دانلود پاورپوینت با موضوع کارگاه آموزشي توسعه كارآفريني،
در قالب ppt و در 132 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فهرست:
– مقدمه
– شناخت تغييرات محيط بين الملل
– شناخت ايران(نظام ارزشي ؛ مسائل خاص
سازمانها ؛ اقتصاد ايران
– ضرورت هاي كارآفريني
– تعاريف كارآفريني
– كارآفريني سازماني
– نقش هاي كارآفرينان
– كارآفريني از ديدگاه اقتصادي
كارآفريني از ديدگاه روانشناسي
– كارآفريني از ديدگاه جامعه شناسي
– تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين
– تفاوت كارآفرين با مدير
– ديدگاه فرايندي و مدل هاي كارآفريني
– طرح Case زمزم ( سازمان توليدي )
– طرح Case اكبر جوجه ( سازمان خدماتي )
– ارائه مدل كارآفريني
– جمع بندي ؛ پرسش و پاسخ
– شناخت تغييرات محيط بين الملل
– شناخت ايران(نظام ارزشي ؛ مسائل خاص
سازمانها ؛ اقتصاد ايران
– ضرورت هاي كارآفريني
– تعاريف كارآفريني
– كارآفريني سازماني
– نقش هاي كارآفرينان
– كارآفريني از ديدگاه اقتصادي
كارآفريني از ديدگاه روانشناسي
– كارآفريني از ديدگاه جامعه شناسي
– تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين
– تفاوت كارآفرين با مدير
– ديدگاه فرايندي و مدل هاي كارآفريني
– طرح Case زمزم ( سازمان توليدي )
– طرح Case اكبر جوجه ( سازمان خدماتي )
– ارائه مدل كارآفريني
– جمع بندي ؛ پرسش و پاسخ
بخشی از متن پاورپوینت:
كار در سازمانهاي عصر فراصنعتي
– پايان استخدام مادام العمر
– حذف لايه مديريت مياني
– حرفه گرايي بجاي سازمان گرايي
– كار در شبه سازمانها
– اصالت كار فكري
– غني سازي شغل وسيله اساسي پيشرفت
– خويش فرمايي و كار در شبكه ها
– پورتفوليوي شغلي
– دفتر كار متحرك
تعاريف كارآفرين
مك كله لند Mc Clelland 1963
كارآفرينان نياز به توفيق ( n Ach) بالايي دارند و اين نياز سبب مي شود تا آنها
موقعيتهاي كارآفرينانه را انتخاب كنند .
افرادي كه نياز به توفيق ( n Ach) بسيار زيادي دارند ؛ داراي ويژگيهاي ذيل مي باشند :
1- مسئوليت شخصي براي تصميم گيري را ترجيح مي دهند .
2- بعنوان تابعي از مهارتها ؛ ريسك پذيري متوسطي دارند .
3- به نتايج تصميمات خود علاقمند بوده و به بازخورد فعاليتهاي خود حساس
مي باشند .
– پايان استخدام مادام العمر
– حذف لايه مديريت مياني
– حرفه گرايي بجاي سازمان گرايي
– كار در شبه سازمانها
– اصالت كار فكري
– غني سازي شغل وسيله اساسي پيشرفت
– خويش فرمايي و كار در شبكه ها
– پورتفوليوي شغلي
– دفتر كار متحرك
تعاريف كارآفرين
مك كله لند Mc Clelland 1963
كارآفرينان نياز به توفيق ( n Ach) بالايي دارند و اين نياز سبب مي شود تا آنها
موقعيتهاي كارآفرينانه را انتخاب كنند .
افرادي كه نياز به توفيق ( n Ach) بسيار زيادي دارند ؛ داراي ويژگيهاي ذيل مي باشند :
1- مسئوليت شخصي براي تصميم گيري را ترجيح مي دهند .
2- بعنوان تابعي از مهارتها ؛ ريسك پذيري متوسطي دارند .
3- به نتايج تصميمات خود علاقمند بوده و به بازخورد فعاليتهاي خود حساس
مي باشند .
