برچسب: کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی

فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی: ماهیت مدیریت منابع انسانی
۱- اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی
۲- تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی
۳- وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
۴- نقش سازمان امور اداری و وزارت کار و امور اجتماعی در مدیریت منابع انسانی در ایران
تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل

فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی: تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل
۱- تعاریف، مفاهیم و مزایای تجزیه و طبقه بندی مشاغل
۲- برخی از اصطلاحات تجزیه و طبقه بندی مشاغل
۳- روش های تجزیه وطبقه بندی مشاغل
۴- کاربرد تجزیه شغل در نیرو یابی ،جذب وگزینش
۵- طبقه بندی مشاغل در ایران
نیرویابی، جذب و گزینش

فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی: نیرویابی، جذب و گزینش
۱- تعاریف و مفاهیم نیرو یابی جذب و گزینش
۲- ارتباط نیرو یابی و گزینش با سایر فعالیت های سازمانی
۳- شیوه گزینش کارکنان
۴- گام های گزینش کارکنان
۵- اصول و کاربرد آزمون های استخدامی
۶- انواع مصاحبه های استخدامی و کاربرد آن
۷- سیاست ها و استراتژی های نیرو یابی و گزینش
۸- معیارهای گزینش
۹- نقش مدیران منابع انسانی در گزینش
آموزش و توسعه منابع انسانی

فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی: آموزش وتوسعه منابع انسانی
۱- تعاریف، مفاهیم و اهداف آموزش و توسعه منابع انسانی
۲- اصول و مبانی یادگیری
۳- فرآیند آموزش کارکنان
۴- روش های آموزش و توسعه منابع انسانی
۵- روش های توسعه مدیریت و سرپرستی
۶-روش های ایجاد و ارتقای دانش شغلی و سازمانی
۷- روش های ایجاد و ارتقای معلومات عمومی و نیازهای انفرادی
حقوق و دستمزد

فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی: حقوق و دستمزد
۱- تعاریف، مفاهیم و اهداف کلی اداره امور حقوق و دستوزد
۲- اصطلاحات حقوق و دستمزد
۳- نظریه های حقوق و دستمزد
۴- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد
۵- عوامل موثر در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد
۶- سیاست ها و خط مشی های کلی حقوق و دستمزد
۷- نقش مدیریت منابع انسانی در حقوق و دستمزد
ارزشیابی مشاغل

فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی: ارزشیابی مشاغل
۱- اهداف و اهمیت ارزشیابی مشاغل و اثرات آن در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد
۲- محدودیت ها و مشکلات ارزشیابی مشاغل
۳- روش های کیفی و کمی ارزشیابی مشاغل
۴- ارزشیابی مشاغل در ایران اعم از بخش دولتی و غیر دولتی
۵- کاربرد روش های ارزشیابی مشاغل
انضباط و رسیدگی به شکایات

فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی: انضباط و رسیدگی به شکایات
۱- تعاریف و مفاهیم انضباط
۲- انواع انضباط
۳- سیاست های کلی اعمال انضباط
۴- استراتژی های اعمال انضباط
۵- نحوه رسیدگی به شکایات
۶- مسائل و مشکلات مربوط به برقراری انضباط ورسیدگی به شکایات
ارزشیابی شایستگی کارکنان

فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی: ارزشیابی شایستگی کارکنان
۱- تعاریف و اهداف ارزشیابی کارکنان
۲- معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان
۳- عوامل عینی و ذهنی در ارزشیابی کارکنان
۴- انحرافات در ارزشیابی کارکنان
۵- کسانی که باید در ارزشیابی ها دخالت داشته باشند
۶- روش های ارزشیابی کارکنان
۷- کاربرد ارزشیابی
۸- تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان
برنامه ریزی و نیروی انسانی

فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی: برنامه ریزی و نیروی انسانی
۱- اهمیت برنامه ریزی انسانی در سازمان
۲- تعاریف و مفاهیم کلی برنامه ریزی نیروی انسانی
۳- روش های برنامه ریزی نیروی انسانی
۴- استفاده از مدل در برنامه ریزی نیروی انسانی
۵- کاربرد برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان
سلامتی، ایمنی و رفاه کارکنان

مقدمه
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی
اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی
تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی
مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی
مرتبط ساختن ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی
تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
پیش بینی نحوه تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده
پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی آینده
پیش بینی میزان عرضه نیروی انسانی آینده
پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده
استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
تعاریف و مفاهیم انضباط
انواع انضباط
نکاتی که باید قبل از مجازات های انضباطی توجه شود
سیاست های کلی انضباط
تدابیر انضباطی
رسیدگی به شکایات
شیوه شکایت کردن

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
ارزشیابی مشاغل چیست؟
فواید ارزشیابی مشاغل
محدودیت های ارزشیابی مشاغل
زمان ارزشیابی مشاغل
روش های ارزشیابی مشاغل
مراحل پنج گانه روش مقایسه عوامل
مراحل شش گانه روش امتیازی

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
یادگیری
نظریه های یادگیری
نظریه محرک- پاسخ
نظریه های یادگیری اجتماعی
مکتب گشتالت
اصول یادگیری
مراحل آموزش
روش ها و فنون آموزش و توسعه ی منابع انسانی
آموزش حین کار
آموزش همجواری
آموزش استاد- شاگردی
روش های آموزشی و توسعه مدیریت و سرپرستی
مهارت های تصمیم گیری
بازی های مدیریتی
الگوسازی رفتاری
آموزش حساسیت
تجزیه و تحلیل رفتارهای متقابل
روش گردش شغلی
روش مدیریت چندجانبه

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

تعاریف، مفاهیم و هدف ارزشیابی عملکرد کارکنان
معیارهای ارزشیابی
ارزشیابی عینی و ارزشیابی ذهنی
انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
چه کسانی باید ارزشیابی کنند؟
روش ها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان
رتبه بندی
درجه بندی
مقیاس های گرافیکی
بررسی نامه (چک لیست)
انتخاب اجباری
وقایع حساس (بحرانی)
ارزشیابی خویشتن
مدیریت بر مبنای هدف
ارزشیابی روانی
تنگناهای ارزشیابی عملکرد کارکنان

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
نیرویابی
تعاریف و مفاهیم نیرویابی
سیاست های کلی نیرویابی
جذب
گزینش
اصول و کاربست آزمون های استخدامی
انواع آزمون های استخدامی
انواع مصاحبه های استخدامی
معیار های گزینش

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و دستمزد
اصطلاحات حقوق و دستمزد
نظریه های حقوق و دستمزد
نظریه عامل عرضه و تقاضا
سندیکاها، اتحادیه ها و کنفدراسیون ها (تشکل ها/ نهادهای صنفی)
نظریه و عامل قدرت پرداخت
نظریه و عامل بهره وری
معایب روش عامل بهره وری
نظریه و عامل هزینه های زندگی
معایب روش هزینه زندگی
نظریه ها و عوامل فرهنگی و ارزشی
اجزای تشکیل دهنده ی حقوق و دستمزد
سیاست های کلی حقوق و دستمزد
پرداخت حقوق و دستمزد در زمان بیماری

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی، از جمله
مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

مقدمه
فلسفه مدیریت منابع انسانی
مفهوم مدیریت منابع انسانی
تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی
سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی
جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
سیاست ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی

توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.