دانلود تحقیق در مورد مدیریت روابط انسانی،
در قالب word و در 23 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
در سالهای اخیر، برخی از سازمانهای تولیدی و خدماتی خارجی (ژاپن، سنگاپور،كره جنوبی، آلمان ، مالزی، لهستان، بلژیك، آمریكا، نروژ و …) و داخلی (رادیاتور ایران، ایران تایر، كارخانجات صنام ، صنایع الكتریك ایران و …) اقدام به اجرای نظام مدیریت مشاركتی كرده اند. در مواردی كه مدیران ارشد پشتیبان این امر بودند، همراه با موفقیت بوده، از جمله افزایش كیفیت، صرفه جویی، كاهش هزینه، افزایش سودآوری، از همه مهمتر كاهش و ابستگی را به دنبال داشته است.
نظام مدیریت مشاركتی:
تعریف: مجموع گردش كار و عملیاتی كه همه كاركنان و اعضای یك سازمان را در جهت پیشبرد تصمیم گیریهای مربوط به آن دخالت می دهد و شریك می سازد. توصیه و تاكید اصلی این نوع مدیریت براساس همكاری و مشاركت علاقه مندانه و داوطلبانه عموم افراد است و در نظر دارد اندیشه ها، نظریات و ابتكارات آنها را درحل مشكلات و مسائل سازمان به كار گیرد. بنابراین مدیریت مشاركتی را می توان در چند جمله زیر خلاصه كرد …
