برچسب: دانلود پاورپوینت معرفی فصول پانزده گانه قانون مدیریت خدمات کشوری

دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی فصول پانزده گانه قانون مدیریت خدمات کشوری،

در قالب ppt و در 58 اسلاید، قابل ویرایش.

فهرست:

دانلود پاورپوینت با موضوع  معرفی فصول پانزده گانه  قانون مدیریت خدمات کشوری،

در قالب ppt و در 58 اسلاید، قابل ویرایش.

فصل اول : تعاريف
ماده ۵- دستگاه اجرايي : کليه  وزارتخانه ها ، مؤسسات
دولتي ، مؤسسات يا نهادهاي عمومي غير دولتي ، شرکت هاي دولتي و کليه
دستگاههايي که شمول قانون برآنها مستلزم ذکر و يا تصريح نام است از قبيل
شرکت ملي نفت ايران ، سازمان گسترش ونوسازي صنايع ايران ، بانک مرکزي ،
بانک ها وبيمه هاي دولتي ، دستگاه اجرايي ناميده مي شوند.
ماده ۶- پست
سازماني: عبارت است از جايگاهي که در ساختار سازماني دستگاههاي اجرايي براي
انجام وظايف و مسووليت هاي مشخص (ثابت و موقت) پيش بيني وبراي تصدي يک
کارمند در نظر گرفته مي شود . پست هاي ثابت صرفاً براي مشاغل حاکميتي که
جنبه استمرار دارد ايجاد خواهد شد.
ماده۷- کارمند دستگاه اجرايي : فردي
است که براساس ضوابط و مقررات مربوط ، به موجب حکم ويا قرارداد مقام
صلاحيتدار در يک دستگاه اجرايي به خدمت پذيرفته مي شود.
ز- ترویج اخلاق ، فرهنگ ومبانی اسلامی و صیانت از هویت ایرانی ، اسلامی .
ح- اداره امور داخلی ، مالیه عمومی ، تنظیم روابط کار و روابط خارجی .
ط -حفظ محیط زیست و حفاظت از منابع طبیعی ومیراث فرهنگی .
ی- تحقیقات بنیادی ، آمار و اطلاعات ملی ومدیریت فضای فرکانس کشور.
ک
– ارتقاء بهداشت وآموزش عمومی ، کنترل و پیشگیری از بیماری ها و آفت های
واگیر ، مقابله و کاهش اثرات حوادث طبیعی و بحران های عمومی .
ل- بخشی
از امور اجتماعی ، فرهنگی ، خدماتی ، زیربنایی واقتصادی که انجام آن توسط
بخش خصوصی و تعاونی و نهادها ومؤسسات عمومی غیردولتی با تایید هیات وزیران
امکان پذیر نمی باشد .
م- سایر مواردی که با رعایت سیاست های کلی مصوب مقام معظم رهبری به موجب قانون اساسی در قوانین عادی جزء این امور قرار می گیرد.

دانلود پاورپوینت با موضوع  معرفی فصول پانزده گانه  قانون مدیریت خدمات کشوری،

در قالب ppt و در 58 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فهرست مطالب:

فهرست فصول پانزده گانه
1- تعاریف
2- راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
3- حقوق مردم
4- ساختار سازمانی
5- فناوری اطلاعات وخدمات اداری
6- ورود به خدمت
7- استخدام
8- انتصاب و ارتقاء شغلی
9- توانمندسازی کارمندان
10 – حقوق و مزایا
11- ارزیابی عملکرد
12- حقوق و تکالیف کارمندان دولت
13- تامین اجتماعی
14- شورای عالی اداری و شورای توسعه مديريت و سرمايه انساني
15- مقررات مختلف

فصل اول : تعاريف
ماده ۵- دستگاه اجرايي : کليه  وزارتخانه ها ، مؤسسات دولتي ، مؤسسات يا نهادهاي عمومي غير دولتي ، شرکت هاي دولتي و کليه دستگاههايي که شمول قانون برآنها مستلزم ذکر و يا تصريح نام است از قبيل شرکت ملي نفت ايران ، سازمان گسترش ونوسازي صنايع ايران ، بانک مرکزي ، بانک ها وبيمه هاي دولتي ، دستگاه اجرايي ناميده مي شوند.
ماده ۶- پست سازماني: عبارت است از جايگاهي که در ساختار سازماني دستگاههاي اجرايي براي انجام وظايف و مسووليت هاي مشخص (ثابت و موقت) پيش بيني وبراي تصدي يک کارمند در نظر گرفته مي شود . پست هاي ثابت صرفاً براي مشاغل حاکميتي که جنبه استمرار دارد ايجاد خواهد شد.
ماده۷- کارمند دستگاه اجرايي : فردي است که براساس ضوابط و مقررات مربوط ، به موجب حکم ويا قرارداد مقام صلاحيتدار در يک دستگاه اجرايي به خدمت پذيرفته مي شود