دانلود تحقیق با موضوع بررسي شيوه ها و مباني نظري كاهش تصدي گري خدمات پشتيباني دانشگاه هاي علوم پزشكي،
در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
مقدمه
بيان مسئله
اهداف
سئوالات و فرضيات
روش پژوهش
تعاریف
خلاصه تحليل يافته‌ها
بحث و نتيجه‌گيري
الگوي كاهش تصدي‌گري خدمات پشتيباني در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي
الگوي كاهش تصدي‌گري خدمات پشتيباني در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي
و …
بخشی از متن تحقیق:
بیان مساله:
طرح كاهش تصدي‌گري و كوچك‌سازي سازماني و بويژه خدمات پشتيباني دانشگاه‌ها در ايران چندان مسبوق به سابقه نيست. ولي انجام تغييرات عمده در سازمانها از جمله كوچك‌سازي، مهندسي مجدد و اصلاح ساختار امروزه امري عادي تلقي مي‌شود و بدين لحاظ مديريت تحول يكي از مهارت‌هاي راهبري براي همه مديران در دنياي امروز به شمار مي‌رود.
طرح كاهش تصدي‌گري و كوچك‌سازي سازماني و بويژه خدمات پشتيباني دانشگاه‌ها در ايران چندان مسبوق به سابقه نيست. ولي انجام تغييرات عمده در سازمانها از جمله كوچك‌سازي، مهندسي مجدد و اصلاح ساختار امروزه امري عادي تلقي مي‌شود و بدين لحاظ مديريت تحول يكي از مهارت‌هاي راهبري براي همه مديران در دنياي امروز به شمار مي‌رود.
اقتصاد رقابتي مراقبت‌هاي بهداشتي درماني و نيز پيچيدگي و ضرورت ارائه خدمات كيفي در واحدهاي خدماتي سازمان‌‌هاي بهداشتي درماني و دانشگاه‌هاي علوم پزشكي، اين واحدها را ناچار به استفاده از رويكردها و ابزارهاي نوين مديريتي و سازماني كرده است كه از آن جمله مي‌توان به مواردي نظير ISO 9000 ،TQM ، مهندسي مجدد و …. اشاره كرد.
در اين ميان يكي از مؤثرترين اين ابزارها كه مي‌تواند به عنوان استراتژي بهسازي در دانشگاه‌ها مدنظر قرار گيرد، مقوله تجديد ساختار سازمان و به ويژه كوچك سازي و كاهش تصدي‌گري است …
دانلود فایل”تحقیق بررسي شيوه ها و مباني نظري كاهش تصدي گري خدمات پشتيباني دانشگاه هاي علوم پزشكي”
2019-11-23 11:19:45