مفاهيم كلي تصميمگيري چند معياره
ذهن محققین در از دهه های اخیر (1970) معطوف به مدل های چند معیاره (MCDM) برای تصمیم گیری های پیچیده گردیده است.
در این تصمیم گیری ها به جای استفاده از یک معیار سنجش بهینگی، از چندین معیار سنجش ممکن استفاده می گردد.
براي مثال، در زندگي شخصي يك فرد در انتخاب شغل، وجهه شغل، محل انجام كار، حقوق و دستمزد، فرصتهاي پيشرفت، شرايط كاري و غيره را به عنوان معيار در نظر مي گيرد .
اتومبيلي كه يك فرد در نظر دارد خريداري كند، به معيارهائي مانند قيمت، مدل، ايمني، راحتي، ميزان مصرف سوخت، قابليت اطمينان و … بستگي دارد.
درانتخاب همسر نيز معيارهاي زيادي ميتواند مورد بررسي و توجه قرارگيرد، اينها مسائل شخصي بودند.
در زمينه مسائل سازماني به عنوان مثال درانتخاب استراتژي يك سازمان معيارهايي از قبيل ميزان درآمد سازمان طي يك دوره، قيمت سهام سازمان، سهم بازار، تصوير سازمان در جامعه و … ميتوانند مهم باشند.
در زمينه مسائل عمومي يك جامعه، به عنوان مثال برنامه توسعه منابع آبي ميتواند بر اساس معيارهائي مانند هزينه، احتمال كمبود آب، انرژي (ميزان استفاده مجدد از آن)، استفاده از جنگل و زمين، كيفيت آب، حفاظت از مواد غذايي و … صورت گيرد، يعني اين موارد به عنوان معيارها مد نظر قرار گيرند.