دانلود پاورپوینت با موضوع بهره وری و مفاهیم آن،
در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
بهره وري از ديد سازمان هاي بين المللي
بهره وري از ديد گروه هاي اجتماعي
مزاياي بهره وري
دسته بندي مقياس هاي بهروري
شاخص بهره وری جزئی
معيار بهره وري کل عوامل
شاخص بهره وری کل
شاخصهاي بهره وري
شاخص هاي عمومي بهره وري
شاخص بهره وري هزينه شاغلين
شاخص بهره وري سرمايه
شاخص بهره وري ارزش مواد
شاخص بهره وري انرژي
اندازه گيري بهره وري
منافع و اهداف اندازه گيري بهره وري
تجزيه و تحليل بهره وري
مشخصات مطلوب سيستم اندازه گيري بهروري
دوره هاي ارزيابي
تعريف مبناي مقايسه
سطوح اندازه گيري بهروري
تحليل بهروري
فرايند تحليل سلسله مراتبي
کاربردهاي فرآيند تحليل سلسله مراتبي در بخش خدمات
تحليل پوششي داده هاData Envelopment Analysis
نمونه تحليل پوششي داده ها
تحليل شکاف Gap Analysis
برنامه ريزي بهبود بهره وري
روش های افزايش بهره وري
نتايج بهره وري
مراحل بهبود بهره وري
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی: مدل هرسی و گلد اسمیت
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی: مدل اینسورث و اسمیت
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی مدل مالکوم بالدریچ
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی مدل دمینگ
بهره وري از ديد گروه هاي اجتماعي
مزاياي بهره وري
دسته بندي مقياس هاي بهروري
شاخص بهره وری جزئی
معيار بهره وري کل عوامل
شاخص بهره وری کل
شاخصهاي بهره وري
شاخص هاي عمومي بهره وري
شاخص بهره وري هزينه شاغلين
شاخص بهره وري سرمايه
شاخص بهره وري ارزش مواد
شاخص بهره وري انرژي
اندازه گيري بهره وري
منافع و اهداف اندازه گيري بهره وري
تجزيه و تحليل بهره وري
مشخصات مطلوب سيستم اندازه گيري بهروري
دوره هاي ارزيابي
تعريف مبناي مقايسه
سطوح اندازه گيري بهروري
تحليل بهروري
فرايند تحليل سلسله مراتبي
کاربردهاي فرآيند تحليل سلسله مراتبي در بخش خدمات
تحليل پوششي داده هاData Envelopment Analysis
نمونه تحليل پوششي داده ها
تحليل شکاف Gap Analysis
برنامه ريزي بهبود بهره وري
روش های افزايش بهره وري
نتايج بهره وري
مراحل بهبود بهره وري
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی: مدل هرسی و گلد اسمیت
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی: مدل اینسورث و اسمیت
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی مدل مالکوم بالدریچ
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی مدل دمینگ
قسمتی از متن پاورپوینت:
شاخص بهره وری کل: بهره وری کل نسبت ستانده کل به جمع کل داده ها است. بنابراین شاخص بهره وری کل، اثر مشترک تمامی داده های به کاررفته درتولید ستانده ها را بازتاب می دهد. به طور معمول معیارها و شاخص های بهره وری کل و چند عاملی، نسبت به شاخص های جزئی ارجح می باشند. دلیل این امر آن است که تمرکز بر بهبود بهره وری تنها در یک یا چند عامل تولید، امکان کاهش بهره وری کل را درپی دارد. بنابراین اتکا به آن شاخص می تواند گمراه کننده باشد …
شاخص بهره وری کل: بهره وری کل نسبت ستانده کل به جمع کل داده ها است. بنابراین شاخص بهره وری کل، اثر مشترک تمامی داده های به کاررفته درتولید ستانده ها را بازتاب می دهد. به طور معمول معیارها و شاخص های بهره وری کل و چند عاملی، نسبت به شاخص های جزئی ارجح می باشند. دلیل این امر آن است که تمرکز بر بهبود بهره وری تنها در یک یا چند عامل تولید، امکان کاهش بهره وری کل را درپی دارد. بنابراین اتکا به آن شاخص می تواند گمراه کننده باشد …
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ‘بهره وری و مفاهیم آن’ می باشد که در حجم 42 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
