دانلود پاورپوینت با موضوع انگيزش،
در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
عدم علاقه و كم كاري يكي از معضلات سيستم بهداشتي درماني مي باشد
كه به طورمستقيم و غيرمستقيم موجب كاهش كيفيت و صدمات جبران ناپذيري
به بيماري مي شود
همچنين به مرور زمان پرسنل را به فردي بي تفاوت و شايد افسرده تبديل كند
براي همين تيلور در نظريه مديريت علمي خود عنوان مي كند.
براي افزايش بهره وري توليد بهتر است ميزان پاداش وحقوق بر اساس كار تعيين
به بيشترين كار بيشترين پاداش داده شود .
در اين فصل به برخي نظريه هاي افزايش انگيزه كاري در كارمندان اشاره مي شود .
نظريه تيلور
تيلور با ارائه نظريه مونستيك monistic معتقد بود
كارمندان شاغل در يك سازمان وقتي بعد از مدتي مشاهده مي نماييد بين پرسنل
فعال و تنبل در حقوق مزايا و ارتقاء هيچ فرقي گذاشته نمي شود
به مرور انرژي و انگيزه خود را از دست مي دهد.
تيلور براي رفع اين مشكل بايد براساس كار و بهره وري، پاداش و مزايا داده شود .
نكته : تيلور ماديات را موجب افزايش انگيزه كاري مي داند .
كه به طورمستقيم و غيرمستقيم موجب كاهش كيفيت و صدمات جبران ناپذيري
به بيماري مي شود
همچنين به مرور زمان پرسنل را به فردي بي تفاوت و شايد افسرده تبديل كند
براي همين تيلور در نظريه مديريت علمي خود عنوان مي كند.
براي افزايش بهره وري توليد بهتر است ميزان پاداش وحقوق بر اساس كار تعيين
به بيشترين كار بيشترين پاداش داده شود .
در اين فصل به برخي نظريه هاي افزايش انگيزه كاري در كارمندان اشاره مي شود .
نظريه تيلور
تيلور با ارائه نظريه مونستيك monistic معتقد بود
كارمندان شاغل در يك سازمان وقتي بعد از مدتي مشاهده مي نماييد بين پرسنل
فعال و تنبل در حقوق مزايا و ارتقاء هيچ فرقي گذاشته نمي شود
به مرور انرژي و انگيزه خود را از دست مي دهد.
تيلور براي رفع اين مشكل بايد براساس كار و بهره وري، پاداش و مزايا داده شود .
نكته : تيلور ماديات را موجب افزايش انگيزه كاري مي داند .
