برچسب: پاورپوینت آماده اخلاق حرفه ای

دانلود پاورپوینت با موضوع اخلاق حرفه ای و مدیریت،

در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش.

دانلود پاورپوینت با موضوع  اخلاق حرفه ای و مدیریت

در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش.

دارایی  در سازمان
منابع مالی
تجهیزات و امکانات
فناوری
منابع انسانی
راهبردی ترین سرمایه در سازمان؟
روز
به روز اعتقاد سازمانها در این مورد راسخ تر میشود که ترویج اصول اخلاقی و
تقویت فرهنگ معنوی موجب ایجاد مزیت های راهبردی خواهد شد.
فرد.آر.دیوید
محیط طمعه است و باید آن راغارت کرد.
تحت فشار قانون و فشار اجتماعی به مسئولیت های اجتماعی تن می دهند.
نسبت به مسئولیت اجتماعی حالت خنثی دارند.
نسبت به ارزشها و هنجارهای اجتماعی حساس هستند و از آن تبعیت می کنند.
مراحل پنج گانه تحول اخلاقی سازمان
 سازمان غیر معطوف به قانون و اخلاق.
سازمان قانون گرا و غیر معطوف به اخلاق.
سازمان اخلاقی ابزار انگار.
سازمان اخلاقی فردگرا و نوپا.
سازمان هویتا اخلاقی.
تفاوت حرفه و کار
کار به مطلق فعالیت اطلاق می شود ، اما حرفه بر اصول خاصی استوار است.
اخلاق
حرفه ایمسئولیت های اخلاقی سازمان و بنگاه در قبال محیط داخلی و
خارجی.محیط حق دارد و سازمان تکلیفاخلاق حرفه ای رفتار ارتباطی سازمان
بر اساس حقوق،تعهدات و وظایف است.
احترام سرشتی و عشق به حرفه
خود انتقادی
اخلاق رقابت
انصاف در داوری حرفه ای
استقلال فردی
تربیت افراد حرفه ای
اخلاق حرفه ای به منزله دانش
رسالت اخلاق حرفه ای حل مسائل اخلاقی سازمان و تبیین تعهدات و مسئولیت های اخلاقی آنهاست.
گونه های مسئولیت های اخلاقی
اخلاق فردی(Personal Ethics).
اخلاق شغلی(Work Ethics).
اخلاق سازمانی (Enterprise Ethics).
اخلاق حرفه ای(Professional Ethics).
مسئولیت پذیری و سطوح اخلاقی
اخلاق شخصی : مسئولیت پذیری در زندگی فردی و شخصی.
اخلاق کاری : مسئولیت پذیری در زندگی فردی و شغلی.
اخلاق سازمانی : مسئولیت پذیری سازمان.
اخلاق ملی : مسئولیت پذیری ملت.
اخلاق جهانی : مسئولیت پذیری جهانیان.
اخلاق سازمانیموضوع کهن ، مسئله تازه
اداره بهتر سازمانها مستلزم قرار گرفتن اخلاق در کنار قانون دارد.
خود کنترلی جایگزین دیگر کنترلی شود.
فقط با قوانین و مقررات نمیتوان سازمان و بنگاه را اداره کرد.
هدفهای اخلاقی به قوانین اخلاقی تبدیل شوند.
چهار اصل راهبردی مسئولیتهای اخلاقی سازمان
هر سازمان بمیزان مسئولیت پذیری اش، قانونمند است.
هر سازمان بمیزان قانونمندی اش، پیش بینی پذیر است.
هر سازمان بمیزان پیش بینی پذیراش، اعتمادآفرین است.
هرسازمان  بمیزان اعتمادآفرینی اش، موفق است..