دانلود پاورپوینت با موضوع استخدام و گزینش درسازمانها،
در قالب ppt و در 35 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه:
در مرحله
برنامه‌ريزي با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع كاركنان مورد نياز سازمان
معلوم مي‌شود . و بعد از آن نوبت به مرحله كارمنديابي است كه با استخدام
افراد اين نياز رفع مي‌شود .
استخدام:
استخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین.
استخدام
(نظام جذب نیروی انسانی); به معنای تامین و دراختیار داشتن و به کار
گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد.وشامل مجموعه عملیات :
برنامه ریزی نیروی انسانی،کارمند یابی،انتخاب(گزینش)وانتصاب در سازمان
است.
ازنظرمیرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگیهای
آنها با ویژگیهای مندرج درقوانین ومقررات استخدامی انطباق دارد از طریق
صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار می گیرند و
متعهد به انجام وظایف خاص می گردند و از حقوق و مزایای ویژه ای برخوردار می
شوند.
در مرحله
برنامه‌ريزي با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع كاركنان مورد نياز سازمان
معلوم مي‌شود . و بعد از آن نوبت به مرحله كارمنديابي است كه با استخدام
افراد اين نياز رفع مي‌شود .
استخدام:
استخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین.
استخدام
(نظام جذب نیروی انسانی); به معنای تامین و دراختیار داشتن و به کار
گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد.وشامل مجموعه عملیات :
برنامه ریزی نیروی انسانی،کارمند یابی،انتخاب(گزینش)وانتصاب در سازمان
است.
ازنظرمیرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگیهای
آنها با ویژگیهای مندرج درقوانین ومقررات استخدامی انطباق دارد از طریق
صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار می گیرند و
متعهد به انجام وظایف خاص می گردند و از حقوق و مزایای ویژه ای برخوردار می
شوند.
