پاورپوینت حسابداری منابع انسانی و تعيين ارزش پولي

عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است.
سرمایه
های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای یافته ومدیریت
سرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت تبدیل شده
است.
افزايش سهم سرمايه انساني از توليد ناخالص داخلي در كشورهاي توسعه يافته موجب پيدايش مفهوم اقتصاد دانشي شده است.
سرمايه
انساني تنها نهاده اي است كه ميتواند ضمن تغيير خود ،ساير نهاده هاي توليد
را تغيير دهد يا تعديل كند ،مبنايي براي نو آوري فراهم سازد ودر سطح وسيع
به رشد اقتصادي بينجامد.
در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای
فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی،
محور توجه مدیران است.
در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.
«روند تحولات حسابداری»
حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله :
حسابداری سیاهه نویسی
حسابداری مالی
حسابداری مدیریت
را طی کرده اند وچالش آینده حسابداری ،مرحله چهارم حسابداری یا
”حسابداری اجتماعی- اقتصادی ”است  که :
حسابداری منابع انسانی
یکی از مقولات آن است.
«تعریف حسابداری منابع  انسانی»
طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا(A.A.A )عبارتست از :
”فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع“.
حسابداری
منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه حسابداری ومدیریت منابع انسانی
دانست که عبارتست از ؛کاربرد مفاهیم وروشهای حسابداری در محدوده مدیریت
منابع انسانی .
حسابداری منابع انسانی ؛سیستم اطلاعاتی است که به مدیریت می گوید چه تغییراتی در طول زمان در منابع انسانی سازمان رخ داده است.
حسابداری منابع انسانی در واقع تبدیل مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی وعینی با استفاده از دانش حسابداری است .
حسابداري
منابع انساني با سه بخش مهم واساسي پيرامون منابع انساني شامل ؛شناسايي
كميت وكيفيت آن،ارزيابي واندازه گيري ارزش اقتصادي وگزارشگري مالي مناسب آن
سروكار دارد.
« سير تحول حسابداري منابع انساني »حسابداري منابع انساني مولود عصر رشد وگسترش دانش بشري ونيازهاي اطلاعاتي استفاده كنندگان است.
مرحله
اول (1960-1966):در اين دوره مفهوم حسابداري منابع انساني استنتاجي از
نظريه ي اقتصادي ”سرمايه انساني ”ومتاثر از مكتب ”منابع انساني نوين
”وروانشناسي سازمانهاي متمركز وتاثير نقش رهبري در سازمان بود.
مرحله
دوم(1967-1971):تحقيقات فني وعلمي در اين دوره به الگوهايي براي اندازه
گيري دقيق وتعيين هويت استفاده كنندگان بالقوه اين روش واستفاده تجربي
حسابداري منابع انساني در سازمانهاي واقعي معطوف گشت.
مرحله
سوم(1972-1976):در اين دوره پژوهشگران وسازمانها توجه ويژه اي به حسابداري
منابع انساني كردند وسازمانهاي كوچك نيز تلاش بيشتري براي به كار بردن
حسابداري منابع انساني داشتند.
مرحله چهارم (1977-1980):دوره ركود بحث حسابداري منابع انساني وعدم توجه پژوهشگران وسازمانها  در اين دوره است.
مرحله
پنجم(1981-تاكنون):كه دوره توجه دوباره به حسابداري منابع انساني
است.علاقه مندي اكثر كشورها به بازده سرمايه در هر فعاليت اقتصادي ،روند رو
به رشد ژاپن ومساله  مديريت صحيح ژاپني ،تحول بنيادي اقتصاد در جهان
وبويژه آمريكا وگذار از اقتصاد صنعتي به اقتصاد خدمات فناوري از عوامل توجه
مجدد به حسابداري منابع انساني است.البته تاكنون نيز  استانداردهاي
حسابداري پذيرفته شده اي براي حسابداري منابع انساني   در دنيا طراحي نشده 
وكتابهاي منتشره در اين حوزه معدود ميباشند.

دانلود فایل”پاورپوینت حسابداری منابع انسانی و تعيين ارزش پولي”