اقتصاد و حسابداری

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد

دانلود گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد،

در قالب word و در 88 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
اهداف و مزاياي سيستم
روش مكانيزه فوق‌العاده‌ها
فوق‌العاده‌هايي كه به صورت دستي عمل مي‌گيرند
فوق‌العاده‌هاي ثابت و متغير
فوق‌العاده‌هاي متغير به طور كلي 2 حالت دارند
فوق‌العاده‌هاي ثابت عمدتاً 2 حالت دارند
فواصل زماني پرداخت فوق‌العاده‌ها
انتقال اطلاعات
انتقال اطلاعات- محاسبه و نگهداري اطلاعات
ضمايم (حقوق پايه)
فوق‌العاده بدي آب و هوا
فوق‌العاده محروميت از تسهيلات زندگي
محروميت از مطب
دوري از خانواده اقماري
فوق‌العاده مأمور پرداخت دستمزد كارگران
فوق‌العاده اضافه كاري كارمندان
مقررات مربوط به مرخصي كارمندان
وام‌ها
وام‌ها را مي‌توان به دو نوع زير تقسيم نمود
مزاياي وام‌ها
تبادل اطلاعات
فصل استخدام
محاسبه فوق‌العاده بدي آب و هوا
فوق‌العاده محروميت از مطب
محاسبه فوق‌العاده ويژه
خالص حقوق
اطلاعات پايه سيستم حقوق
نحوه محاسبه بازنشستگي و بيمه
نحوه محاسبه پس‌انداز
نحوه محاسبه ماليات بردرآمد حقوق
محاسبه خالص حقوق
صورت حساب حقوق
حسابداري حقوق
اهداف و مزايا
نحوه محاسبه
نحوه تهيه برگ حضور و غياب و ارسال به واحدها
افزايش یا كاهش دستمزد كارگران
كارگراني كه برگ حضور و غياب آن‌ها به سيستم وارد نمي‌شود
نحوه محاسبه دستمزد ايام مرخصي
محاسبه بازخريد مرخصي
نواحي محروم و دور افتاده از كشور
عمليات سيستم دستمزد كارگران
ساختار و چگونگي تشكيل شماره حساب‌ها
شرح انواع حسابه‌اي هزينه‌هاي جاري
حساب‌هاي نوع 12 الي 17 (دستور كارهاي تعميراتي)
بخشی از متن تحقیق:
اهداف و مزاياي سيستم:
1-2-الف) اهداف: اهداف اين مجموعه را به شرح ذيل مي‌توان مشخص نمود:
1- مكانيزه نمودن نحوه محاسبه كليه پرداخت‌هاي كارمندان
2- ساده بودن روش‌هاي عملياتي

1-2- ب) مزايا: مزاياي اين روش عبارتند از:
1- استفاده از سيستم مكانيزه به منظور تغيير و يا حذف كليه پرداخت‌ها
2- حذف محاسبات دستي و غيره ماشيني تا حد امكان

1-3 خلاصه
1-3-الف) خلاصه: به طور كلي مجموعه پرداخت به كارمندان ايراني و كارمندان خارجي كه حقوق آنان به ريال پرداخت مي‌كرد عبارتند از:
1- حقوق پايه 2- فوق‌العاده‌ها 3- حق‌الزحمه و باز پرداخت هزينه‌ها 4- پاداش‌ها

1-4- روش عمليات: ايجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سيستم به 2 شكل زير انجام مي‌گيرد …

دانلود فایل

دانلود فایل”گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد”

اقتصاد و حسابداری

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد در مرکز تعمیرات لوازم صوتی و تصویری

دانلود گزارش کارآموزی با موضوع حقوق و دستمزد در مرکز تعمیرات لوازم صوتی و تصویری،
در قالب word و در 66 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

تاريخچه در مورد خدمات پس از فروش 
پارس الرمس 
برنامه‌هاي توسعه مرکز 
راهبردهاي مراکز 
منابع 
مزد از نظر حقوقي قانون کار 
دستمزد و مزايا در قوانين کار ايران 
حق السعي 
عوامل بنيادي در تعيين مزد 
حقوق يا دستمزد 
اهداف حمايت از مزد 
مزد از لحاظ اقتصادي و اجتماعي 
اصول بنيادي سياست هاي مزدي 
مفهوم حقوق و دستمزد 
قدرت و دستمزدها 
دستمزدهاي حقيقي 
اهميت فراگير مطالب مرتبط با حقوق و دستمزد 
نقش  حقوق و دستمزد
تعاريف و اصطلاحات حقوق و دستمزد 
سيستم حقوق و دستمزد چگونه بايد باشد؟
اجزاء و عناصر سيستم حقوق و دستمزد کدام‌اند؟
وظايف دايره حسابداري حقوق و دستمزد چيست؟ 
قرار داد کار و شرايط اساسي انعقاد قرار داد کار چگونه است؟
حقوق يا مزد مبنا چيست؟
مدت کار 
اضافه کاري چيست و چه شرايطي دارد
منظور از شب کاري و نوبت کاري چيست؟
کار مختلط 
کار نوبتي 
تعطيلات و مرخصي ها 
عيدي و پاداش
فوق العاده مأموريت 
کسورات قانوني
ماليات حقوق و دستمزد چيست؟
حق بيمه‌هاي اجتماعي چيست و چگونه محاسبه مي‌شود؟
کارت ساعت چيست؟
دايره حسابداري حقوق و دستمزد چگونه عمل مي‌نمايد؟
ليست حقوق و دستمزد چيست و از آن چه استفاده‌اي مي‌شود؟
منظور از کسورات صندوق اجرا (اجرائيات) چيست؟ 
منظور از کسور توافقي چيست؟
حسابداري حقوق و دستمزد چگونه است؟
پرداخت دستمزد بر مبناي پارچه کاري 
طرح هاي تشويقي حقوق و دستمزد 
سهيم کردن کارگران در سود 
فهرست (کدينگ) حساب هاي حقوق و دستمزد چگونه است؟
روال کار حسابداري
توضيحات برگه فاکتور 


بخشی از متن گزارش کارآموزی:
تاريخچه در مورد خدمات پس از فروش:
امروزه با توجه به گسترش بازارهاي رقابتي در جهان و تأثير آن در اقتصاد کشور و هم چنين توجه شرکت‌هاي توليدي و خدماتي به اهميت ارائه خدمات برتر، ضرورت طراحي و توليد سيستم‌هاي مکانيزه يکپارچه در رابطه با مديريت خدمات پس از فروش دو چندان شده است. سازمان هايي که تا ديروز در فکر جذب مشتريان جديد بودند، امروزه به دنبال افزايش سطح رضايت مشتريان هستند، در شرايطي که خدمات پس از فروش به عنوان يکي از عوامل موفقيت شرکت ها شناخته مي‌شود. 

در کشور ما هنوز توجه زيادي به معقوله نشده است. سازمان ها در عرصه خدمات پس از فروش به دليل گستردگي به اين سمت رفته‌اند که : 
1ـ در مراکز استانها اقدام به تأسيس نمايندگي کنند. 
2ـ با آموزش به مشتريان خود کيفيت خدمات پس از فروش را بالا ببرند. 

