سایر

پاورپوینت رفتار سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی،
در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت

ارتباطات
بدون شك ارتباطات نقش مهمي در اثربخشي مديريت و سازمان ايفا مي كند.
از طرف ديگر،ارتباطات معمولاً بعنوان ريشه هاي واقعي همۀ مشكلات جهان است.
نقش ارتباطات سنتي
به
عقيدۀ ”هنري فايول“ اگر در يك سازمان فرضي، كانالهاي رسمي براي تبادل
اطلاعات دنبال شود و طبق نمودار زير فرد F بخواهد با فرد P ارتباط برقرار
كند، از طريق: E-D-C-B-A-L-M-N-O-P بايستي ارتباط برقرار شده و سپس بازگشت
نمايد. اما چنانچه F يك پل ارتباطي به P بزند و با يك نشست و صرف احياناً
ساعتهايي مي تواند از هدر شدن هفته ها وقت و انرژي جلوگيري بعمل آورد.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت رفتار سازمانی”

سایر

پاورپوینت رفتار سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی ،
در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت
موضوع رفتار سازمانی

تعریف ارتباطات :
واژه « ارتباطات » در
جوامع نوین به وسیله همه ،به کار می رود.این واژه برای توضیح خطاهای اجتماع
به طور کل و سازمانها به کار می رود در ادبیات رفتار سازمانی تعریف
ارتباطات عبارت است از انتقال مفاهیم اطلاعات که برای این منظور ، سمبلهایی
را به کار می برند …

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت رفتار سازمانی”

سایر گرایش های مدیریت

تحقیق مديريت‌ رفتارسازماني‌ در هزاره‌ جديد

  • در این
    فایل تحقیق، مديريت‌ رفتار سازماني‌ در هزاره‌ جديد مورد بررسی و پژوهش
    قرار گرفته است.

    در زیر
    به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده
    است:

    مديريت‌
    رفتارسازماني‌
    در هزاره‌ جديد

    ‌در
    هزاره‌ جديد، مديريت‌ رفتار سازماني، بايد اصول‌ مؤثر در هزاره‌ قديم‌ را
    به‌كار گيرد. نويسندگان‌ اين‌ مقاله، پس‌ از بررسي‌ رفتار سازماني‌ و متون‌
    مديريت‌ براساس‌ واقعيت‌هايي‌ كه‌ در طول‌ بيش‌ از 25 سال‌ تجربه‌ عملي‌ و
    دانشگاهي‌ به ‌دست‌ آمده‌ است، اين‌ اصول‌ را در هفت‌ اصل‌ اساسي‌ تدوين‌ كرده‌اند،
    كه‌ براي‌ هزاره‌ جديد مناسبند.

     

    1 –
    افراد سركش‌

     ‌اين‌ افراد اغلب‌ باعث‌ پيشرفت‌ ناگهاني‌ در
    دانش‌ و تكنيك ‌ها مي ‌شوند.

     ‌اين‌ افراد از عوامل‌ تغييرند و اغلب‌ با نق ‌زدن
    ‌هاي‌ ممتد موجبات‌ برخي‌ تغييرات‌ را در سازمان‌ فراهم‌ مي ‌كنند. آن ها به‌ندرت‌
    مطالب‌ از قبل‌ اعلام‌ شده‌ را مي‌ پذيرند و چون‌ سري‌ نترس‌ دارند و ضوابط‌ قراردادي‌
    گذشته‌ را قبول‌ ندارند، ثروتي‌ باارزش‌ به ‌شمار مي‌ روند. به ‌همين‌ خاطر مدير
    موفق‌ كسي‌ است‌ كه‌ هميشه‌ با اين‌ افراد در ارتباط‌ باشد، زيرا آن ها راهنمايي‌
    براي‌ آينده‌ هستند.

    این
    فایل شامل صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت
    word در اختیار شما قرار می گیرد.

    فایل
    قابل ویرایش است.

     

    تعداد صفحات: 8

  • Normal 0 false false false EN-US
  • دانلود فایل

    دانلود فایل”تحقیق مديريت‌ رفتارسازماني‌ در هزاره‌ جديد”

  • مدیریت سازمانی

    پاورپوینت رفتار سازمانی

    دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی،

    در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

    اساس رفتار سازمانی
    نقش رفتار در سازمان
    ابعاد سه گانه مدیریت
    نگرش رفتار سازمانی به کارکنان
    ویژگی های رفتار سازمانی
    آغاز مکتب مدیریت علمی
    نظریه مدیریت علمی
    پیشنهادات نظریه تیلور
    انتقادات وارده بر نظریه تیلور
    مکتب روابط انسانی
    مهم ترین عوامل ایجاد مکتب روابط انسانی
    آزمایش های سه گانه مطالعات هاثورن
    نتیجه نهایی مطالعات هاثورن
    تعریف رفتار سازمانی
    مدل های مطالعه رفتار در سازمان
    مدل های توصیفی (Descriptive Model)
    مدل های پیش بینی(Predictive Model)
    مدل های تجویزی (Prescriptive Models)
    حوزه های مدیریت
    نمودار رابطه رفتار سازمانی با رشته های مرتبط
    نگرش های موجود در رفتار سازمانی
    نگرش یا چارچوب شناختی
    نگرش (چارچوب رفتارگرایی)
    چارچوب یادگیری اجتماعی


    توضیحات:

    این
    فایل در زمینه ‘رفتار سازمانی’ می باشد که در حجم 36 اسلاید، همراه
    با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به
    عنوان سمینار درس های مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
    رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

    پاورپوینت تهیه شده
    بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد
    دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله
    بندی رعایت گردیده است.

    دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت رفتار سازمانی”

    مدیریت سازمانی

    پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی

    دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی رفتار سازمانی،
    در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

    مقدمه رفتار سازماني
    تاثير انگيزش بر عملكرد افراد
    تعريف رفتار سازماني
    خرده سامانه هاي سازمان و تاثير متقابل آن ها
    نقش هاي مديريتي از ديدگاه آديزس 
    نگاهي بر نگرش نظام مند
    ويژگي سامانه هاي باز
    نقش هاي مديريت براساس نظر مينتزبرگ
    مهارت هاي مديريت
    عوامل موثر در يك سامانه  اجتماعي
    رفتار سازماني به دنبال دادن چه دانشي به مديران است؟
    ابزار مديريت
    سه حيطه مطالعاتي رفتار سازماني
    سطوح تغيير در افراد


    قسمتی از متن پاورپوینت:
    رفتار سازماني (Organizational Behavior) رشته مطالعاتي است كه تاثير افراد،گروه ها و ساختارسازماني را بر رفتاركاركنان مورد مطالعه قرارداده و هدفش بالا بردن مهارت هاي مديران براي شناخت علل، پيش بيني و تغيير رفتار افراد در سازمان است.
    به عبارت ديگر رفتار سازماني عبارت است ازمطالعه منظم (سامانهاتيك) اعمال و رفتاري كه مردم در سازمان از خود نشان مي دهند …


    توضیحات:
    این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ‘مبانی رفتار سازمانی’ می باشد که در حجم 19 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاس (سمینار و کنفرانس کلاسی) درس مدیریت رفتار سازمانی در مقطع کارشناسی و درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
    دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی”

    مدیریت سازمانی

    تحقیق رفتار سازمانی

    دانلود تحقیق با موضوع رفتار سازمانی،
    در قالب word و در 22 صفحه، قابل ویرایش.


    بخشی از متن تحقیق:
    رفتار سازمانی:
    رفتار سازمانی علم مطالعه و كاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ ها در سازمان ها می ‏باشد. این كار با رویكرد سیستمی انجام می‏ شود.    

    رفتار سازمانی علم مطالعه و كاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ‏ها در سازمان ها می‏ باشد. این كار با رویكرد سیستمی انجام می‏ شود. یعنی روابط بین مردم و سازمان ها را در ارتباط با كل افراد، گروه ‏ها، سازمان ها و سیستم ‏های اجتماعی تشریح می‏نماید و هدف آن دست یابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می ‏باشد. 

    عناصر رفتار سازمانی:
    اساس یك سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش‏ ها، بینش و اهداف می ‏باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی كه تركیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می‏ گیرند، 

    ▪ فرهنگ:
    نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروه‏ها را تعیین می‏ كند. كاركنان فرهنگ را به مثابه كیفیت عمر كاری كه به میزان انگیزه آن ها جهت می‏دهد، نگاه می‏ كنند. پیامد نهایی این كار، عملكرد، رضایت فردی، رشد شخصی و بهبود می‏ باشد. همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی كه سازمان بر مبنای آن عمل می ‏كند با هم تركیب می‏ شوند.

    مدل‏ های رفتار سازمانی
    چهار مدل یا چارچوب اصلی وجود دارد كه سازمان ها بر مبنای آن ها عمل می ‏كنند كه عبارت اند از: ‏
    ‏۱) مدل استبدادی
    مبنای این مدل، قدرت با گرایش مدیریتی اقتدار است. كاركنان به سوی فرمان برداری گرایش داشته و به روسای خود وابسته‏ اند. كاركنان نیاز دارند كه وضعیت معیشت آن ها در نظر گرفته شود. نتیجه عملكرد در این حالت حداقل است …

    دانلود فایل

    دانلود فایل”تحقیق رفتار سازمانی”

    مدیریت سازمانی

    پاورپوینت رفتار سازمانی و خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی

    دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی و خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی،
    در قالب ppt و در 50 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

    رفتار سازمانی
    نقش رشته هاي علمي
    هدف هاي رفتار سازماني
    مدیریت کیفیت جامع (TQM) چیست؟
    پيش درآمدي بر رفتار سازماني
    نوآوري و ايجاد تغيير
    سازش با پديده اي به نام تغييرات سرسام آور
    كم شدن وفاداري كاركنان
    نيروي كار دوگانه (مضاعف)
    بهبود رفتار، از نظر اخلاقي
    و …
    دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت رفتار سازمانی و خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی”

    مدیریت سازمانی

    پاورپوینت مديريت رفتار سازماني و مدیریت سازمان های پیچیده

    دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت رفتار سازماني و مدیریت سازمان های پیچیده،
    در قالب ppt و در 404 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

