برچسب: تحقیق در مورد حقوق و دستمزد
پاورپوینت حقوق و دستمزد
كشوري و مقررات استخدامي شركتهاي دولتي بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت
كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 مجلس شوراي اسلامي ، آيين نامه اجرايي آن و
ساير بخشنامه هاي صادره بر اساس آن پرداخت مي گردد.
ضريب حقوق
دولت
هر سال با توجه به شاخص هزينه زندگي ، ضريب حقوق كاركنان را تعيين و ابلاغ
مي نمايد كه در سال 1386 ، ضريب حقوق جدول نظام هماهنگ ، برابر با 454مي
باشد. بعنوان مثال ، براي مستخدمي كه در گروه 8 قرار دارد ، عدد مبنا در
جدول فوق 810 است كه با ضرب شدن در ضريب حقوق سال 1386 ، حقوق مبناي وي در
اين سال برابر با رقم 367740 ريال خواهد شد.
حقوق مستخدم برابر است با حاصل جمع حقوق مبنا و افزايش سنواتي
گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد
دانلود گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد،
اهداف و مزاياي سيستم
روش مكانيزه فوقالعادهها
فوقالعادههايي كه به صورت دستي عمل ميگيرند
فوقالعادههاي ثابت و متغير
فوقالعادههاي متغير به طور كلي 2 حالت دارند
فوقالعادههاي ثابت عمدتاً 2 حالت دارند
فواصل زماني پرداخت فوقالعادهها
انتقال اطلاعات
انتقال اطلاعات- محاسبه و نگهداري اطلاعات
ضمايم (حقوق پايه)
فوقالعاده بدي آب و هوا
فوقالعاده محروميت از تسهيلات زندگي
محروميت از مطب
دوري از خانواده اقماري
فوقالعاده مأمور پرداخت دستمزد كارگران
فوقالعاده اضافه كاري كارمندان
مقررات مربوط به مرخصي كارمندان
وامها
وامها را ميتوان به دو نوع زير تقسيم نمود
مزاياي وامها
تبادل اطلاعات
فصل استخدام
محاسبه فوقالعاده بدي آب و هوا
فوقالعاده محروميت از مطب
محاسبه فوقالعاده ويژه
خالص حقوق
اطلاعات پايه سيستم حقوق
نحوه محاسبه بازنشستگي و بيمه
نحوه محاسبه پسانداز
نحوه محاسبه ماليات بردرآمد حقوق
محاسبه خالص حقوق
صورت حساب حقوق
حسابداري حقوق
اهداف و مزايا
نحوه محاسبه
نحوه تهيه برگ حضور و غياب و ارسال به واحدها
افزايش یا كاهش دستمزد كارگران
كارگراني كه برگ حضور و غياب آنها به سيستم وارد نميشود
نحوه محاسبه دستمزد ايام مرخصي
محاسبه بازخريد مرخصي
نواحي محروم و دور افتاده از كشور
عمليات سيستم دستمزد كارگران
ساختار و چگونگي تشكيل شماره حسابها
شرح انواع حسابهاي هزينههاي جاري
حسابهاي نوع 12 الي 17 (دستور كارهاي تعميراتي)
1-2-الف) اهداف: اهداف اين مجموعه را به شرح ذيل ميتوان مشخص نمود:
1- مكانيزه نمودن نحوه محاسبه كليه پرداختهاي كارمندان
2- ساده بودن روشهاي عملياتي
1-2- ب) مزايا: مزاياي اين روش عبارتند از:
1- استفاده از سيستم مكانيزه به منظور تغيير و يا حذف كليه پرداختها
2- حذف محاسبات دستي و غيره ماشيني تا حد امكان
1-3 خلاصه
1-3-الف) خلاصه: به طور كلي مجموعه پرداخت به كارمندان ايراني و كارمندان خارجي كه حقوق آنان به ريال پرداخت ميكرد عبارتند از:
1- حقوق پايه 2- فوقالعادهها 3- حقالزحمه و باز پرداخت هزينهها 4- پاداشها
1-4- روش عمليات: ايجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سيستم به 2 شكل زير انجام ميگيرد …
تحقیق حقوق و دستمزد
در قالب word و در 35 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن تحقیق:
به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام میدهند، حقوق و دستمزد پرداخت میشود؛ اما غير از جبران زحمات و وقت و نيرويى كه كاركنان در جهت و براى رسيدن به اهداف سازمان صرف میكنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشى نيز داشته باشد؛ يعنى بايد براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركى براى سختكوشى و به كارگيرى همه تواناییهاى بالقوه آنان باشد.
امروزه اين نظريه، در روانشناسى مطرح است كه از ميان نيازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را میتوان با پول ارضا كرد و انگيزههاى غيرمادى بسيارى، چون ميل به كسب موفقيت و قدرت و ميل به كمال و خوديابى در اعمال و رفتار انسان تأثير میگذارد. با وجود اين، جاى هيچ شك و ترديدى نيست كه هنوز پول از جمله مهمترين انگيزهها است و اگر چه كاركنان سازمان، غير از حقوق و دستمزد، پاداش و مزاياى غيرنقدى بسيارى دريافت میدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهميت بسيارى برخوردار است و …
تحقیق طراحی نرم افزار حقوق و دستمزد
در قالب word و در 87 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
طراحی نرم افزار
صفحه ورود
صفحه اصلی
عملیات پایه
پرداختها و کسورات
مشخصات پرسنل
تغییر رمز ورود
تعیین نام سازمان
عملیات جاری
فیش حقوقی
گزارشات
فیشهای حقوقی
گزارش کسورات و پرداختها
گزارش تفضیلی
راهنما
درباره
خروج از برنامه
بانک اطلاعاتی
کدنویسی برنامه
بخشی از متن تحقیق: