دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار و موفقیت ارتباط،
در قالب ppt و در 45 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
مدیریت رفتار
امروزه تأكيد بر مهارت هاي انساني از اولويت‌هاي ويژه‌اي
برخوردار است. گفته شده است كه در مديريت ، توانايي رفتار كردن با مردم
بيشتر از هر نوع توانايي ديگر اهميت دارد. به موجب گزارش انجمن آمريكايي
مديريت ، اكثر قريب به اتفاق 200 نفر از مديراني كه در يك بررسي پرسشي شركت
كردند، بر اين رأي توافق داشتند كه مهمترين مهارت يك مدير ، توانايي در
سازگاري و رفتار با مردم است. در اين بررسي ، مديران اين توانايي را حياتي
تر از هوش، قاطعيت، دانش و معلومات، يا مهارت هاي شغلي درجه بندي كردند. پس
اگر اين اعتقاد را داشته باشيم كه نقش هر مدير لايق، دورنگر و كاردان،
تأمين بهداشت رواني كاركنان در سازمان مي باشد، سخني دور از انتظار
نگفته‌ايم درست مثل آن است كه مديران سازمان ها به اين وظيفه با احساس
مسئوليت و تعمق بيشتري توجه كنند و علاقه خود را نسبت به فراگيري مفاهيم
اوليه آن و كاربرد اصول و مفاهيم بهداشت رواني در محيط كار نشان دهند.
بهداشت رواني در محيط كار يعني مقاومت در مقابل پيدايش پريشاني هاي رواني و
اختلال هاي رفتاري در كاركنان سازمان و سالم سازي محيط و فضاي رواني كار
به نحوي كه هدف هاي چند گانه زير تأمين شود:
امروزه تأكيد بر مهارت هاي انساني از اولويت‌هاي ويژه‌اي
برخوردار است. گفته شده است كه در مديريت ، توانايي رفتار كردن با مردم
بيشتر از هر نوع توانايي ديگر اهميت دارد. به موجب گزارش انجمن آمريكايي
مديريت ، اكثر قريب به اتفاق 200 نفر از مديراني كه در يك بررسي پرسشي شركت
كردند، بر اين رأي توافق داشتند كه مهمترين مهارت يك مدير ، توانايي در
سازگاري و رفتار با مردم است. در اين بررسي ، مديران اين توانايي را حياتي
تر از هوش، قاطعيت، دانش و معلومات، يا مهارت هاي شغلي درجه بندي كردند. پس
اگر اين اعتقاد را داشته باشيم كه نقش هر مدير لايق، دورنگر و كاردان،
تأمين بهداشت رواني كاركنان در سازمان مي باشد، سخني دور از انتظار
نگفته‌ايم درست مثل آن است كه مديران سازمان ها به اين وظيفه با احساس
مسئوليت و تعمق بيشتري توجه كنند و علاقه خود را نسبت به فراگيري مفاهيم
اوليه آن و كاربرد اصول و مفاهيم بهداشت رواني در محيط كار نشان دهند.
بهداشت رواني در محيط كار يعني مقاومت در مقابل پيدايش پريشاني هاي رواني و
اختلال هاي رفتاري در كاركنان سازمان و سالم سازي محيط و فضاي رواني كار
به نحوي كه هدف هاي چند گانه زير تأمين شود:
