دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار فردی،
در قالب ppt و در 21 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه
براي شناخت رفتار در محيطهاي سازماني، مطالعه در سه سطح رفتار
فردي ، گروهي و سازماني الزامي است . چرا که براي شناخت دقيق چرايي نگرشها و
رفتارهاي افراد در محيطهاي سازماني، بايد در باره واکنشهاي آنان به عنوان
افراد، گروههايي که به آنها تعلق دارند، و سازماني که در آن کار مي کنند
اطلاعاتي بدست آورد .
عوامل موثر در رفتار فردي
ويژگي شخصي: سن، جنسيت، وضعيت تاهل و …
توانايي: توانايي هوشي (ذهني)، توانايي جسمي (فيزيكي)
شخصيت: به مجموعه صفات و رفتارهايي كه فرد را توصيف ميكند شخصيت مي گويند
يادگيري: هرنوع تغييردررفتار (بصورت نسبتاً دايمي) كه درنتيجه تجربه رخ دهد را يادگيري مي گوييم
ادراك: فرايند دريافت، تعبير و تفسير محركهاي محيطي را ادراك مي گويند.
ارزشها
و نگرشها: ارزش ها باورها و مطلوب هاي پايداري اند كه براي فرد مهم هستند و
رفتار وي را تحت تاثير قرار ميدهند. نگرش به مفهوم ارزيابي شخص (به صورت
مطلوب يا نامطلوب) نسبت به يك شيي، فرد، عمل و يا رفتاري خاص است.
انگيزش: فرايندي است كه افراد را وادار به حركت مي كند
خطاهاي ادراكي
برخورد كليشه اي
(stereotyping)
خطاي هاله اي
(hallo effect)
دفاع ادراكي
(perceptual defense)
كاربردهاي فرايند ادراك
كاربردهاي نظريه ادراك را در دو بخش كاميابي فراخود و نظريه هاي اسناد بررسي مي كنند
كاميابي
فراخود (اثر پيگماليون): القاي انتظارات ذهني يك فرد به ديگران درباره
چگونگي رفتار آنها، به گونه اي كه به راستي مطابق با انتظارات آن فرد رفتار
كنند.
نظريه اسناد
تعريف انگيزه، انگيزش و رفتار
رفتار: عبارت از يك رشته از فعاليتهاست كه براي دستيابي به هدف معيني صورت مي گيرند.
انگيزه ها: چراهاي رفتاري هستند. آنها آغاز، تداوم و جهت كلي رفتار را تعيين مي كنند.
انگيزش: فرايندي است كه افراد را وادار به حركت مي كند و عموما پاسخي است در برابر محرك هاي دروني و بيروني
نظريه هاي انگيزش
نظريه هاي انگيزش چرايي رفتار را شرح مي دهند
نظريه هاي محتوايي: چيستي رفتارهاي برانگيخته – رضايت شغلي
نظريه هاي فرايندي: چگونگي و چرايي برانگيختگي افراد – تلاش هاي كاري و مفاهيم ضمني عملكرد
براي شناخت رفتار در محيطهاي سازماني، مطالعه در سه سطح رفتار
فردي ، گروهي و سازماني الزامي است . چرا که براي شناخت دقيق چرايي نگرشها و
رفتارهاي افراد در محيطهاي سازماني، بايد در باره واکنشهاي آنان به عنوان
افراد، گروههايي که به آنها تعلق دارند، و سازماني که در آن کار مي کنند
اطلاعاتي بدست آورد .
عوامل موثر در رفتار فردي
ويژگي شخصي: سن، جنسيت، وضعيت تاهل و …
توانايي: توانايي هوشي (ذهني)، توانايي جسمي (فيزيكي)
شخصيت: به مجموعه صفات و رفتارهايي كه فرد را توصيف ميكند شخصيت مي گويند
يادگيري: هرنوع تغييردررفتار (بصورت نسبتاً دايمي) كه درنتيجه تجربه رخ دهد را يادگيري مي گوييم
ادراك: فرايند دريافت، تعبير و تفسير محركهاي محيطي را ادراك مي گويند.
ارزشها
و نگرشها: ارزش ها باورها و مطلوب هاي پايداري اند كه براي فرد مهم هستند و
رفتار وي را تحت تاثير قرار ميدهند. نگرش به مفهوم ارزيابي شخص (به صورت
مطلوب يا نامطلوب) نسبت به يك شيي، فرد، عمل و يا رفتاري خاص است.
انگيزش: فرايندي است كه افراد را وادار به حركت مي كند
خطاهاي ادراكي
برخورد كليشه اي
(stereotyping)
خطاي هاله اي
(hallo effect)
دفاع ادراكي
(perceptual defense)
كاربردهاي فرايند ادراك
كاربردهاي نظريه ادراك را در دو بخش كاميابي فراخود و نظريه هاي اسناد بررسي مي كنند
كاميابي
فراخود (اثر پيگماليون): القاي انتظارات ذهني يك فرد به ديگران درباره
چگونگي رفتار آنها، به گونه اي كه به راستي مطابق با انتظارات آن فرد رفتار
كنند.
نظريه اسناد
تعريف انگيزه، انگيزش و رفتار
رفتار: عبارت از يك رشته از فعاليتهاست كه براي دستيابي به هدف معيني صورت مي گيرند.
انگيزه ها: چراهاي رفتاري هستند. آنها آغاز، تداوم و جهت كلي رفتار را تعيين مي كنند.
انگيزش: فرايندي است كه افراد را وادار به حركت مي كند و عموما پاسخي است در برابر محرك هاي دروني و بيروني
نظريه هاي انگيزش
نظريه هاي انگيزش چرايي رفتار را شرح مي دهند
نظريه هاي محتوايي: چيستي رفتارهاي برانگيخته – رضايت شغلي
نظريه هاي فرايندي: چگونگي و چرايي برانگيختگي افراد – تلاش هاي كاري و مفاهيم ضمني عملكرد
