انتقال مستقيم اطلاعات از آموزش دهنده به آموزش گيرنده
بيان افكار و انديشه‌هاي سخنران در قالبي سازمان يافته و در تركيبي منطقي (سيستماتيك)
استفاده از وسايل كمك آموزشي نظير اورهد، اسلايد، چارت و…
سخنران مي‌تواند بيآنكه مطالب خود را قطع كند به صحبت بپردازد و معمولاً در حين سخنراني او اشخاص كمتر سوال و يا انتقاد مي‌كنند و يا مطالب ديگري عرضه مي‌كنند .
حاضرين بايد مستمعين خوبي باشند و در صورت تمايل نكاتي را يادداشت كنند.
اگر سخنراني جذاب نباشد و سخنران حالت فعالي نداشته باشد مستمعين به سرعت كسل مي‌شوند و به مطالب گوش نمي‌دهند و حالت خواب آلودگي پيدا مي‌كنند.
اگر سخنران دوست نداشته باشد كه ديگران مطالب او را با طرح مطلب يا سوال قطع كنند معمولاً برقراري ارتباط با او قدري دشوار مي‌شود.
براي گروههاي در سطح بالاتر معمولاً سخنراني روش مناسبي است.
با اينحال در مواردي نيز سخنراني مي‌تواند به روشي غير موثر تبديل شود، به ويژه اگر سخنران از موضوع خارج شود، مطلب را بدون مقدمه چيني يا تاكيد بر نكات ضروري آغاز كند، مطالب غير قابل درك مطرح كند، مطالب انحرافي ارائه نمايد و …
استرس چيست؟ نشانه‌هاي استرس در داستان سارا فقدان نشاط و شادابي – احساس خستگي – بدن درد – بي حوصلگي – حساس شدن – زود از كوره در رفتن – غرغر كردن – صرف انرژي زياد براي كارها – اختلال در خواب – اختلال در خوردن – ترك فعاليتهاي مورد علاقه اجتماعي – احساس ناتواني – بيماري‌هاي جسماني مختلف استرس را مي‌توان واكنش‌‌هاي رواني، جسماني، هيجاني، و رفتاري انسان به هر تهديد يا فشار ادراک شده درونی يا محيطي دانست. چگونه استرس مي‌تواند بر ما اثر بگذارد. استرس‌هاي دراز مدت و يا زياد بر ابعاد مختلف زندگي ما اثر مي‌گذارند. 43% آدم‌ها عوارض ناشي از استرس را تجربه مي‌كنند. 90 -75% از مراجعه‌هاي به پزشك به دليل عوارض ناشي از استرس است. استرس با 6 دليل اصلي مرگ و مير پيوند نزديك دارد. اين دلايل عبارتند از: بيماري قلبي، سرطان، تصادف، سيروز كبدي،خودكشي و مشكلات حنجره استرس ، ٍ فاجعه خطرناك محل كار ناميده شده است. استرس در محل كار باعث كاهش بازدهي و بهره‌وري مي‌شود. زيان ناشي از استرس در محل كار در ايالات متحده آمريكا 300 بيليون دلار برآورد شده است استرس بخشي از زندگي طبيعي هر انساني است. ديسترس و يوسترس با هم فرق دارند. ديسترس يك تجربه مداوم غرق شدن در مسئوليت‌ها است. ديسترس حركت در تونل مشكلات است بيآنكه انتهاي تونل معلوم باشد. مشكلات مالي، تعارض در روابط بين‌فردي، تعهدات بيش از حد، مديريت يك بيماري مزمن يا تجربه كردن يك تراما. يوسترس نوعي استرس مثبت و مفيد است. در حالت يوسترس ما تحت فشار هستيم ولي اين فشار براي ما معني و اهميت دارد. يوسترس به ما انرژي و انگيزه مي‌دهد تا مسئوليت‌هايمان را انجام داده و به اهدافمان برسيم. تحصيل كردن، ازدواج با فردي كه دوستش داريم، ترفيع شغلي و تغيير شغل از اين دسته‌اند. پاسخ ستيز يا گريز انسان زماني كه تحت فشار يا مورد تهديد قرار مي‌گيرد، سريعاً واكنش دفاعي نشان مي‌دهد. به اين واكنش دفاعي ستيز يا گريز مي‌گوييم. اين واكنش را از اجدادمان به ارث برده‌ايم و راز بقاي انسان در همين واكنش است. ستيز يا گريز به اين معناست كه انسان اگر بتواند مي‌جنگد و اگر نتواند فرار مي‌كند و به اين ترتيب بقاي نسل انسان تضمين مي‌شود. انسان غار نشين، در مقابله با خطر دچار تپش قلب مي‌شد، مردمك‌هايش گشاد مي‌شدند، عضلاتش منقبض مي‌گرديدند، و ذهنش اطلاعات را به سرعت پردازش مي‌كرد و به اين ترتيب انسان غارنشين توانايي آن را مي‌يافت كه از خود محافظت كند.
