دانلود تحقیق با موضوع سیستمهای حسابداری منابع انسانی،
در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش.
در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
چکیده:
امروزه،
آنچه که سازمانها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، تکنولوژی و
مواد اولیه ای که در اختیار دارند، نیروی انسانی، آنهم نیروی انسانی متخصص و
کارآمد است که در واقع می توان آنرا مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست
سازمانها دانست. یک سازمان نوعی ممکن است که در عین داشتن منابع غنی و
صرفاٌ به خاطر نداشتن نیروی انسانی کارآمد، در عرصه کسب و کار حرفی برای
گفتن ندارد و در مقابل، سازمان دیگری، فقط و فقط با تکیه بر نیروی انسانی
متخصص و کارآمد خود و با بکارگیری منابعی اندک، گوی سبقت را از دیگر رقبا
ربوده است. با توجه به اهمیت روزافزون عامل انسانی در سازمانها و در فرآیند
کسب و کار، ضرورت تعیین و برآورد ارزش واقعی خدماتی که توسط این منبع
ارایه می شود، بیش از پیش احساس می گردد و به عنوان اصلی مهم، فراروی
سازمانهای امروزی قرار دارد. سیستم حسابداری منابع انسانی، به عنوان ابزاری
توانمند، زمینه تحقق این مهم را فراهم می سازد. سیستم حسابداری منابع
انسانی، برای آگاهی و اطلاع بیشتر تصمیم گیرندگان سازمان، که آرزوی اداره
بهتر منابع انسانی در اختیار خود را دارند، روشها و فنون متنوعی را فراهم
آورده است.
این مقاله، ابتدا به معرفی انواع سیستمهای حسابداری منابع
انسانی می پردازد. سپس به تبیین برخی نظرات موافق و مخالف حسابداری منابع
انسانی و در نهایت، به بیان برخی فرصتها و چالشهای فراروی این سیستمها
پرداخته می شود …
امروزه،
آنچه که سازمانها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، تکنولوژی و
مواد اولیه ای که در اختیار دارند، نیروی انسانی، آنهم نیروی انسانی متخصص و
کارآمد است که در واقع می توان آنرا مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست
سازمانها دانست. یک سازمان نوعی ممکن است که در عین داشتن منابع غنی و
صرفاٌ به خاطر نداشتن نیروی انسانی کارآمد، در عرصه کسب و کار حرفی برای
گفتن ندارد و در مقابل، سازمان دیگری، فقط و فقط با تکیه بر نیروی انسانی
متخصص و کارآمد خود و با بکارگیری منابعی اندک، گوی سبقت را از دیگر رقبا
ربوده است. با توجه به اهمیت روزافزون عامل انسانی در سازمانها و در فرآیند
کسب و کار، ضرورت تعیین و برآورد ارزش واقعی خدماتی که توسط این منبع
ارایه می شود، بیش از پیش احساس می گردد و به عنوان اصلی مهم، فراروی
سازمانهای امروزی قرار دارد. سیستم حسابداری منابع انسانی، به عنوان ابزاری
توانمند، زمینه تحقق این مهم را فراهم می سازد. سیستم حسابداری منابع
انسانی، برای آگاهی و اطلاع بیشتر تصمیم گیرندگان سازمان، که آرزوی اداره
بهتر منابع انسانی در اختیار خود را دارند، روشها و فنون متنوعی را فراهم
آورده است.
این مقاله، ابتدا به معرفی انواع سیستمهای حسابداری منابع
انسانی می پردازد. سپس به تبیین برخی نظرات موافق و مخالف حسابداری منابع
انسانی و در نهایت، به بیان برخی فرصتها و چالشهای فراروی این سیستمها
پرداخته می شود …
