دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت پرستاری،
در قالب ppt و در 56 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
مديريت آموزشی:
آموزش ، برنامه ريزي /سازماندهي
/بسيج امكانات ومنابع /هدايت وكنترل تلاشهاي آموزشي سازمان براي تحقق به
اهداف آْن سازمان مي باشدکه با توجه به رویکرد سیستمی
به مدیریت درونداد/ فرآیند /
برونداد تقسیم می شود.
مديريت درون داد:
مديريت
درون داد اولين مرحله از نظام آموزش را تشکيل ميدهد که به سازماندهی ،
هدايت و ارزيابی درون داد ها می پردازد. همانطور که قبلا اشاره شد درون
دادهای نظام آموزش شامل
نياز سنجی ، اهداف آموزشی ، نيروی انسانی (مدرس-فراگير)، وسايل و تجهيزات ، برنامه ريزی آموزشی ، بودجه ، تسهيلات،… می باشد
آموزش ، برنامه ريزي /سازماندهي
/بسيج امكانات ومنابع /هدايت وكنترل تلاشهاي آموزشي سازمان براي تحقق به
اهداف آْن سازمان مي باشدکه با توجه به رویکرد سیستمی
به مدیریت درونداد/ فرآیند /
برونداد تقسیم می شود.
مديريت درون داد:
مديريت
درون داد اولين مرحله از نظام آموزش را تشکيل ميدهد که به سازماندهی ،
هدايت و ارزيابی درون داد ها می پردازد. همانطور که قبلا اشاره شد درون
دادهای نظام آموزش شامل
نياز سنجی ، اهداف آموزشی ، نيروی انسانی (مدرس-فراگير)، وسايل و تجهيزات ، برنامه ريزی آموزشی ، بودجه ، تسهيلات،… می باشد
تعريف نيازسنجی:
نياز
سنجی آموزشی عبارت است از شناسائی نيازها (فاصله آنچه هست و آنچه بايد
باشد ) ودرجه بندی آنها به ترتيب اولويت و انتخاب نيازهايی است که بايد
کاهش يابند يا حذف شوند
نياز
سنجی آموزشی عبارت است از شناسائی نيازها (فاصله آنچه هست و آنچه بايد
باشد ) ودرجه بندی آنها به ترتيب اولويت و انتخاب نيازهايی است که بايد
کاهش يابند يا حذف شوند
اصول نيازسنجی:
اصول نياز سنجی شامل :
اصل تداوم (به دليل تغييرات دائم محيطی و درون سازمانی )
اصل جامعيت (جمع آوری اطلاعات جامع و کامل در مورد همه ابعاد و ارکان کار)
اصل مشارکت (همکاری گروه نياز سنجی)
اصل عينيت و اعتبار (استفاده از روشهای عينی و معتبر )
اصل واقع بينی (داشتن نگرش واقع بينانه به هدف ، حوزه ، سطح و محيط نياز سنجی )
اصل
رعايت ملاحظات اخلاقی (رعايت اصول فرهنگی حاکم برسازمان) شامل داوطلبانه
بودن ، عدم تبعيض ، هزينه اثر بخشی ، تصوير سازی دقيق ،صلاحيت و شايستگی در
آموزش (مدرس – فراگير ) ، ارزشها – اصل صداقت و احترام در برخوردها
