دانلود پاورپوینت با موضوع روند بهبود نظام ارزشیابی کارکنان دولت،
در قالب ppt و در 10 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
آسیب شناسی نظام ارزشیابی کارکنان دولت.
الف: مشکلات و نارساییهای بستر دستگاههای اجرایی در ارتباط با نظام فعلی ارزشیابی کارکنان دولت:
فقدان دغدغه لازم در جهت کارایی نیروی انسانی.
نبود تفکر و برنامه ریزی استراتژیک متضمن جایگاه ارزشیابی در دستگاهها.
ناکارآمدی یا نا هماهنگی دیگر نظامهای پرسنلی مرتبط با ارزشیابی.
فراهم نبودن بستر فرهنگی لازم برای ارزشیابی.
حمایت ضعیف مدیریت عالی.
ضعف تعهد دستگاههای اجرایی به اجرای دقیق قوانین و مقررات و دستورالعمل های اجرایی طرح ارزشیابی کارکنان دولت.
الف: مشکلات و نارساییهای بستر دستگاههای اجرایی در ارتباط با نظام فعلی ارزشیابی کارکنان دولت:
فقدان دغدغه لازم در جهت کارایی نیروی انسانی.
نبود تفکر و برنامه ریزی استراتژیک متضمن جایگاه ارزشیابی در دستگاهها.
ناکارآمدی یا نا هماهنگی دیگر نظامهای پرسنلی مرتبط با ارزشیابی.
فراهم نبودن بستر فرهنگی لازم برای ارزشیابی.
حمایت ضعیف مدیریت عالی.
ضعف تعهد دستگاههای اجرایی به اجرای دقیق قوانین و مقررات و دستورالعمل های اجرایی طرح ارزشیابی کارکنان دولت.
فقدان نگرش و فرهنگ بهبود مستمر عملکرد و رفتار کارکنان و پیش-
بینی نشدن برنامه عملی برای ایجاد آن در دستگاهها.
ضعف برنامه ریزی شغلی و نبود شرح وظایف مدون و تعاریف رفتاری شغلی برای کارکنان.
فقدان جایگاه تشکیلاتی مناسب.
ضعف توان اجرایی و نظارتی واحد ها بر طرح موجود.
آشنایی اندک مدیران با اهداف،فلسفه و کاربردها و ویژگیهای طرح ارزشیابی و علم مدیریت.
اعمال سلیقه مدیران در ارزشیابی.
بینی نشدن برنامه عملی برای ایجاد آن در دستگاهها.
ضعف برنامه ریزی شغلی و نبود شرح وظایف مدون و تعاریف رفتاری شغلی برای کارکنان.
فقدان جایگاه تشکیلاتی مناسب.
ضعف توان اجرایی و نظارتی واحد ها بر طرح موجود.
آشنایی اندک مدیران با اهداف،فلسفه و کاربردها و ویژگیهای طرح ارزشیابی و علم مدیریت.
اعمال سلیقه مدیران در ارزشیابی.
دانلود فایل”پاورپوینت روند بهبود نظام ارزشیابی کارکنان دولت”