محدوديت منابع: مصالح، نيروي كار ماهر، ماشين آلات و ابزار، نيروي فني و مديريتي
افزايش مقررات: مقررات ملي ساختمان ، نظامهاي فني و اجرايي، استانداردها، آئين نامه هاي طراحي، مقررات ايمني در كارگاه ها و روشهاي ساخت، مقررات زيست محيطي، مقررات اجتماعي ، قانون كار، قانون تأمين اجتماعي و …
ملاحظات اجتماعي: ملاحظات فرهنگي، اقتصادي، تورم، كمبود انرژي، استراتژي توسعه و چالش مدير پروژه پاسخ دادن به اين محدوديتها ضمن تأمين اهداف پروژه است.
عوامل اصلي در صنعت ساخت
عوامل اصلی اعم از حقیقی یا حقوقی که به ايفاي نقش در ارائه نوعي خدمات و یا تولید کالا و تجهيزات در ارتباط با کار ساختمانی میپردازند عبارتند از:
سرمایه گذار یا مالك (Owner/Investor) -کسی که تامین کننده سرمایه و یا متعهد بر سرمایه گذاری است و معمولا’ بهره بردار از تسهیلات ایجاد شده است.
طراح یا مشاور (Designer/Consultant)– کسی که تصویری از آنچه باید ساخته شود را تولید و پردازش می کند و معمولا با ترکیبی از مشاورین تخصصی (Sub Consultant) و نیروی کارفنی و مهندسی به ارائه خدمات می پردازد.
سازنده یا پیمانکار (Contractor)– کسی که پروژه را اجرا میکند و آنرا میسازد و خود به پيمانكار عمومي (General Contractor)، پيمانكار اصلي (Prime Contractor) يا پيمانكار جزء يا تخصصي Special or Sub Contractor تقسيم بندي مي شود.
تامین کننده کالا و تجهیزات(Material & Equipment Supplier) – کسی که کالا و تجهیزات و ماشين آلات مورد نیاز پروژه را اعم از مصرفي يا ماندگار در پروژه را تأمين مي كند.
تامین کننده مالی واعتباری و پوششهای بیمه ای(Financial, Credit and Insurance agencies) : کسی که پروژه را تامین مالی میکند و یا تضمین های لازم برای انجام خدمات را تامین میکند و یا پوششهای بیمه را در مقابل مخاطرات پروژه ارائه مینماید.
مدیر طرح/ ساخت (Project/Construction Manager ) کسی که به نیابت از مالك و بعنوان كارگزار وي، مدیریت طرح را عهده دار میگردد (مدير طرح ، و يا به عنوان عضوي از گروه هدايت پروژه (مالك، مشاور و مدير ساخت )عهده دار مديريت در مرحله ساخت و هماهنگي بين كليه عوامل دست اندر كارمي گردد (مدير ساخت) .
نهادهای مقرراتی و قانونگذاری (Legislative & Regulatory Bodies) – که واضع مقررات فنی و اجتماعی لازم الاجرا و مرتبط با کارهای ساختمانی هستند و بر اعمال آنها نظارت می نمایند.
عبارت است از احساس مسؤليت نمودن در مقابل نيازهاي جامعه و ايجاد اعتبار براي سازمان و كاركنان آن در جامعه.
