دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت

دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان اتخاذ عملیات استخدام ژاپني در مالزي،

جزئیات بیشتر این محصول:

عنوان انگلیسی مقاله:
The adoption of Japanese recruitment practices in Malaysia

عنوان فارسی مقاله:
اتخاذ عملیات استخدام ژاپني در مالزي

سال انتشار: 2007
فرمت فایل ترجمه شده: DOCX، قابل ویرایش.

تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 19
تعداد صفحات ترجمه مقاله: 34

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله، این جا، کلیک نمایید.

دانلود فایل”دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان اتخاذ عملیات استخدام ژاپني در مالزي”

سایر گرایش های مدیریت

مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت در محیط جهانی، به همراه اصل مقاله

جولای 15, 2019 fiileca

دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت در محیط جهانی، به همراه اصل مقاله،

جزئیات بیشتر این محصول:
عنوان انگلیسی مقاله:

Managing in a Global Environment

عنوان فارسی مقاله:
مدیریت در محیط جهانی

فرمت فایل ترجمه شده: word، قابل ویرایش.
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 8

تعداد صفحات فایل اصلی: 6

دانلود فایل”مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت در محیط جهانی، به همراه اصل مقاله”

مدیریت بازاریابی

مقاله ترجمه شده با موضوع رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و

جولای 2, 2019 fiileca

دانلود مقاله ترجمه شده حسابداری با عنوان رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژی های رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار،

جزئیات بیشتر این محصول:
عنوان انگلیسی مقاله:

Transformational leadership and market orientation: Implications for the implementation of competitive strategies and business unit performance

عنوان فارسی مقاله:

رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژی های رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار

سال انتشار: 2007
فرمت فایل ترجمه شده: DOC، قابل ویرایش.
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17

تعداد صفحات فایل اصلی: 8

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله، این جا، کلیک نمایید.

چکیده ترجمه مقاله:

براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، بویژه دیدگاه مبتنی بر شایستگی و داشتن صلاحیت در ایجاد استراتژی، مولفین یک مدل کامل از منابع، مزیتهای رقابتی و زنجیره عملکرد شرکت را توسعه داده و مورد بررسی قرار داده اند. اصل موضوع مدل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی برای مدیریت به ترتیب مبتنی بر شایستگی مدیریتی و شایستگی تحول آفرینی می باشند. این شایستگی ها باید به بازار هدایت شوند و از طریق استراتژی های رقابتی مانند استراتژی های تمایز در نوآوری، تمایز در فعالیتهای بازاریابی و رهبری هزینه به مزیت های رقابتی تبدیل شوند. در حقیقت این مزیتهای رقابتی به ایجاد ماتریس عملکردی متفاوت شرکتها به صورت کارایی و اثربخشی کمک می کنند. مولفین بعضی از مفهوم های استراتژی رقابتی را با استفاده از یک دیدگاه مبتنی بر منابع (شایستگی و صلاحیت) همراه با مفهوم های مدیریتی مورد بحث قرار می دهند.

دانلود فایل”مقاله ترجمه شده با موضوع رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و”