دانلود پاورپوینت با موضوع همه چیز در مورد مهارت حل مسئله،
در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
بابك سال چهارم رشته پزشكي است. وي دوست دارد از خانواده مستقل شود و
ازدواج كند ولي اگر بخواهد مستقل شود بايد كاركند واخيراً نامزدش بهاو
گفته است در صورتي كه زودتر براي ازدواجشان فكري نكند، بايد از هم جدا
شوند. اما اگر بابك ازدواج بكند بايد كاركند چون ميخواهد از خانواده مستقل
شود و دراين حالت ديگر قادر به ادامه تحصيل نخواهد بود.
به نظر شما احساس بابك چيست؟
‘حل
مسئله’ عبارت است از فرايند شناختي- رفتاري ای كه توسط خود فرد هدايت
ميشود و فرد سعي ميكند با كمك آن راهحلهاي مؤثر يا سازگارانهاي براي
مسايل زندگي روزمره خويش پيدا كند. به اين ترتيب حل مسئله يك فرايند
آگاهانه، منطقي، تلاش بروهدفمند است.
راه حل مسئله، يك ‘پاسخ
مقابلهاي’ است. وقتي فردي به حل مسئله ميپردازد، نوعي مقابله انجام
ميدهد. مقابلهي فرد ميتواند مؤثر يا نامؤثر باشد. زماني مقابله مؤثر است
كه مسئله حل شود و البته مسئله بهگونهاي حل شود كه حداكثر نتايج، مثبت
بهدست آمده و حداقل عواقب منفي به بار آيد.
مقابلهي مسئلهمدار و مقابلهي هيجانمدار
هدف مقابلهي مسئلهمدار، تغيير شرايط استرسآفرين در جهت بهبود وضعيت و كاهش فشار و حل مسئله است.
هدف مقابلهي هيجانمدار، مديريت هيجانهاي ايجادشده در اثر موقعيت استرسآفرين است.
ازدواج كند ولي اگر بخواهد مستقل شود بايد كاركند واخيراً نامزدش بهاو
گفته است در صورتي كه زودتر براي ازدواجشان فكري نكند، بايد از هم جدا
شوند. اما اگر بابك ازدواج بكند بايد كاركند چون ميخواهد از خانواده مستقل
شود و دراين حالت ديگر قادر به ادامه تحصيل نخواهد بود.
به نظر شما احساس بابك چيست؟
‘حل
مسئله’ عبارت است از فرايند شناختي- رفتاري ای كه توسط خود فرد هدايت
ميشود و فرد سعي ميكند با كمك آن راهحلهاي مؤثر يا سازگارانهاي براي
مسايل زندگي روزمره خويش پيدا كند. به اين ترتيب حل مسئله يك فرايند
آگاهانه، منطقي، تلاش بروهدفمند است.
راه حل مسئله، يك ‘پاسخ
مقابلهاي’ است. وقتي فردي به حل مسئله ميپردازد، نوعي مقابله انجام
ميدهد. مقابلهي فرد ميتواند مؤثر يا نامؤثر باشد. زماني مقابله مؤثر است
كه مسئله حل شود و البته مسئله بهگونهاي حل شود كه حداكثر نتايج، مثبت
بهدست آمده و حداقل عواقب منفي به بار آيد.
مقابلهي مسئلهمدار و مقابلهي هيجانمدار
هدف مقابلهي مسئلهمدار، تغيير شرايط استرسآفرين در جهت بهبود وضعيت و كاهش فشار و حل مسئله است.
هدف مقابلهي هيجانمدار، مديريت هيجانهاي ايجادشده در اثر موقعيت استرسآفرين است.