مدیریت آموزش

تحقیق عوامل موثر بر گرایش دانش آموزان به رشته‌ هاي فني و حرفه اي

دانلود تحقیق با موضوع عوامل موثر بر گرایش دانش آموزان به رشته‌ هاي فني و حرفه اي،
در قالب word و در 86 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول:
کلیات تحقیق

فصل دوم:
ادبيات و پيشينه پژوهش

فصل سوم:
روش پژوهش

فصل چهارم:
تجزيه و تحليل داده‌ها

فصل پنجم:
بحث و نتیجه‌گیری


بخشی از متن تحقیق:
چكيده:
هدف اين پژوهش، بررسي عواملي بود كه دانش‌آموزان را به سوي رشته‌هاي فني و حرفه‌اي سوق مي‌دهد تا با شناخت اين عوامل و انگيزه‌ها، راه‌هاي تقويت آن را يافته و شوق و رغبت آنان را به سوي اين رشته‌ها بيشتر به وجود آورده باشد كه با تربيت افراد متخصص در امور فني و حرفه‌اي، راه خودكفايي كشور سريع‌تر طي مي‌شود.

براي اين منظور تعدادي فرضيه تعيين شده و نتايجي نيز حاصل گرديد كه عبارتند از:
1- بين نوع شغل والدين و گرايش فرزندانشان به رشته‌هاي هنرستاني رابطه وجود دارد.
2- دانش‌آموزاني كه در ترم اول و دوم سال گذشته در كلاس اول، از پيشرفت تحصيلي برخوردار بوده‌اند، كمتر از دانش‎آموزان ديگر به شاخه فني گرايش دارند. 
و …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق عوامل موثر بر گرایش دانش آموزان به رشته‌ هاي فني و حرفه اي”

مدیریت آموزش

جزوه آموزشی نظریه ها و روش هاي مشاوره شغلی و تحصیلی

دانلود جزوه آموزشی نظریه و روش هاي مشاوره شغلی و تحصیلی،
در قالب pdf و در 172 صفحه، شامل:

تجزیه و تحلیل شغل (کارشکافی) 
مراحل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
مشاهده مستقیم
مصاحبه
پرسشنامه
مصاحبه گروهی
نشست متخصصان
ثبت وقایع
پرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت
شرح شغل (JOB DESCRIPTION) و شرایط احراز شغل
تنظیم شرح شغل
تنظیم شرایط احراز شغل
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل مشاغل مدیریتی و سرپرستی
1ـ پرسشنامه توصیف پست مدیریت
2ـ پرسشنامه توصیف پست سرپرستی
طراحی شغل
ارزشیابی مشاغل
روش هاي ارزشیابی مشاغل
روش امتیازي متداول
معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش امتیازي 
روش مقایسه عوامل
معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش مقایسه عوامل
محاسن روش مقایسه عوامل
معایب روش مقایسه عوامل
روش طبقه بندي
معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش طبقه بندي
روش درجه بندي
معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش درجه بندي
نظریه و روش هاي مشاوره شغلی و تحصیلی
کارمندیابی
میزان کارمندیابی
عوامل مؤثردر کارمندیابی
الف) عوامل محیطی
ب) عوامل سازمانی
مراحل کارمندیابی
منابع کارمندیابی
الف ـ منابع داخلی
ب ـ منابع خارجی
مؤسسات کاریابی
انواع مؤسسات کاریابی
مراکزآموزشی
معرفی و توصیه اعضا
مراجعه مستقیم
ارزیابی اثربخشی روش هاي کارمندیابی
فرآیند انتخاب یا گزینش
روش هاي انتخاب
الف- پذیرش داوطلب
ب-مصاحبه مقدماتی
پ- تنظیم فرم درخواست شغل
ت- آزمون هاي استخدامی
الف ـ آزمون هوش
ب ـ آزمون استعداد
پ ـ آزمون مهارت
ت ـ آزمون شخصیت
ث ـ مصاحبه استخدامی
انواع مصاحبه 
1) مصاحبه آزاد
2) مصاحبه مفصل یا عمیق
3) مصاحبه هدایت شده
4) مصاحبه هاي مخصوص
کاستی هاي مصاحبه
ج ـ تحقیقات محلی
محاسن استفاده از آزمون ها و مصاحبه هاي استخدامی
انتقاداتی که بر آزمون ها و مصاحبه هاي استخدامی وارد است. 
پایایی یا دقت
چ ـ آزمایشات جسمی
دانلود فایل

دانلود فایل”جزوه آموزشی نظریه ها و روش هاي مشاوره شغلی و تحصیلی”