیاست های کلی نیرویابی
جذب
گزینش
اصول و کاربست آزمون های استخدامی
انواع آزمون های استخدامی
انواع مصاحبه های استخدامی
معیار های گزینش

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و دستمزد
اصطلاحات حقوق و دستمزد
نظریه های حقوق و دستمزد
نظریه عامل عرضه و تقاضا
سندیکاها، اتحادیه ها و کنفدراسیون ها (تشکل ها/ نهادهای صنفی)
نظریه و عامل قدرت پرداخت
نظریه و عامل بهره وری
معایب روش عامل بهره وری
نظریه و عامل هزینه های زندگی
معایب روش هزینه زندگی
نظریه ها و عوامل فرهنگی و ارزشی
اجزای تشکیل دهنده ی حقوق و دستمزد
سیاست های کلی حقوق و دستمزد
پرداخت حقوق و دستمزد در زمان بیماری

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله
مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
فلسفه مدیریت منابع انسانی
مفهوم مدیریت منابع انسانی
تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی
سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی
جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
سیاست ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

تجزیه شغل
برخی از اصطلاحات تجزیه شغل
روش های تجزیه مشاغل
نتایج حاصل از تجزیه شغل
کاربست های مختلف تجزیه شغل
طراحی شغل
توسعه شغلی
غنی سازی شغلی
طبقه بندی مشاغل

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.