پاورپوینت مديريت نيروی انسانی در آزمايشگاه

دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت نيروی انسانی در آزمايشگاه،

در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش.

الزامات مربوط به کارکنان آزمايشگاه
آزمايشگاھھای تشخيص طبی از بدو تاسيس و يا تغيير محل براساس ضوابط وزارت بھداشت، درمان و آموزش
پزشکی ملزم به رعايت الزامات زير در رابطه با کارکنان آزمايشگاه ھستند.
آزمايشگاه ھای داير بايد در فرصتی که
وزارت بھداشت، درمان و آموزش پزشکی تعيين می نمايد خود را با استاندارد ھا و الزامات مربوطه منطبق سازند
– نمودار سازمانی کارکنان
آزمايشگاه بايد دارای يک نمودار سازمانی پرسنلی باشد که سلسله مراتب سازمانی پست ھای مختلف شامل موسس
آزمايشگاه ، مسئول فنی ، سوپروايزر ، مسئولين بخش ھا ، مسئول ايمنی بھداشت ، کارکنان فنی ، کارکنان واحدھای
پذيرش ونمونه گيری و کارکنان خدماتی ، اداری و پشتيبانی را نشان داده و ارتباط آنھا را با يکديگر مشخص نمايد .
بديھی است بنابر نياز يا ضرورت يک نفر می تواند تحت نظر و به صلاحديد مسئول فنی ھمزمان چند مسئوليت را  بعھده بگيرد .
٢- تعداد کارکنان
تعداد کارکنان بايد متناسب با حجم کار ودامنه فعاليت در آزمايشگاه باشد . مسئول فنی موظف است در شروع  
فعاليت آزمايشگاه به تعداد کافی پرسنل ذيصلاح جھت انجام امور فنی ، پذيرش و نمونه گيری شستشوو نظافت معرفی نمايد .
(Work Load )  تعيين بار کاری برای ھريک از کارکنان در حدی که تاثير سوء برکيفيت خدمت ارائه شده نداشته باشد ، بعھده مسئول فنی است .
حداقل تعداد کارکنان آزمايشگاه در بدو تاسيس می بايست يک نفر پرسنل فنی ، يک فرد نمونه گيرو يک نفر مسئول پذيرش در ھر شيفت کاری باشد .
بديھی است تعداد مسئول / مسئولين فنی متناسب با تنوع و حجم کار در آزمايشگاه می باشد .