مدیریت سازمانی

تحقیق تعهد سازماني

دانلود تحقیق با موضوع تعهد سازماني،
در قالب word و در 14 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چكيده
مقدمه
ضرورت توجه به تعهد سازماني
ديدگاه هايي درمورد كانون هاي تعهد سازماني
تعهد سازماني مفهوم يك بعدي يا چندبعدي؟
الگوهاي چندبعدي
دو ديدگاه درباره تعهد سازماني
نتيجه گيري
منابع

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق تعهد سازماني”

مدیریت سازمانی

پاورپوینت تعهد سازمانی (Organizational Commitment)

دانلود پاورپوینت با موضوع تعهد سازمانی (Organizational Commitment)،
در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
آشنایی با تعهد
سلزنیک
چلبی
رهیافت پارسونزی
مورهد و گریفین
رابینز
بوکانان
پورتر و همکاران
کانتر
شلدون
بکر
می یر
هرسی و بلانچارد
تعهد به سازمان
تعهد به مردم
تعهد به شغل
تعهد نسبت به خود 
تعهد نسبت به مشتری
سامرز و برینباوم
تعهد به شغل
تعهد به سازمان
تعهد به گروه کاری
تعهد نسبت به حرفه
تعهد به ارزش های کاری
رضائیان
تعهد نسبت به سازمان
تعهد نسبت به خود
تعهد نسبت به افراد و گروه های کاری
تعهد نسبت به کار
دیدگاه های کلی نسبت به تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمان از دید کریس آرجریس
ابعاد تعهد سازمان از دید می یر و آلن
متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی
پیامدهای مثبت تعهد سازمانی در سطوح مختلف
راه كارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت تعهد سازمانی (Organizational Commitment)”

مدیریت سازمانی

ادبيات و پیشینه تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی به همراه پرسش نامه مربوطه

دانلود ادبيات و پیشینه تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی به همراه پرسش نامه مربوطه،
در قالب word و در 90 صفحه، قابل ویرایش.


توضیحات:
در اين فایل، ادبيات موضوع تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی به همراه پرسش نامه مربوطه و منابع آن در نود صفحه و با كيفيت بالا ارائه شده است.
دانلود فایل

دانلود فایل”ادبيات و پیشینه تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی به همراه پرسش نامه مربوطه”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی شهر قم

دانلود پاورپوینت با موضوع تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی شهر قم،
در قالب ppt و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
 

مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
فرضیات پژوهش
تعریف عملیاتی متغیرها
ادبیات و پیشینه تحقیق
طرح تحقیق
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
محدودیت ها
پیشنهادات
 
 
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شاهد تهران می باشد. تعداد اسلایدها 30 اسلاید می باشند. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند، می توانند از این پاورپوینت استفاده کنند.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی شهر قم”

مدیریت سازمانی

تحقیق بررسی رابطه تعهد سازماني با عملكرد شغلي در کارکنان دورکار

دانلود تحقيق در مورد بررسی رابطه تعهد سازماني با عملكرد شغلي در کارکنان دورکار،
در قالب word و در 99 صفحه، قابل ويرايش، شامل:

فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله 
اهمیت و ضرورت تحقیق
چارچوب نظری تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعريف اصطلاحات و متغيير هاي پژوهش
عوامل تاثير گذار بر تعهد سازماني 

فصل دوم: مبانی نظری و  پیشینه تحقیق
ادبيات تحقيق 
مقدمه 
گفتار اول: دوركاري
دورکاری
مطالعه و شرح دورکاری
نحوه مخابره از راه دور (teleworking) و کاربری
انواع دورکاری
کارمند دورکار
ویژگی های کارمند دورکار
مزایای دورکاری
موانع و معایب دورکاری
روابط کار و زندگی
دورکاری زنان
دورکاری مردان 
نتیجه گیری در باره دورکاری
گفتار اول: تعهد سازماني
تعهد سازمانی و عملکرد 
ماهیت تعهد
انواع تعهد
تعهد سازمانی 
تعهد شغلی 
نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی
ضرورت توجه به تعهد سازمانی 
دیدگاه هایی درمورد کانون های تعهد سازمانی 
مدل سه بخشي تعهد سازماني
انواع تعهد
شرايط ايجاد تعهد سازماني
پيش شرط هاي تعهد سازماني 
نتايج و پيامدهاي تعهد سازماني 
تعاريف عملكرد شغلي 
ارزيابي عملكرد
اهداف ارزيابي عملكرد  
مزاياي ارزش يابي عملكرد
تعهد سازماني و عملكرد شغلي
عوامل موثر بر عملكرد
ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد
رابطه ارزيابي عملكرد و پاداش با تعهد سازماني 
روش هاي اصلي ارزيابي عملكرد
پیشینه تحقیق
منابع

فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش‌ شناسي تحقيق
جامعه آماري
نمونه آماري
روش نمونه گيري
روش جمع آوري داده ها 
ابزار سنجش تحقيق
روايي و پايايي پرسش نامه
روايي
پايايي
روش تجزيه و تحليل داده‌ها
روش‌ها و آزمون هاي آماري به كار گرفته شده در اين تحقيق
آمار توصيفي
آمار استنباطي


مقدمه تحقيق:
کار از راه دور، واقعیتی است که از سال های دور وجود داشته و با ورود فن آوری اطلاعات به عرصه زندگی بشر، توسعه کمی و کیفی آن افزایش چشم گیری یافته است. از سال های دور که ابزار ارتباطات توسعه یافته است، به همان میزان هم موضوع دورکاری به شکل های مختلف تغییر پیدا کرده است. تاریخ دورکاری جدید مبتنی بر ابزارهای رایانه ای، از سـال ۱۹۷۰ شروع شده است. دولت ها و شرکت های بزرگ صنعتی جهان که به دنبال افزایش بهره َوری و افزایش ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان خود هستند، از این پدیده استقبال زیادی کرده و منافع زیادی را نصیب خود و کارکنانشان نموده اند. با این وجود، متوسط دورکاری در جهان، کمتر از ۵ درصد و فقط در آمریکا، به علت وجود شرکت های رایانه ای که با فلسفه کاری آن ها، دورکاری تطابق زیادی دارد، بیشتر است. در دهه ۱۹۸۰ با مشکلاتی که در حوزه اشتغال اروپا به وجود آمده بود، بسیاری از افراد متخصص که کار خود را از دست داده بودند، به خویش کارفرما بدل شدند و برخی، دورکاری را در پیش گرفتند. محققان اروپایی پیش بینی می کنند که در چند سال آینده، دورکاری به عنوان بخشی از گسترش اقتصاد جهانی شبکه ای و رشد وسیع سازمان ها به سرتاسر بخش ها و مشاغل دیگر سرایت خواهد کرد. 
از طرف دیگر یکی از مسئولیت های هر نهاد اجتماعی، نیل به اهدافی است که علت وجودی آن نهاد را شکل می دهد. تحقق اهداف سازمانی، در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مند آن ها با یکدیگر، به وجود سازمان معنا می بخشد. در این میان  نیروی انسانی در تمام  سطوح سازمان نقش برجسته تر از سایر عوامل دارد که باید به آن، به عنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی، اهداف فردی، توقعات گروهی و سازمانی، بیش از سایر عوامل توجه شود.
از آن جايی که کارآیی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگر  که برخاسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی، احترام و خودیابی است، در این زمینه مؤثر است، لذا در این پژوهش به یکی از ضرورت های اساسی سازمانی، یعنی تعهد سازماني پرداخته شده است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هرچیز، ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی درفرد شکل می گیرد که او را مایل به بقاء در سازمان می کند.
در این تحقیق، تعهد سازمانی از سه بعد عاطفی، هنجاري و مستمر، مورد مطالعه قرار گرفته است. تعهد سازماني با سه متغير رضايت شغلي، عملكرد شغلي و مشارکت سازمانی رابطه دارد كه دراين تحقيق، رابطه تعهد سازماني و ابعاد سه گانه آن را  با يكي از متغيرها، يعني عملكرد شغلي در کارکنان دورکار  مورد تجزيه و تحليل قرارمي دهيم.
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق بررسی رابطه تعهد سازماني با عملكرد شغلي در کارکنان دورکار”

