در قالب ppt و در 56 اسلاید، قابل ویرایش.
مقدمه :
مصر باستان
پیشگویان یونانی
جوهر تمامی فعالیت های مدیریتی،تصمیم گیری است
مقدمه :
ذهن محققین در دهه های اخیر (1970) معطوف به مدل های چند معیاره (MCDM) برای تصمیم گیری های پیچیده گردیده است.
استفاده از چند معیار سنجش( به جای تک معیاره بودن)
ذکر چند مثال:
1) در زندگي شخصي يك فرد در انتخاب شغل(هدف)، وجهه شغل، محل انجام كار، حقوق و دستمزد، فرصتهاي پيشرفت، شرايط كاري و غيره(معیارها) را به عنوان معيار در نظر ميگيرد .
2) در زمينه مسائل سازماني به عنوان مثال درانتخاب استراتژي يك سازمان معيارهايي از قبيل ميزان درآمد سازمان طي يك دوره، قيمت سهام سازمان، سهم بازار، تصوير سازمان در جامعه و … ميتوانند مهم باشند.
3) در زمینه انتخاب واحد، دانشجویان برای تصمیم گیری شاخصهایی چون میزان علاقه به درس، اخلاق استاد، نحوه تدریس استاد، میزان آسانی امتحان پایان ترم، نحوه تصحیح برگههای امتحانی، تعداد کوییزها و تمرینات تحویل دادنی، نحوه نمودار زدن نمرات، سختی دریافت توصیه نامه از استاد، حساسیت استاد به حضور سرکلاس و…. را مدنظر قرار میدهند.
4) درانتخاب همسر نيز معيارهاي زيادي ميتواند مورد بررسي و توجه قرارگيرد.
دانلود فایل”پاورپوینت تصميم گيري چند معياره MCDM Multi Criteria Decision Making”