دانلود پاورپوینت با موضوع ارتباطات سازماني،
درقالب ppt و در 54 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فهرست:
مقدمه
تعريف ارتباطات
فرايند ارتباطات
وانع برقراري ارتباط
واع الگوهاي ارتباطي
نقش هاي افراد در الگوهاي ارتباطي
ارتباطات در مكاتب مختلف
نقش ارتباطات
خۀ حياتي يك رابطه
روشهاي بهبود ارتباطات
مهارت هاي لازم براي بر قراري ارتباط
ارتباطات اثربخش در شركتهاي پيشرو در مرحلۀ عمل
حقايق مربوط به ارتباط و مفاهمه
خروج از مديريت قارچي
نتيجه گيري
منابع
تعريف ارتباطات
فرايند ارتباطات
وانع برقراري ارتباط
واع الگوهاي ارتباطي
نقش هاي افراد در الگوهاي ارتباطي
ارتباطات در مكاتب مختلف
نقش ارتباطات
خۀ حياتي يك رابطه
روشهاي بهبود ارتباطات
مهارت هاي لازم براي بر قراري ارتباط
ارتباطات اثربخش در شركتهاي پيشرو در مرحلۀ عمل
حقايق مربوط به ارتباط و مفاهمه
خروج از مديريت قارچي
نتيجه گيري
منابع
بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه
ماهيت اجتماعي بودن زندگي انسان و تبديل اقتصادها و جوامع صنعتي به اقتصاد خدماتي بر پايه دانش و اطلاعات ،نياز انسان را به ارتباطات افزايش داده است چگونگي و نوع ارتباطات تحت تاثير شيوه زندگي و فرهنگ هر جامعه قرار مي گيرد.
سازمان به عنوان يك نهاد اجتماعي نيازمند ارتباطات است مديران دريافته اند كه ارتباطات مؤثربا كاركنان و درك انگيزه هاي ارتباطي آنان در توفيق مديران در دستيابي به اهداف طراحي شدۀ سازمان عامل مؤثري است ارتباطات مؤثر را قلب مديريت مي دانند ارتباطات مؤثر،هدف به حساب نمي آيد بلكه بايد وسيله اي براي كسب هدف تلقي شود ارتباطات ذاتي نيست بلكه اكتسابي است.1
تعريف ارتباطات سازماني
تعريف ارتباطات سازماني نيازمند تعريف »سازمان وارتباطات« است
سازمان با مجموعه اي اجتماعي (از گروه و يا مردم) سروكار دارد كه
در آن، فعاليت ها به منظور تحقق اهداف اعم از فردي و جمعي هماهنگ
مي شود.2
تعريف ارتباطات : به فرايند تبادل اطلاعات و انتقال معاني به گونه اي كه
هست، گيرنده همان را دريافت كند، ارتباطات گفته مي شود؛ به تعبير ديگر
ارتباط همان انتقال معاني و مفهوم مورد نظر، از فرستنده به گيرنده است.3
تعريف ارتباطات: انتقال و تبادل اطلاعات، معاني و مفاهيم و احساسها بين
افراد در سازمان با واسطه يا بلاواسطه .4
اصول ارتباطات عبارت از:كليه حركات و تكنيك هايي كه مديران بايد در
استقرار يك سيستم ارتباطي سالم و مؤثر براي اداره امور سازماني و رسيدن
به كارايي مطلوب به كار گيرند.5
ماهيت اجتماعي بودن زندگي انسان و تبديل اقتصادها و جوامع صنعتي به اقتصاد خدماتي بر پايه دانش و اطلاعات ،نياز انسان را به ارتباطات افزايش داده است چگونگي و نوع ارتباطات تحت تاثير شيوه زندگي و فرهنگ هر جامعه قرار مي گيرد.
سازمان به عنوان يك نهاد اجتماعي نيازمند ارتباطات است مديران دريافته اند كه ارتباطات مؤثربا كاركنان و درك انگيزه هاي ارتباطي آنان در توفيق مديران در دستيابي به اهداف طراحي شدۀ سازمان عامل مؤثري است ارتباطات مؤثر را قلب مديريت مي دانند ارتباطات مؤثر،هدف به حساب نمي آيد بلكه بايد وسيله اي براي كسب هدف تلقي شود ارتباطات ذاتي نيست بلكه اكتسابي است.1
تعريف ارتباطات سازماني
تعريف ارتباطات سازماني نيازمند تعريف »سازمان وارتباطات« است
سازمان با مجموعه اي اجتماعي (از گروه و يا مردم) سروكار دارد كه
در آن، فعاليت ها به منظور تحقق اهداف اعم از فردي و جمعي هماهنگ
مي شود.2
تعريف ارتباطات : به فرايند تبادل اطلاعات و انتقال معاني به گونه اي كه
هست، گيرنده همان را دريافت كند، ارتباطات گفته مي شود؛ به تعبير ديگر
ارتباط همان انتقال معاني و مفهوم مورد نظر، از فرستنده به گيرنده است.3
تعريف ارتباطات: انتقال و تبادل اطلاعات، معاني و مفاهيم و احساسها بين
افراد در سازمان با واسطه يا بلاواسطه .4
اصول ارتباطات عبارت از:كليه حركات و تكنيك هايي كه مديران بايد در
استقرار يك سيستم ارتباطي سالم و مؤثر براي اداره امور سازماني و رسيدن
به كارايي مطلوب به كار گيرند.5