هدف سازماني:
عبارت است از احساس مسؤليت نمودن در مقابل اهداف سازماني و حداكثر استفاده از تخصص و تعهد نيروهاي انساني در نيل به اهداف سازمان و مديريت
شش زمینه کلیدی مدیریت منابع انسانی:
مطالعه کار ، اصول تقسیم کار و طراحی شغل
اصول و مبانی جذب و استخدام کارکنان شایسته
آموزش
ارزشیابی عملکرد کارکنان
حقوق و دستمزد
بهداشت و ایمنی در محیط کار
مطالعه کار از طریق روش سنجی:
همواره برای انجام کارها روش های گوناگونی وجود دارد که در هر شرایط، فقط یکی از آنها بهترین است و هدف مطالعه روش، کشف بهترین راه است.
مطالعه روش عبارت است از : ((ثبت منظم و بررسی دقیق روش های انجام کار و پیشنهاد روش های اصلاحی به منظور کاهش هزینه ها، ساده تر کردن عملیات و افزایش بازدهی))
به عبارت دیگر (( ثبت منظم و بررسی دقیق روش های موجود کار برای رسیدن به روش آسان تر، موثرتر و ارزان تر))
مراحل روش سنجی : انتخاب، ثبت، بررسی، توسعه نظرات، اجرا(اِعمال)، حفظ(ابقاء)
فصل اول تاريخچه ، تعاريف و مفاهيم اساسي فصل دوم صورتهاي مالي فصل سوم تجزيه و تحليل و ثبت فعاليتهاي مالي فصل چهارم حسابداري كالا فصل پنجم انجام تعديلات ، تهية كاربرگ ، تهية صورتهاي مالي طبقه بندي شده ، بستن حسابها
بخشی از متن پاورپوینت:
فصل اول تاريخچه ، تعاريف و مفاهيم اساسي ماهيت حسابداري حسابداري كه اغلب زبان تجارت خوانده مي شود ، روشهايي است قراردادي كه توسط كارشناسان و استادان حسابداري و يا انجمنهاي حرفه اي حسابداران تدوين گرديده ، به تدريج مورد قبول همگان قرار گرفته است و قابل تغيير و تصحيح مي باشد ماهيت اطلاعات حسابداري اطلاعات حسابداري ، يك سري اطلاعات مالي مربوط به مبادلات يك واحد تجاري است ، كه بر حسب واحد پول بيان مي گردد. براي ثبت آن از سيستم دستي ، مكانيكي و يا الكترونيكي استفاده مي كنند. ويژگيهاي اطلاعات حسابداري عبارت است از مربوط بودن ( يعني اطلاعات حسابداري در تصميم گيري نسبت به يك مسأله مؤثر باشند. ) به موقع بودن ( يعني در وقت مناسب و زماني كه داراي ارزش است ، در اختيار قرار گيرند. ) صحيح بودن ( يعني بيان كنندة واقعيات بوده و دقيق و كامل و قابل اعتماد باشند. ) قابل مقايسه بودن ( يعني به ترتيبي ارائه گردند كه با موارد مشابه سالهاي قبل و يا موارد همانند ساير مؤسسات قابل مقايسه باشند. ) فعاليتهاي مالي آن دسته فعاليتهايي است كه به طريقي موجب تغييراتي در دارايي ، بدهي و يا سرمايه يك شخص يا مؤسسه مي گردد. فعاليتهاي مالي هر مؤسسه كه در واقع مبادلات تجاري مي باشند ، اساس و مبناي عمليات حسابداري آن مؤسسه محسوب مي شوند. شخصيت حسابداري در حسابداري ، هر واحد اقتصادي به عنوان يك واحد مجزا از مالك ( مالكان ) آن و ساير مؤسسات در نظر گرفته مي شود. اين واحد اقتصادي كه به فعاليتهاي مالي مي پردازد و مدارك و اسناد مربوط به اين فعاليتها را به طور جداگانه نگهداري مي نمايد ، يك شخصيت حسابداري به حساب مي آيد. تعاريف حسابداري « حسابداري عبارتست از فرآيند تشخيص ، اندازه گيري و گزارش اطلاعات اقتصادي كه براي استفاده كنندگان اطلاعات مزبور ، امكان قضاوت و تصميم گيريهاي آگاهانه را فراهم مي سازد. » « حسابداري عبارتست از خدمتي كه با فراهم كردن اطلاعات مالي مورد نياز مديران ، پرداخت كنندگان ماليات ، اداره كنندگان و سايرين جهت تصميم گيريهاي آگاهانه انجام مي پذيرد. » « حسابداري عبارتست از فن تفسير ، اندازه گيري و توصيف فعاليتهاي اقتصادي. » فرآيند حسابداري به ترتيب داراي چهار مرحله مي باشد ثبت فعاليتهاي مالي طبقه بندي اقلام ثبت شده خلاصه كردن اقلام در قالب اعداد قابل سنجش تفسير نتايج حاصله از بررسي اقلام خلاصه شده
برند و ضرروت ایجاد آن افزایش میزان وفاداری مشتریان به شرکت از طریق ایجاد برند یاری رساندن برند قوی به موفقیت پروسه های بازاریابی شرکت افزایش مضاعف اعتبار سازمان تولید ثروت و درآمد بیشتر مهم ترین دلیل انتخاب شرکت در ذهن مشتریان جلب اعتماد مشتریان و تبدیل شرکت به انتخاب اول ایشان نگهداری از شرکت در تنگناهای اقتصادی و فنی هدف بخشیدن برند قدرتمند به توسعه فعالیت های شرکت و الهام بخش بودن برای کارکنان سازمان نوآوری و برند در شرایط اشباع بازارها، نوآوری می تواند تنها راه رشد کسب و کار باشد. برند های قدرتمند به نوآوری در سازمان ها هدف می بخشند. روح و جان کارآفرینی، نوآوری و خلاقیت است.
