در این
فایل تحقیق، مديريت رفتار سازماني در هزاره جديد مورد بررسی و پژوهش
قرار گرفته است.
در زیر
به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده
است:
مديريت
رفتارسازماني در هزاره جديد
در
هزاره جديد، مديريت رفتار سازماني، بايد اصول مؤثر در هزاره قديم را
به‌كار گيرد. نويسندگان اين مقاله، پس از بررسي رفتار سازماني و متون
مديريت براساس واقعيت‌هايي كه در طول بيش از 25 سال تجربه عملي و
دانشگاهي به دست آمده است، اين اصول را در هفت اصل اساسي تدوين كرده‌اند،
كه براي هزاره جديد مناسبند.
1 –
افراد سركش
اين افراد اغلب باعث پيشرفت ناگهاني در
دانش و تكنيك ها مي شوند.
اين افراد از عوامل تغييرند و اغلب با نق زدن
هاي ممتد موجبات برخي تغييرات را در سازمان فراهم مي كنند. آن ها به‌ندرت
مطالب از قبل اعلام شده را مي پذيرند و چون سري نترس دارند و ضوابط قراردادي
گذشته را قبول ندارند، ثروتي باارزش به شمار مي روند. به همين خاطر مدير
موفق كسي است كه هميشه با اين افراد در ارتباط باشد، زيرا آن ها راهنمايي
براي آينده هستند.
این
فایل شامل صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت word در اختیار شما قرار می گیرد.
فایل
قابل ویرایش است.
تعداد صفحات: 8
