دانلود پاورپوینت با موضوع تعالی سازمانی با تمرکز بر مديريت منابع انساني،
در قالب ppt و در 76 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
ضرورت انسان سازي از نظر کنفیسیوس
اهمیت کارکنان (منابع انسانی)
تعريف كاركنان/ منابع انساني
شعار منابع انساني در سازمان متعالي
تعريف اجمالي از مديريت منابع انساني
توسعه منابع انساني چيست؟
فرآیند توسعه مدیریت منابع انسانی
مفهوم اثربخشي HRD
نگرش سنتي به کارکنان
نگرش نوین به کارکنان
ناتوانی رویکردهای مالی در ارزیابی دارایی نامشهود
جايگاه توسعه انساني ايران در رده‌بندي جهاني
تحليلي بر وضعيت مديريت منابع انساني
جهت گیری های جدید به مديريت منابع انساني
تحليل مقايسه اي ديدگاه هاي موجود نسبت به منابع انساني
رتبه توسعه نیروی انساني ايران در جهان ازنگاه UN
نقش آفريني سرمايه انساني (HUMAN CAPITAL) در توسعه كشورها
مفاهیم رایج در حوزه مدیریت منابع انسانی
عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
پيامدهاي عدم رضايت شغلي
اندازه‌گيري رضايت شغلي
آموزش
شایستگی
عملکرد
ارزیابی عملکرد
توسعه کارکنان
غنی سازی شغل (JOB ENRICHMENT)
توسعه شغل (JOB ENLARGEMENT)
چرخش شغل (JOB ROTATION)
یادگیری (LEARNING)
شرح شغل (JOB DESCRIPTION)
شرایط احراز شغل
درک جایگاه و ارتباط مدیریت منابع انسانی در مدل های تعالی سازمانی
تعريف مديريت كيفيت جامع (TQM)
مشهورترين جوايز كيفيت
جايزه ملي كيفيت مالكوم بالدريج امريكا
جايـزه كيـفيت اروپـا EFQM
ارزشها و مفاهيم بنيادين مدل: 2010 EFQM
توانمندسازها ENABLERS
کارکنان سازمان از نظر EFQM
کارکنان درمدل EFQM
مدل نظری برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی
رویکردهای اصلي مديريت منابع انساني
اهمیت کارکنان (منابع انسانی)
تعريف كاركنان/ منابع انساني
شعار منابع انساني در سازمان متعالي
تعريف اجمالي از مديريت منابع انساني
توسعه منابع انساني چيست؟
فرآیند توسعه مدیریت منابع انسانی
مفهوم اثربخشي HRD
نگرش سنتي به کارکنان
نگرش نوین به کارکنان
ناتوانی رویکردهای مالی در ارزیابی دارایی نامشهود
جايگاه توسعه انساني ايران در رده‌بندي جهاني
تحليلي بر وضعيت مديريت منابع انساني
جهت گیری های جدید به مديريت منابع انساني
تحليل مقايسه اي ديدگاه هاي موجود نسبت به منابع انساني
رتبه توسعه نیروی انساني ايران در جهان ازنگاه UN
نقش آفريني سرمايه انساني (HUMAN CAPITAL) در توسعه كشورها
مفاهیم رایج در حوزه مدیریت منابع انسانی
عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
پيامدهاي عدم رضايت شغلي
اندازه‌گيري رضايت شغلي
آموزش
شایستگی
عملکرد
ارزیابی عملکرد
توسعه کارکنان
غنی سازی شغل (JOB ENRICHMENT)
توسعه شغل (JOB ENLARGEMENT)
چرخش شغل (JOB ROTATION)
یادگیری (LEARNING)
شرح شغل (JOB DESCRIPTION)
شرایط احراز شغل
درک جایگاه و ارتباط مدیریت منابع انسانی در مدل های تعالی سازمانی
تعريف مديريت كيفيت جامع (TQM)
مشهورترين جوايز كيفيت
جايزه ملي كيفيت مالكوم بالدريج امريكا
جايـزه كيـفيت اروپـا EFQM
ارزشها و مفاهيم بنيادين مدل: 2010 EFQM
توانمندسازها ENABLERS
کارکنان سازمان از نظر EFQM
کارکنان درمدل EFQM
مدل نظری برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی
رویکردهای اصلي مديريت منابع انساني
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان تعالی سازمانی با تمرکز بر مديريت منابع انساني می باشد که در حجم 76 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه علائم و اصول نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را به راحتی می توان به دلخوه تغییر داد.
دانلود فایل”پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز بر مديريت منابع انساني”