هر عاملی غیر از نهاده سرمایه و نیروی کار که در افزايش تولید تأثیر می‌گذارد، مشمول تعریف بهره‌وری کل عوامل تولید میشود.
کسب شناخت در مورد عوامل تأثیرگذار بر بهره‌وری کل عوامل تولید میتواند راه‌کارهای جدیدی را در جهت ایجاد تحول در تولید ارائه دهد.
امروزه دو کشور مختلف با داشتن انباشت سرمایه يكسان می‌توانند به مقادیر مختلفی از سطح تولید دست یابند. تفاوت در میزان تولید كشورها، مي‌تواند ريشه در بهره‌وری کل آنها داشته باشد.
همچنین ریشه تفاوت در بهره‌وری کل كشورها را می‌توان در تفاوت در كاركرد نظام آموزشی کشورها و یا در سطح فناوری مورد استفاده کشورها جستجو کرد
نقش نهادها و دولت:
مطالعه داگلاس نورث برنده جایزه نوبل در رشته اقتصاد روشن کرد که نقش نهادها در بهره‌وری (TFP) بسیار با اهميت است.
از طرف دیگر نقش دولت در شکل‌گیری نهادهای مناسب نیز بسیار مهم است.
بطور مثال:
ـ نقش دولت در اعمال حقوق مالکیت،
ـ نقش دولت در برخورد با ساختارهای انحصاری در اقتصاد که دشمن خانوار و بنگاه است،
ـ نقش دولت در تثبیت اقتصاد کلان (تورم، اشتغال، نيازهاي مالی دولت، نرخ ارز و …)،
ـ نقش دولت در بازسازی آسیب دیدگان در بحران‌ها و نوسانات اقتصادی (بیمه اجتماعی)،
ـ نقش دولت در مدیریت بحران‌ها،
ـ نقش دولت در تأمین حقوق سیاسی شهروندان،
ـ اخیراً بانک جهانی چند عامل دیگر را نيز اضافه نموده است مثل:
ـ نقش دولت در برخورد با مفاسد اقتصادی و گرایشات رانت جویانه،
ـ نقش دولت در اعمال حاکمیت قانون،
ـ نقش دولت در ایجاد زيربناها مثل توسعه فناوری اطلاعات و برخورد با کاغذ بازی در نظام اداری،
شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی
رشد اقتصادی کندتر شده است.
رقابت و چالش های رقابتی شدیدتر شده است.
فرصت ارتقای شغلی در چارچوب سلسله مراتب سازمانی کاهش یافته است.
میزان افزایش حقوق و مزایا محدودتر شده است.
امنیت شغلی تعریف و مفهوم دیگری پیدا کرده و مسئولیت امنیت شغلی از سازمان به خود کارکنان منتقل شده است.
توقع کار بیشتر با کیفیت مطلوب تر،افزایش یافته است.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
دور اندیشی فراگیر، نوآورو تحول گری سازمان یافته در:تامین منابع انسانی سازمان،پرورش و بهسازی آن،تامین کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و با لاخره بکار گیری موثر و بجاا این منبع استراتژیک،با شناخت و اعمال جنبه های تاثیر پذیری و تاثیر گذاری محیط درو ن سازمانی و برون سازمانی،در راستای تبیین استراتژیها، به منظور تحقق رسالت و اهداف سازمان
چيستي اقتصاد اسلامی تلقی شما از اقتصاد اسلامی چیست؟ زمانی میتوانیم به این سوال پاسخ دهیم که بدانیم «اقتصاد» چیست؟ دانش اقتصاد يک حوزه معرفتي است که پارادايم هاي مختلفي را در بر مي گيرد امروزه دانش اقتصاد متعارف چند پارادایم یا شبه پارادایم دارد: پارادایم لیبرال کلاسیک: اقتصاددانان کلاسیک پارادایم لیبرال مدرن: اقتصاددانان نئوکلاسیک و کینزی پارادایم سوسیالیست – مارکسیست هر يک از اين پارادايم ها حکمت نظري و عملي خاص خود را دارد. اقتصاد اسلامي در حال تبديل به پارادايم معرفتي جديدي در دانش اقتصاد است و مشتمل است بر: حکمت عملی: ایدئولوژی اقتصادی اسلام (تصویر و تدبیر اقتصاد چنان که باید باشد) از کتاب و سنت فهم و استنباط می شود حکمت نظری: فهم و تفسیر واقعیت (اقتصاد چنان که هست)؛ که بر دو قسم است: گزاره های ناظر به عالم شهود: که انسان مسلمان از طریق عقل و تجربه متدینانه و غیر سکولار به آن می رسد گزاره های ناظر به عالم غیب: که در کتاب و سنت آمده است مانند سازوکار برکت و رزق تلقی کسانی که در باب اقتصاد اسلامی تحقیق و مطالعه کرده اند از اقتصاد اسلامی چیست؟ تلقی شهید صدر و پیروان ایشان: اقتصاد اسلامی را مساوی ایدئولوژی اقتصادی اسلام یا همان مذهب اقتصادی اسلام می داند. قایل به تفکیک مکتب و علم اقتصاد است علم اقتصاد اسلامی را زمانی ممکن می داند که جامعه اسلامی ساخته شود تلقی احمد شوقی و دیگران: تلقي قبل ممکن است به نوعي ديدگاه تلفيقي شبه التقاطي منجر شود (استفاده از علم اقتصاد مدرن در کنار مذهب اقتصادي اسلام) علم اقتصاد با رویکرد اسلامی: که اختصاصی به جامعه اسلامی ندارد؛ این علم در روش شناسی و معرفت شناسی مبتنی بر تعالیم اسلامی است. چرا بین تلقیها از اقتصاد اسلامی یکنواختی و سنخیت وجود ندارد؟ وضعيت پيش پارادايمي اقتصاد اسلامي خاستگاه های متفاوت حوزوی و دانشگاهی اندیشمندان نگاه های متفاوت به علم و معرفت نسبت بین اقتصاد اسلامی با نظام اقتصادی چیست؟ هدف دانش اقتصاد اسلامي استقرار نظام اقتصادي اسلام است طرح مباحث مرتبط با اقتصاد اسلامي در صد سال اخير در تقابل با نظام هاي رقيب يعني سرمايه داري و مارکسيسم انجام شد تعاليم اسلامي در گذشته توانسته است تمدنی بزرگ را شکل دهد: تاریخ تمدن اسلامی و در آینده نیز این توانایی را دارد
فرایند ایجاد کلاس های جدید به نام کلاسهای مشتق شده از کلاس موجود یا پایه است.
ویژگیها:
1-کلاس مشتق شده تمام توانایی های کلاس پایه را به ارث می برد اما میتواند تظریف هایی از آن باشد.
2-کلاس پایه بدون تغییر باقی می ماند.
3-ارث بری باعث صرفه جویی در وقت و افزایش اطمینان برنامه میشود.
4-قابلیت استفاده مجدد در توضیع آسان کتابخانه های کلاس .
کلاس مشتق شده و کلاس پایه:
مثال: این یک نمونه از ارث بری در جامعه دانشگاه است که کلاس های دانشجو و کارمندان از کلاس اعضای جامعه مشتق شده اند و کلاس های استاد و کارمندان اداری از کلاس کارمندان مشتق شده اند.