    مدیریت رفتار سازمانی
    منظور از مدیریت رفتار سازمانی چیست؟
    مقدمه
    آیا می‌توان مدیریت رفتار سازمانی را یک علم دانست؟
    مدیریت رفتار سازمانی دقیقاً‌ برای چه کسانی مفید است؟
    تعاریف اولیه
    تعاریف
    سه پايه اصلي رفتار سازماني
    مدير به‌‌ عنوان تحليل‌گر
    اهمیت
    اهداف رفتار سازماني
    مسير رفتار سازماني
    خصوصیات رهبر الهی
    و …
    دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت مديريت رفتار سازماني و مدیریت سازمان های پیچیده”

    مدیریت سازمانی

    پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی، فردی و گروهی

    دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی رفتار سازمانی، فردی و گروهی،
    در قالب ppt و در 106 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

    بخش اول : مباني رفتار سازماني
    مقدمه
    تاثير انگيزش بر عملكرد افراد
    تعريف رفتار سازماني
    خرده سامانه هاي سازمان و تاثير متقابل آن ها
    نقش هاي مديريتي از ديدگاه آديزس 
    نگاهي بر نگرش نظام مند
    ويژگي سامانه هاي باز
    نقشهاي مديريت براساس نظر مينتزبرگ
    مهارتهاي مديريت
    عوامل موثر در يك سامانه  اجتماعي
    رفتار سازماني بدنبال دادن چه دانشي به مديران است؟
    ابزار مديريت
    سه حيطه مطالعاتي رفتار سازماني
    سطوح تغيير در افراد

    بخش دوم: رفتار فردي
    ويژگي شخصي
    توانايي
    شخصيت
    يادگيري
    نظريه هاي يادگيري
    شكل دادن به رفتار (Shaping Behavior)
    ادراك
    چارچوب ادراكي
    فنون قضاوت درباره ديگران
    نظريه اسناد (ATTRIBUTION THEORY)
    ارزشها و نگرشها
    عوامل موثر بر رفتار فردي
    طبقه بندي فعاليتها
    انتظار و دسترسي : (Expectancy & Availability)
    روان درماني و تعديل رفتار 
    انگيزش
    نظريه هاي انگيزش
    نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو
    نظريه XوYداگلاس مك گرگور
    نظريه بهداشت – انگيزش هرزبرگ
    نظريه ERG
    نظريه ويژگيهاي ضروري شغل(Requisite Task Attributes Theory)
    الگوي ويژگيهاي شغلي (Job Characteristics Model)
    نظريه تعيين هدف(Goal Setting Theory)
    نظريه تقويت رفتار( Reinforcement Theory)
    فهرست نيازهاي ماري ( Marry – Manifest Needs Theory)
    نظريه برابري
    فرايند چهار مرحله اي ادراك نابرابري
    نظريه انتظار (EXPECTANCY THEORY):
    نظريه بلوغ و عدم بلوغ (Maturity & Immaturity Theory)
    نظريه اسناد
    الگوي اقتضايي انگيزش (Motivation Contingency Theory)
    انگيزش در عمل
    منابع انگيزش

    بخش سوم : رفتار گروهي 
    تحليل تعاملي TA
    حالات من شخصيت
    حالات من
    حالت من بالغ
    حالت من والد
    حالت من كودك
    شخصيت سالم
    مشكل سازمان با وضعيت من فرد
    وضعيت زندگي
    دارندگان وضعيت زندگي(من خوب نيستم-توخوب نيستي)
    دارندگان وضعيت زندگي (من خوب نيستم- توخوبي)
    دارندگان وضعيت زندگي (من خوبم – توخوب نيستي)
    دارندگان وضعيت زندگي (من خوبم – توخوبي)
    به چه تعامل هايي مديران بايد توجه داشته باشند؟
    تعامل ميان افراد
    سه مهارت يا شايستگي رهبري
    قدرت و رهبري مديران
    منابع قدرت در رهبري مديران
    نظريه هاي رهبري
    نظريه هاي خصوصيات فردي رهبري
    نظريه هاي رفتاري رهبري
    شبكه مديريت
    نظريه وضعي هرسي وبلانچارد
    سبك رهبري
    رهبري موفق در مقابل رهبري موثر
    چه چيزي اثربخشي سازمان را تعيين مي كند
    مشكل پيچيده سازماني
    وحدت اهداف و اثربخشي
    موفقيت مديران با پنج تعهد – مک کنزی
    تعهد نسبت به مشتری
    تعهد نسبت به سازمان
    تعهد نسبت به کارکنان
    مدیریت عملکرد بر مبنای سامانه PRICE
    ارتباط موثر
    پنجره جوهري  JOHARI WINDOW
    تاثيربازخورد و افشاگري برروي پنجره جوهري
    درك از خود و درك ديگران


    توضیحات:
    این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ‘مبانی رفتار سازمانی، فردی و گروهی’ می باشد که در حجم 106 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاس (سمینار و کنفرانس کلاسی) درس مدیریت رفتار سازمانی در مقطع کارشناسی و درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
    دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی، فردی و گروهی”