مدیریت سازمانی

تحقیق تعهد سازماني

دانلود تحقیق با موضوع تعهد سازماني،
در قالب word و در 82 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تحليل واريانس ANOVA
روش هاي مورد استفاده براي تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمون فرضيه ها
قابليت اعتماد ابزار اندازه گيري
نمونه گیری
شيوه گردآوري داده ها
پرسشنامه
قلمرو تحقیق
جهت گيري پژوهش
عملکرد شعب بانک
مقدمه
شرايط ايجاد تعهد سازماني
تعهد سازمانی
تعاریف
متغيرهاي اثرگذار بر تعهد سازماني
پيش شرط هاي تعهد سازماني
پيش شرط هاي تعهد عاطفي
و …


مقدمه تحقیق:
بررسي دقيق و عميق ادبيات تحقق باعث مي شود كه بتوان براي تحقيقي
كه در درون تحقيقات سنتي و بر پايه محتواي پژوهش هاي ذي ربط قرار دارد يك
چارچوب معقول و منطقي ارائه كرد. مروري بر ادبيات تحقيق باعث مي شود كه
چهار هدف كلي تأمين گردد. نخست آنكه نشان دهندة مفروضاتي اصلي است كه پرسش
هاي عمومي تحقيق بر پاية آنها گذاشته شده است و در صورت امكان بايد نشان
دهندة الگوي (حوزه تفكري غالب) تحقيق باشد كه موجب استحكام بخشيدن به تحقيق
مي گردد و فرضيه ها و ارزش هايي را شرح مي‌دهد كه پژوهشگر آنها را به
دنياي تحقيق وارد مي كند.دوم آنكه نشان دهد پژوهشگر دربارة موضوع تحقيقي
دانشي وسيع و ژرف دارد و از روش هاي ذهني كه تحقيق را احاطه و حمايت مي كند
بهرة كافي برده است. سوم آنكه نشان دهد پژوشگر با مراجعه به زمينة تحقيق
متوجه نوعي كسر و كمبود در ادبيات تحقيق شده است و اينكه تحقيق مورد نظر مي
تواند نياز خاصي راتأمين كند. سرانجام، مرور به ادبيات موجب مي شود كه
پرسش هاي تحقيق و فرضيه هاي اثبات نشده آزمايشي، پالايش شده و صيقل زده
شوند تا بتوان اين پرسش هاي تحقيق و فرضيه هاي اثبات نشده آزمايشي، پالايش
شده و صيقل زده شوندتا بتوان اين پرسش ها را در بستر تحقيقات تجربي گسترده
تر مطرح كرد. (مارشال و راس من، ترجمه اعرابي و پارساييان، 1377) گسترده تر
مطرح كرد.

در فصل دوم ابتدا به معرفي تعهد سازماني و تعاريف و
كاركردهاي آن پرداخته مي شود.در اين فصل انواع مدلها، الگوها و طبقه
بنديهاي صورت گرفته از تعهد سازماني معرفي ميگردد و مطالعه آن درك نسبتاً
جامعي از تعهد سازماني ارايه مي دهد.در بخش دوم مباحث ملاحظات و مسايل در
خور توجه در مورد عملكرد ارائه مي شود و در بخش سوم رابطه بين تعهدو عملكرد
را از ديدگاه تئوريك و بر مبناي تحقيقات انجام شده توضيح داده مي شود.اميد
است اين سه بخش بتواندآگاهي لازم را از تعهد سازماني وعملكرد شغل ايجاد
نمايد كه در نهايت با آشنايي از اين دو، ارتباط آنها و با تكيه بر نتايج
دريافتي از پرسشنامه راهكارهاي مناسب، ارايه گردد.
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق تعهد سازماني”