سایر

پاورپوینت مهارت رفتارشناسی يا شناخت ويژگی های فردی افراد

دانلود پاورپوینت با موضوع  مهارت رفتارشناسی يا شناخت ويژگی های فردی افراد،
در قالب ppt و در 44 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
شناسایی شایستگی ها
شایستگی یک لازمه متعارف برای یک فرد به منظور به درستی انجام دادن یک کار خاص است.
شامل ترکیبی از دانش ، مهارت و رفتار مورد استفاده در جهت بهبود عملکرد می باشد. شایستگی وضعیت یا کیفیت مناسب داشتن برای انجام نقشی خاص است.
شايستگي تركيبي از دانش، رفتار و مهارتهاي صريح و ضمني است كه به شخص، نيروهاي بالقوه براي اثر بخشي در عملكرد كاري را مي دهد
به تقویت این ممیزه ها بپردازید
توان جمع آوري، پالايش و انتخاب
توانايي كاربرد علوم در جهت رشد اقتصادي بلندمدت
توان ايجاد فرصت هاي يادگيري مداوم براي خود
دارا بودن اطلاعات گسترده در زمينه هاي گوناگون و تعمق در تعداد محدودي از آ نها
جمع آوري، سازماندهي و تجزيه و تحليل اطلاعات
باور و اهتمام به مشاركت پژوهش در آموزش
توانايي حل مسأله

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مهارت رفتارشناسی يا شناخت ويژگی های فردی افراد”

روان شناسی

شناخت شیوه های تغییر رفتار آدمی

دانلود تحقیق با موضوع شناخت شیوه های تغییر رفتار آدمی،
در قالب word و در 23 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
رفتار چیست و چه ویژگی هایی دارد؟
بیان مسئله
تغییر رفتار چیست؟
موارد استفاده از شیوه های تغییر رفتار کدامند؟
انواع شیوه های تغییر رفتار
عوامل مؤثر در تعیین و تغییر رفتار در خانواده
روش‌ هاي منفي كاهش‌ رفتار
آثار جانبي تنبيه
و …


مقدمه تحقیق:
رفتارشناسی حوزه ای از روان شناسی است که به تحلیل و تغییر رفتار آدمی می پردازد و هدف آن تغییر افراط یا نارسایی در رفتار و بازگرداندن آن به حالت اعتدال و به هنجار است. افراط در رفتار، رفتار نا مطلوبی است که  فرد در صدد کاهش فراوانی، تداوم و شدت آن است. مثل سیگار کشیدن، سر پیچی، پرخاشگری و دروغ گفتن. نارسایی در رفتار، رفتاری است که فرد در صدد افزایش فراوانی، تداوم و شدت آن است، مانند تمرین و مطالعه، بهبود رفتارهای اجتماعی و بهبود مهارت های شغلی.

سازمان ها از مجموعه روابط و رفتارهای خاص انسان ها تشکیل می شوند. رفتار کارکنان، تابع نقش ها و انتظارات برآمده از شغل آن ها است. آموزش های شغلی از رسمی ترین شیوه های ایجاد و تغییر رفتار در سازمان به شمار می روند. توجه کردن، میدان دادن، بی اعتنایی ، تشویق و تقدیر، پاداش، رشد و ارتقاء و هم چنین تنبیه و برکناری، از روش های مورد استفاده و مؤثر بر تغییر رفتار کارکنان می باشند. مدیران سازمان ها در انتخاب و استفاده از هر یک از این روش ها، آزاد هستند. اما اتخاذ تصمیم صحیح، منوط به داشتن آگاهی از چگونگی وکیفیت تأثیر و نحوه کاربرد هریک از آن ها می باشد.                                                                 

برای شناخت شیوه های تغییر رفتار، باید ابتدا تعریف تغییر رفتار، ویژگی های تغییر رفتار و موارد استفاده از  شیوه های تغییر رفتار را شناخت…

دانلود فایل

دانلود فایل”شناخت شیوه های تغییر رفتار آدمی”