مدیریت بهره وری

تحقیق بهره وری چیست؟

دانلود تحقیق در مورد بهره وری چیست؟،
در قالب word و در 5 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
شاخص های بهره وری را می توان به دو بخش کلی تقسیم کرد.
چه مشکلاتی در ارتباط با بهره وری وجود دارد؟
عوامل مؤثر در بهره وری
شیوه های گوناگون برای افزایش بهره وری

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق بهره وری چیست؟”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی،
در قالب ppt و در 43 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

عوامل موثر بر بهره وری در سطح خرد و کلان
عوامل موثر بر بهره وری در سطح کلان
دولت زیرساخت ها و سیاست ها
عوامل محیطی و بهره وری
عوامل ساختاری و بهره وری
نقش بیمه و تامین اجتماعی در افزایش بهره وری
تغییرات منابع و بهره وری
فن آوری
خرده نظام فن آوری- اقتصادی
خرده نظام آموزشی- پژوهشی
دولت الکترونیک و بهره وری
ساختارها
عوامل بهره وری سطح خرد
عوامل مربوط به نهاده ها
سرمایه، کارخانه، تجهیزات
عمومی ترین و مهم ترین معیار برای انتخاب فن آوری
مواد و انرژی
طراحی محصول
انتخاب و استخدام کارکنان
فنون مدیریتی برای افزایش بهره وری و انتصاب های شغلی
عوامل مربوط به ستاده ها
حجم وکیفیت محصول وخدمات
قیمت قابل رقابت محصول یا خدمات
مشتریان (رضایت مشتریان)
نوآورانه بودن طراحی محصول
تحویل به موقع و قابلیت دست یابی به محصولات در زمان و مکان مناسب
بسته بندی خوب
سیستم های ضمانت
تاثیر محصول در سهم ونفوذ بازار
عوامل مربوط به فرآیند
روش های کار
توسعه کارخانه و نگهداری و تعمیر تجهیزات
کارکنان
پیشنهادات جهت افزایش بهره وری کارکنان
شیوه مدیریت سازمان
خلاصه و جمع بندی

توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان عوامل موثر بر  بهره وری نیروی انسانی در
حجم 43 اسلاید،  همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت
ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت بهره وری نیروی
انسانی- مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های
مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار
کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه
تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی
رعایت گردیده است.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی”