سایر گرایش های مدیریت

پاورپوینت مزیت رقابتی

دانلود پاورپوینت با موضوع مزیت رقابتی،
در قالب ppt و در 333 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
رقابت و عوامل تاثیرگذار بر آن
مزیت رقابتی
مفهوم مزیت رقابتی
مزيت موقعيتي در مقابل مزیت جنبشي (پويا)
مزيت متجانس در مقابل مزیت نامتجانس
مزيت مشهود در مقابل مزیت نامشهود
مزيت ساده در مقابل مزیت مركب
مزيت موقتي در مقابل مزیت پايدار
فرسایش مزیت رقابتی
ابعاد مزیت رقابتی
شکل مزیت رقابتی
محل مزیت رقابتی
علت مزیت رقابتی
دوام مزیت رقابتی
آسیب پذیری مزیت رقابتی
ارزش مزیت رقابتی
قلمرو علّي مزيت رقابتي
مزيت هاي رقابتي قلمرو نيروي انساني
نقش مهارتهاي انساني در كسب مزيت رقابتي
ديدگاه منبع محور به مزيت رقابتي
چارچوب VRIO
پرسش از ارزش
پرسش از كميابي
پرسش از تقليدپذيري
پرسش از حمايت و استفاده سازمان
مزيت هاي رقابتي قلمرو سازماني
مزيت هاي رقابتي قلمرو مجازي
مزيت هاي رقابتي قلمرو محيطي
هوشمندی رقابتی
مزیت رقابتی ملل
مدل الماس
تبیین ابعاد مدل الماس
الزام هاي مزيت رقابتي
مزیت رقابتی دایمی و پایدار
مزيت رقابتي پايدار حاصل فعاليت گروه هاست
نقش الگوی سرآمدی در کسب مزیت رقابتی
نقش مدل سرآمدی
استراتژی های مدل سرآمدی
تجارت و مزیت رقابتی از نگاه مایکل پورتر
اهمیت ویژگی بنگاه ها و محیط کسب وکار
جمع بندی
نتیجه گیری
منابع فارسی

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مزیت رقابتی”

مدیریت منابع انسانی

تحقیق اقدامات منابع انسانی برای کسب مزیت رقابتی

دانلود تحقیق با موضوع اقدامات منابع انسانی برای کسب مزیت رقابتی،
در قالب word و در 14 صفحه، قابل ویرایش.


چکیده تحقیق:
چنان چه سیر تحولات مدیریت منابع انسانی را مطالعه کنیم، درخواهیم یافت که توجه انسان در دنیای سازمان و مدیریت از دیرباز، مدنظر صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روز به روز افزایش یافته، تاجایی که امروزه در آغاز هزاره سوم، نیروی انسانی را مشتریان اول سازمان ها نام نهاده اند. به این معنا که ضرورت پاسخ گویی به نیازهای اساسی کارکنان در هر سازمانی، در اولویت اول قرار می گیرد.

امروزه سازمان ها بر این امر واقفند که برای ادامه حیات در این فضای رقابتی باید دارای مزیت رقابتی باشند. کارشناسان مدیریت اظهار می دارند نیروی انسانی کارآزموده و ماهر، به عنوان بزرگ ترین سرمایه هر سازمانی، می تواند سازمان را در کسب مزیت رقابتی یاری نماید. امروزه ما به تحولی بزرگ در نگرش به انسان و برنامه ریزی برای توسعه تکامل وی نیازمندیم. با توجه به این امر حیاتی سازمان ها در پاسخ به این تغییرات، می تواند آن ها را در کسب مزیت رقابتی یاری کند. بنابراین باید این مسئولیت را بر مدیران هوشمند بسپاریم تا موجبات نیل به این اهداف را فراهم آوریم.
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق اقدامات منابع انسانی برای کسب مزیت رقابتی”