روان شناسی

پاورپوینت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع منابع انسانی،
در قالب ppt و در 95 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت:

چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟
بدلایل زیر مدیریت منابع انسانی اهمیت دارد:
جلوگیری از استخدام فردی که برای شغل مورد نظر مناسب نیست.
جلوگیری از جابجائی بسیار بالای کارکنان.
استخدام کارکنانی که به هنگام کار ، نهایت سعی خود را بکنند.
جلوگیری از تبعیض در استخدام و احضار به دادگاه.
جلوگیری از متهم شدن شرکت به عدم رعایت قوانین ایمنی و بهداشتی.
آموزش های کافی و افزایش اثر بخشی دوایر.
رعایت مقررات در رفتار با کارکنان
صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی
می توان همه مدیران را ” مدیر منابع انسانی“ نامید ، زیرا همه آنها به گونه ای درگیر فعالیت هائی  چون یافتن نیروی کار واجد شرایط ، مصاحبه ، گزینش و آموزش آنان می باشند.
با وجود این در بیشتر سازمان ها دایرهای جداگانه برای منابع انسانی وجود دارد که دارای مدیریت خاص خود است.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت منابع انسانی”

مدیریت منابع انسانی

تحقیق رویکرد تی. ئی. ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

دانلود تحقیق با موضوع رویکرد تی. ئی. ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی،

در
قالب
word و در 17 صفحه،
قابل ویرایش.

 



چکیده تحقیق:

ارزیابی اثربخش عملکرد
منابع انسانی، موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب
آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند تا از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان
خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیته ای رقابتی
خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد، به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران
نسبت به روش ها و الگوهای ارزیابی عملکرد، حمایت همه جانبه آنان از برنامه های
ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه
عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی برای ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن
عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای
اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد
T.E.A.M است. این رویکرد دارای
چهار مرحله فنی، بسط، ارزیابی و نگهداری است. در این مقاله سعی بر آن است به تبیین
هر یک از آن ها و نکات کلیدی و مؤثر در برنامه ارزیابی پرداخته شود.

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق رویکرد تی. ئی. ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی”