سایر

پاورپوینت مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته

 دانلود پاورپوینت با موضوع مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته،
در قالب ppt و در 60 اسلاید، قابل ویرایش
بخشی از متن پاورپوینت:
تعریف اصطلاحی ارتباطات
در فرهنگ لغات وبستر، Communication، عمل بخشيدن ،انتقال دادن،آگاه ساختن،مکالمه و مراوده داشتن استفاده شده است.
فرهنگ فارسي معين : ربط دادن ، بستن ، بر بستن ، بسان چيزي با چيز ديگر ، بستگي ، پيوند، پيوستگي و رابطه.
 فرهنگ آريانپور براي Communication : ارتباط،خطوط و وسايل ارتباطي،مبادله ،اطلاعيه،نقل و انتقال،مراوده،اخبار،مکاتبه،سرايت،راه ،ابلاغ .
تعریف ارتباط
واژه انگليسي Communication” ” معادل « ارتباط » از واژه اي در زبان لاتين ،  به معني مشترك يا عمومي مشتق مي شود  . ما در صدد هستيم كه وجه اشتراكي بين خودمان و افرادي كه در صدد برقراري ارتباط با آنها هستيم ،  بيابيم .  هدف ارتباط ،  رسيدن به نتايج دلخواه است  .  
ارتباط يك فرآيند است و لذا پويا ، روان ،  متحرك و هميشه در تغيير است .  پس ساكن نيست .

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته”

سایر

پاورپوینت مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته

 دانلود پاورپوینت با موضوع مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته،
در قالب ppt و در 60 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
سرفصل مطالب
1. مقدمه : رفتار سازمانی و ماهیت آن
2. احساسات : هوش عاطفی و چرخه زیستی
3. انگیزش : نظریه های انگیزشی
4. شخصیت 4_ 1 . ادراک  
5. ارتباطات : توسعه مهارت برقراری ارتباط
6. رهبری : توسعه مهارت رهبری
7. استرس : مدیریت فشار عصبی و تحلیل رفتگی
8. گروه ها و تیم ها
9. مدیریت تعارض و مذاکره
10. مدیریت نگرش ها و ارزش ها
11. مدیریت خلاقیت و نوآوری
12. مدیریت فرهنگ سازمانی
13. مدیریت رفتار سیاسی (نفوذ ، قدرت)
14. مدیریت یادگیری در سازمان

بخشی از متن پاورپوینت:
تعریف اصطلاحی ارتباطات
در فرهنگ لغات وبستر، Communication، عمل بخشيدن ،انتقال دادن،آگاه ساختن،مکالمه و مراوده داشتن استفاده شده است.
فرهنگ فارسي معين : ربط دادن ، بستن ، بر بستن ، بسان چيزي با چيز ديگر ، بستگي ، پيوند، پيوستگي و رابطه.
فرهنگ آريانپور براي Communication : ارتباط،خطوط و وسايل ارتباطي،مبادله ،اطلاعيه،نقل و انتقال،مراوده،اخبار،مکاتبه،سرايت،راه ،ابلاغ .

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته”

سایر

پاورپوینت مدیریت رفـتار سـازمانی پیشرفته

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته،
در قالب ppt و در 43 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فهرست:
مقدمه : رفتار سازمانی و ماهیت آن
احساسات : هوش عاطفی و چرخه زیستی
 انگیزش : نظریه های انگیزشی
 شخصیت  ادراک  
 ارتباطات : توسعه مهارت برقراری ارتباط
 رهبری : توسعه مهارت رهبری
 استرس : مدیریت فشار عصبی و تحلیل رفتگی
 گروه ها و تیم ها
مدیریت تعارض و مذاکره
مدیریت نگرش ها و ارزش ها
مدیریت خلاقیت و نوآوری
مدیریت فرهنگ سازمانی
مدیریت رفتار سیاسی (نفوذ ، قدرت)
مدیریت یادگیری در سازمان
بخشی از متن پاورپوینت:
تعریف تعارض (Conflict)
فراگردی است که در آن تلاش عمدی شخص اول برای خنثی سازی تلاش های شخص دوم از طریق نوعی مانع تراشی ، به عجز و ناکامی شخص دوم در دستیابی به هدف ها یا افزایش منافعش منجر می شود . (رابینز ، 1989)
فراگردی است که در آن یک طرف (فرد یا گروه) در می یابد که منافعش با مخالفت یا واکنش منفی طرف دیگر مواجه گردیده است . (والنز ، 1995)
وضعیتی اجتماعی است که در آن دو یا چند نفر درباره ی موضوع های اساسی مربوط به سازمان یا با هم توافق ندارند و یا نسبت به یکدیگر قدری خصومت احساسی نشان میدهند . (شرمرهورن و دیگران ، 1994)
عدم توافق ، مخالفت یا کشمکش میان دو یا چند نفر یا گروه اشاره دارد . (کابانوف ، 1985)
در تعارض هر دو طرف باید تعارض را درک کنند و وجود یا عدم وجود تعارض به ادراک افراد بستگی دارد .
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت رفـتار سـازمانی پیشرفته”

روان شناسی

پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مبحث ادراک

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مبحث ادراک،
در قالب ppt و در 49 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت:

تعریف ادراک (Perception)
یک فرآیند شناختی پیچیده و بیانگر تصویر منحصر به فرد (الزاماً منطبق با واقعیت نیست) هر کس از جهان پیرامونی است .
ادراک ، ماحصل پردازش اطلاعات است .
ادراک اکتسابی است و افراد با تجربیات متفاوت ، جهان پیرامونی را متفاوت ادراک می کنند
ادراک وسیع تر و پیچیده تر از حس است .

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مبحث ادراک”

روان شناسی

پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته شخصیت

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته شخصیت،
در قالب ppt و در 43  اسلاید، قابل ویرایش.


بخشی از متن پاورپوینت:

فروید : خرده سیستم ها و شخصیت
نهاد: تابع اصل لذت (راحتی و خوشی) است و متشکل از غرایز میباشد. در صدد برآورده کردن همه خواسته ها. (جنبه بدنی)
من: تابع اصل واقعیت(تمایز بین تصور و آنچه وجود دارد) است و برای لذت راه مناسب انتخاب می کند. (جنبه روانی)
من برتر: تابع اصل حقیقت(تمایز بین تصور و آنچه وجود دارد) است. میخواهد شخص را به سمت کمال حرکت

مقایسه دیدگاه های فروید و یونگ
بسیاری از زیست شناسان در انتقال ارثی تجارب نیاکان به صورت مفاهیم کهن تردید دارند.
به معنی ماسک و صورت ساختگی است .
وضع ظاهری است که فرد در جامعه برای جلب نظر دیگران حفظ می کند و یا ممکن است جامعه آن را به فرد تحمیل کند …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته شخصیت”