به عنوان مثال مي‌توان از طريق آموزش نحوه نصب دستگاه ها در منزل، به افزايش سطح کيفيت خدمات پس از فروش کمک کرد. با بررسي شرکت هاي موفق دنيا مشخص مي‌شود که اهداف و اصول اين سازمانها حول ارائه خدمات برتر مي‌گردد. به عنوان نمونه شرکت آي. بي. ام (IBM) که در سال 1991 در نيويورک با هدف توليد ماشين حساب و ماشين تحرير تأسيس شد، با برنامه‌ريزي صحيح به يکي از بزرگ ترين شرکت ها در عرصه فناوري ارتباطات و اطلاعات تبديل شده است. توماس واتسون موسس آي بي ام بزرگ ترين ويژگي شرکت را تفکر اعلام کرده است. به گفته ايشان در شرايطي که ارائه خدمات پس از فروش در بسياري از شرکت ها معقوله‌اي فراموش شده است. ما آي بي ام (IBM) را مترادف که ارائه خدمات مي‌دانيم. در سال 2003 ميلادي يک نظرسنجي در شرکت (IBM) صورت گرفت. و در اين نظرسنجي از کارکنان شرکت سوال شد که ارزش ويژه‌اي که اين شرکت مي‌تواند در نظر بگيرد چيست؟ پس از بررسي نتايج نظرسنجي عواملي که بيشترين امتياز را به دست آوردند به ترتيب عبارت بودند از …
دانلود فایل

دانلود فایل”گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد در مرکز تعمیرات لوازم صوتی و تصویری”

حقوق

گزارش کارآموزی درمورد حقوق و دستمزد

  • در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می
    کنید اشاره شده است :

    فهرست مطالب

    فرم اطلاعات کارآموزي و چکيده کارآموزي     1

     

    برگ سه نسخه‌اي    1

     

    صورت مغايرت    2

     

    ترازگيري سند‌هاي شهريه    3

     

    فصل اول

     

    «تعاريف كلي و اصول»    4

     

    مقدمه     6

     

    «بيان مسأله»    7

     

    ضرورت تحقيق و اهداف آن:    15

     

    قلمرو تحقيق:    15

     

    مفاهيم تئوريک:    16

     

    فصل دوم

     

    يافته‌هاي تحقيق    22

     

    نتيجه‌گيري :    26

     

    برگ سه نسخه‌اي

     

    طريقه 
    پر كردن برگ سه نسخه‌اي چك به بانك :

    تاريخ بالاي كادر به تاريخ واگذاري چك به
    بانك تاريخگذاري مي‌شود و بقيه موارد بالاي كادر را مانند برگ ارائه شده پر مي‌كنيم
    و در داخل كادر تاريخ وصول چك، شماره چك و شماره حساب ،نام بانك و شعبه مورد نظر و
    مبلغ چك را به حروف وعدد  يادداشت مي‌كنيم
    .

    توضيح درمورد برگه سه نسخه :

    برگ 1- سند حسابداري :سند حسابداري بانك
    است.

    برگ 2 – اعلاميه بستانكاري براي مشتري:وصول
    قطعي به منزله وصول قطعي چك مي‌باشد (يعني اينكه مبلغ به حساب كسي كه چك نزد او بوده
    است واريز گرديده است.

    برگ 3- رسيد موقت: ،تا زماني كه چك وصول
    نگرديده است و در بانك جهت وصول باقي مي‌باشد نزد مشتري مي‌باشد.

    برگه سه نسخه‌اي چك به بانك را دو روز قبل
    از تاريخ سر رسيد چك همراه با چك نزد بانك شعبه يونك قرار مي‌دهند  اين عمل را كلرنيگ مي‌گويند.

    كلرينگ  به اين معناست كه اگر چك مورد نظر چك بانك ملي باشد
    يا ساير چك‌ها اين گونه عمل مي‌كنند كه چك بانك ملي را نزد اداره پاياپاي بانك ملي
    مي‌برند  و ساير چك‌ها را به اتاق پاياپاي اسناد
    بانكي مي‌برند و اين گونه چك‌هاي موسسه را وصل مي‌نمايد.

    این فایل کاملا اصلاح  شده و
    شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت

    ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.

    (فایل قابل ویرایش است )

    تعداد صفحات : 28

  • Normal 0 false false false EN-US FA
  • دانلود فایل"گزارش کارآموزی درمورد حقوق و دستمزد"