عوامل رفتار سازماني و فشار رواني
لزوما نبايد به استرس به عنوان پديده منفي نگريست. سطحي از استرس که موجب انگيزش و تلاش فرد در جهت نيل به اهداف سازماني شود از ديدگاه رفتار سازماني براي سازمان مفيد مي باشد و باعث افزايش عملکرد مي شود. در حالي که فشارهاي حاد نيروي انساني سازمان را ضايع مي کند.
چه عواملي ميتوانند استرس را توليد كنند.
معمولاً استرس چهار منبع اصلي دارد:
عوامل محيطي : سروصدا، هواي بد يافجايع طبيعي، ترافيك،آلودگي
عوامل اجتماعي: مشكلات مالي، اختلافات بينفردي، از دست دادن فرد مورد علاقه
عوامل فيزيولوژيك: بلوغ، بيماري، تصادف، ورزش نكردن، اختلال در خواب، مصرف سيگار و نظاير آن
افكار: برداشت ما از حوادث، تصميمگيري، نگرش منفي ،
كمالگرايي، رقابتجويي، خودانتقادگري
چگونه استرس ميتواند بر ما اثر بگذارد.
استرسهاي دراز مدت و يا زياد بر ابعاد مختلف زندگي ما اثر ميگذارند.
43% آدمها عوارض ناشي از استرس را تجربه ميكنند.
90 -75% از مراجعههاي به پزشك به دليل عوارض ناشي از استرس است.
استرس با 6 دليل اصلي مرگ و مير پيوند نزديك دارد. اين دلايل عبارتند از: بيماري قلبي، سرطان، تصادف، سيروز كبدي،خودكشي و مشكلات حنجره
استرس ، ٍ فاجعه خطرناك محل كار ناميده شده است.
استرس در محل كار باعث كاهش بازدهي و بهرهوري ميشود.
زيان ناشي از استرس در محل كار در ايالات متحده آمريكا 300 بيليون دلار برآورد شده است
پاورپوینت مديريت استرس
دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت استرس،
در قالب ppt و در 48 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت: