دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی،
در قالب ppt و در 86 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
بعد از مطالعه و خواندن این فصل شما باید بتوانید :
1- معنای مدیریت استراتژیک را توضیح دهید و یک شمه ای از چارچوب فکری آن
را ارائه دهید . 2- سه سطح فرمولاسیون استراتژی را توصیف کنید و در مورد
ارتباط بین استراتژی تجارت و مدیریت منابع انسانی نظر خود را بیان دارید .
3- دو مدل( الگوی) Human Resource management HRM استراتژیک ، مدیریت
استراتژیک منابع انسانی ، مدل (الگوی ) مدیریتی و مدل ( الگوی ) مبتنی بر
منابع را توضیح دهید . 4- در باره ی تم های گوناگون HRM استراتژیک در مورد
دوباره سازمان دادن شرکت ، کار گروهی در محل ، اتحادیه های تجاری و رهبری (
مدیریت ) نظر بدهید . 5- در باره ی مشکلات روش شناختی سنجش ارتباط بین
شیوه ی اجرای HRM و عملکرد سازمانی توضیح بدهید .
1- معنای مدیریت استراتژیک را توضیح دهید و یک شمه ای از چارچوب فکری آن
را ارائه دهید . 2- سه سطح فرمولاسیون استراتژی را توصیف کنید و در مورد
ارتباط بین استراتژی تجارت و مدیریت منابع انسانی نظر خود را بیان دارید .
3- دو مدل( الگوی) Human Resource management HRM استراتژیک ، مدیریت
استراتژیک منابع انسانی ، مدل (الگوی ) مدیریتی و مدل ( الگوی ) مبتنی بر
منابع را توضیح دهید . 4- در باره ی تم های گوناگون HRM استراتژیک در مورد
دوباره سازمان دادن شرکت ، کار گروهی در محل ، اتحادیه های تجاری و رهبری (
مدیریت ) نظر بدهید . 5- در باره ی مشکلات روش شناختی سنجش ارتباط بین
شیوه ی اجرای HRM و عملکرد سازمانی توضیح بدهید .
مقدمه
: در فصل نخست به مباحثات نظریه ای در مورد ماهیت و اهمیت مدل جدیدHRM
پرداختیم ، در این فصل موضوعات استراتژیکی گوناگون و مرتبط با HRM را مورد
بررسی قرار می دهیم . تنها به خاطر اینکه مدل HRM در معرض چالش و رقابت
قرار دارد ، از اینرو بیشتر به مفهوم استراتژی می پردازیم ، بنابراین قبل
از اینکه نگاهی به برخی از موضوعات مربوط به مفهوم استراتژی HRMبیندازیم ،
در این فصل ابتدا مفاهیم و چار چوب مدیریت استراتژیک را مورد بررسی قرار
می دهیم و در باره ی روابط بین استراتژی تجارت و HRM بحث می کنیم . در بخش
دوم این فصل نیز به مشکلات مربوط به عنصر ‘ استراتژی ‘ در اصطلاح ‘
HRM استراتژیک ‘ ((SHRM ، و برخی از موضوعات مرتبط با HRM استراتژِیک (
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ) می پردازیم ، تاکید بخش سوم بر HRM می
باشد .
