برچسب: پاورپوینت تالكوت پارسونز

مسائل كاركردي سازمان ها

پارسونز سازمان هاي اجتماعي را به طور كلي و سازمان هاي رسمي را به ويژه از ديدگاه نظام طبيعي مي نگرد پارسونز چهار نوع مسئله را توصيف مي كند كه سازمان ها مي يابد براي بقاء و پيشرفت در طول زمان حل كنند وي مي گويد حفظ تعادل و ادامه وجود نظام به چهار شرط كاركردي يا چهار مسئله بستگي دارد كه مي بايد به طور مناسب تامين يا حل شود.

1- دست يابي به هدف يا تامين حركت پيوسته ي نظام به سوي هدف هايش 

2- انطباق يا فرايند به كار انداختن وسايل فني براي دست يابي به هدف 

3- يك پارچگي يا فرايند برقراري و حفظ روابط عاطفي و اجتماعي مناسب در ميان افرادي كه مستقيما در فرايند دست يابي به هدف همكاري مي كنند 

4- حفظ الگو و كنترل تنش يا مراقبت در اين كه واحدهايي كه با يكديگر همكاري مي كنند وقت و تسهيلات لازم را براي ايجاد يا شناخت توانايي هاي مورد نياز سيستم دارا باشند.

در واقع منظور پارسونز از حفظ الگوي نظام ارزشي مركز ي و الگوهاي كنش متقابلي است كه به وسيله ي اين نظام طرح گرديده است 

كاركرد واحدهاي مختلف درون سازمان اين است كه موجبات حل هر يك از اين مسائل را به طور مستمر فراهم آورند. برخي واحدها كاركردهاي برنامه ريزي و هماهنگي را انجام مي دهند در حالي كه واحدهاي ديگر كاركردهاي مديريت را اجرا مي كنند . واحدهايي نيز وجود دارند كه بر بعد كنترل كيفيت نظارت مي كنند و همچنين واحدهاي ديگري كه تصميمات مربوط به سياست ها و خط مشي ها را مي گيرند.

با استفاده از رويكرد سيستم طبيعي براي تحليل سازمان نظريه پرداز روابط متقابل و كاركردي ميان واحدها و نيز رابطه ي سازمان را در مجموع با محيط خارجي آن بررسي مي كند. 

پارسونز سازمان ها را براساس نظريه ي كاركردي تحليل مي كند سازمان ها داراي واحدهاي فرعي هستند مانند افراد، گروه ها و بخش ها يا واحدهاي سازماني. اما سازمان ها را مي توان به عنوان واحدهاي فرعي واحدهاي بزرگتري مانند اقتصاد و يا نظام آموزشي نيز در نظر گرفت با وجود اين سازمان ها را مستقلا نيز مي توان به صورت نظام در نظر گرفت زيرا بسياري از ويژگي هاي سازمان يا ويژگي هاي نظام هاي اجتماعي به طور كلي شباهت دارند

تالكوت پارسونز 

تالكوت پارسونز مشاركت زيادي در نظريه پردازي جامعه شناختي داشته است. حتي منتقدين او در اين مسئله توافق دارند، البته او منتقدين بسياري دارد پارسونز نظري را ارائه داد كه شايد از نظر همة ديدگاه هاي جديد فونكلسيوني درباره نظام هاي اجتماعي بسيار بحث انگيز باشد بحث درباره نظريه پارسونز را بايد با در نظر گرفتن آن به عنوان يك سنتز آغاز كرد. افكار پارسونز بر مبناي يك چارچوب نظري بسط يافت، اگر چه غالبا چسباندن انگ فونكلسيوني به كار او درست است. اما نبايد وي را هميشه رد اين مكتب يافت. خود او هم هيچگاه بر آن نبود كه نامش با مكتبي گره بخورد تحصيلات اوليه او در هنر و اقتصاد بود، استفاده اش از نظريه وبر، نمايانگر علاقه او به تاريخ اقتصادي است، به علاوه، از روانشناسي نيز بهره اي داشت. 

با اين وصف نظريه پارسونزي در خلال تكامل چهل ساله خود از منابع مختلف به سادگي دست چين نشده است. تك تك آثار نقش مهمي در اين زمينه داشته است، مضافا اين كه وي همزمان با يافن اجزاء طرحي براي وحدت بخشيدن آن ها به وجود آورد. 

معمولاً، اين طرح وحدت بخش را نظام پادوفزي مي نامند، و در اينجا عمدتا اين طرح مفهومي با اين نظرية الگو است كه مورت بحث قرار خواهد گرفت.

هدف

هدف همة نظريه هاي، تبين است. هدف كلي پارسونز با هدف همة نظريه پردازان اجتماعي ديگر يكي است. او درصدد تبيين مسئله نظم است يعني مي خواهد بداند چرا نظم اجتماعي وجود دارد. پارسونز احساس مي كرد كه آثار اوليه اش در اين زمينه، تجربي هستند، اما او از واژه تجربي به روش عجيبي استفاده مي كرد. روش تجربي اوتحقيق در آثار منتشر شدة قبلي بود تا ببيند اين آثار چگونه نظم را تحليل كرده اند. احساس پارسونز اين بود كه بسيار از اين نويسندگان مسير درستي را انتخاب كرده بودند. اگر چه همة آن ها دست كم بخشي از حقيقت را ناديده گرفته بودند ليكن نكات ارزشمندي در اين نظريه هاي رقيب وجود داشت. سنتر پارسونز اين بود كه وحدتي در بخش هاي همگراي (يعني بخش هاي شبيه به هم، اگر چه در شكل هاي بياني متفاوت) ساير نظريه پردازان به وجود آورد، تا سپس بتواند نظريه كاملتري درباره نظم اجتماعي از آن ها ارائه دهد. وي براي نيل به اين هدف به سه عنصر نياز داشت؛