برچسب: تحقیق رفتار

سازمان ها از مجموعه روابط و رفتارهای خاص انسان ها تشکیل می شوند. رفتار کارکنان، تابع نقش ها و انتظارات برآمده از شغل آن ها است. آموزش های شغلی از رسمی ترین شیوه های ایجاد و تغییر رفتار در سازمان به شمار می روند. توجه کردن، میدان دادن، بی اعتنایی ، تشویق و تقدیر، پاداش، رشد و ارتقاء و هم چنین تنبیه و برکناری، از روش های مورد استفاده و مؤثر بر تغییر رفتار کارکنان می باشند. مدیران سازمان ها در انتخاب و استفاده از هر یک از این روش ها، آزاد هستند. اما اتخاذ تصمیم صحیح، منوط به داشتن آگاهی از چگونگی وکیفیت تأثیر و نحوه کاربرد هریک از آن ها می باشد.