مهندسی متالورژی

تحقیق جوشکاري دستي قوس برقي (S.M.A.W)

دانلود تحقیق با موضوع جوشکاري دستي قوس برقي (S.M.A.W)،
در قالب word و در 18 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
قوس برقي در سال 1807توسط سرهمفري ديوي کشف شد ولي استفاده از آن در جوشکاري فلزات به يکديگر هشتاد سال بعد از ين کشف ، يعني در سال 1881 اتفاق افتاد. فردي به نام آگوست ديمري تنز در ين سال توانست با استفاده از قوس برقي و الکترود ذغالي صفحات نگهدارنده انباره باطري را به هم متصل نميد.بعد از آن يک روسي به نام نيکولاس دي بارنادوس با يک ميله کربني که دسته ي عيق داشت توانست قطعاتي را به هم جوش دهد. وي در سال 1887 اختراع خود را در انگلستان  به ثبت رساند.ين قديمي ترين اختراع به ثبت رسيده در عرصه جوشکاري دستي قوسي برقي مي باشد.فريند جوشکاري با الکترود کربني در سالهي 1880و1890در اروپا و آمريکا رواج داشت ولي استفاده از ولت زياد (100 تا 300ولت)و آمپر زياد (600تا 1000آمپر)در ين فريند و فلز جوش حاصله که به علت ناخالصيهي کربني شکننده بود همه باعث مي شد ين فريند با اقبال صنعت مواجه نشود.
جهش از ين مرحله به مرحله فريند جوشکاري با الکترود فلزي در سال 1889 صورت گرفت.در ين سال يک محقق روس به نام اسلاويانوف و يک آمريکيي به نام چارلز کافين(بنيانگذار شرکت جنرال الکتريک)هرکدام جداگانه توانستند روش استفاده از الکترود فلزي در جوشکاري با قوس برقي را ابداع نميند.
در آغاز قرن بيستم جوشکاري دستي با قوس برقي مورد قبول صنعت واقع شد. عليرغم يرادهي فراوان(استفاده از مفتول لخت و بدون روکش)مورد استفاده قرار گرفت.در آمريکااز مفتول لخت که داري روکش نازکي از اکسيد آهن که ماحصل زنگ خوردگي طبيعي و يا بخاطر پاشيدن عمدي آب بر روي کلافهي مفتول قبل از کشيده شدن نهيي بود استفاده مي شد و گاهي ين مفتول لخت با آب آهک آغشته مي شد تا در هر دو وضعيت بتواند ثبات قوس برقي را بهتر فراهم آورد.آقي اسکار کجل برگ سوئدي را بيد پدر الکترودهي روکش دار مدرن شناخت وي نخستين شخصي بود که مخلوطي از مواد معدني و آلي را به منظور کنترل قوس برقي و خصوصيات مورد نظر از فلز جوش حاصله با موفقيت به کار برد.وي اختراع خود را در سال 1907 به ثبت رساند.ماشينهي جوشکاري با فعاليت هي فوق الذکر به روند تکاملي خود ادامه مي دادند.در سالهي 1880 مجموعه ي از باطري پر شده به عنوان منبع نيرو در ماشين هي جوشکاري به کار گرفته شد.تا ينکه در سال 1907 نخستين دستگاه Generator جوشکاري به بازار آمريکا عرضه شد.
جوشکاري با گاز يا شعله
جوشکاري با گاز يا شعله يکي ازاولين روشهي جوشکاري معمول در قطعات آلومينيومي  بوده و هنوز هم در کارگاههي  کوچک در صنيع ظروف آشپزخانه و دکوراسيون و تعميرات بکارميرود. در ين روش فلاکس يا روانساز يا تنه کار بري برطرف کردن ليه اکسيدي بکار ميرود.
مزيا:سادگي فريند و ارزاني و قابل حمل و نقل بودن وسيل
محدوده کاربرد:ورقهي نازک 8/0تا 5/1ميليمتر
محدوديتها:باقي ماندن روانساز لابلي درزها و تسريع  خوردگي –  سرعت کم – منطقه   H.A.Zوسيع است .
قطعات بالاتر از 5/2ميليمتر را به دليل عدم تمرکز شعله و افت حرارت بين روش جوش نميدهند.
حرارت لازم در ين  روش از واکنش شيمييي گاز با اکسيژن بوجود مي يد.
حرارت توسط جابجيي و تشعشع به كار منتقل مي شود. قدرت جابجيي به فشار گاز و قدرت تشعشع به توان چهارم درجه حرارت شعله بستگي دارد. لذا تغيير اندکي در درجه حرارت شعله مي تواند ميزان حرارت تشعشعي و شدت آنرا بمقدار زيادي تغيير دهد.درجه حرارت شعله به حرارت ناشي از احتراق و حجم اکسيژن لازم بري احتراق و گرمي ويژه و حجم محصول احتراق(گازهي توليد شده) بستگي دارد. اگر از هوا بري احتراق استفاده شود مقدار ازتي که وارد واکنش سوختن  نمي شود قسمتي از حرارت احتراق راجذب کرده و باعث کاهش درجه حرارت شعله مي شود.بنابرين تنظيم کامل گاز سوختني و اکسيژن لازمه يجاد شعله بادرجه حرارت بالاست. گازهي سوختني نظير استيلن يا پروپان يا هيدروژن و گاز طبيعي نيز قابل استفاده است که مقدار حرارت احتراق و  در نتيجه درجه حرارت شعله نيز متفاوت خواهد بود. در عين حال معمولترين گاز سوختني گاز استيلن است
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق جوشکاري دستي قوس برقي (S.M.A.W)”

مهندسی مکانیک

تحقیق جوشکاري دستي قوس برقي (S.M.A.W)

دانلود تحقیق با موضوع جوشکاري دستي قوس برقي (S.M.A.W)،
در قالب word و در 10 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
قوس برقي در سال 1807توسط سرهمفري ديوي کشف شد ولي استفاده از آن در جوشکاري فلزات به يکديگر هشتاد سال بعد از ين کشف ، يعني در سال 1881 اتفاق افتاد. فردي به نام آگوست ديمري تنز در ين سال توانست با استفاده از قوس برقي و الکترود ذغالي صفحات نگهدارنده انباره باطري را به هم متصل نميد.بعد از آن يک روسي به نام نيکولاس دي بارنادوس با يک ميله کربني که دسته ي عيق داشت توانست قطعاتي را به هم جوش دهد. وي در سال 1887 اختراع خود را در انگلستان  به ثبت رساند.ين قديمي ترين اختراع به ثبت رسيده در عرصه جوشکاري دستي قوسي برقي مي باشد.فريند جوشکاري با الکترود کربني در سالهي 1880و1890در اروپا و آمريکا رواج داشت ولي استفاده از ولت زياد (100 تا 300ولت)و آمپر زياد (600تا 1000آمپر)در ين فريند و فلز جوش حاصله که به علت ناخالصيهي کربني شکننده بود همه باعث مي شد ين فريند با اقبال صنعت مواجه نشود.
 
جهش از ين مرحله به مرحله فريند جوشکاري با الکترود فلزي در سال 1889 صورت گرفت.در ين سال يک محقق روس به نام اسلاويانوف و يک آمريکيي به نام چارلز کافين(بنيانگذار شرکت جنرال الکتريک)هرکدام جداگانه توانستند روش استفاده از الکترود فلزي در جوشکاري با قوس برقي را ابداع نميند.
در آغاز قرن بيستم جوشکاري دستي با قوس برقي مورد قبول صنعت واقع شد. عليرغم يرادهي فراوان(استفاده از مفتول لخت و بدون روکش)مورد استفاده قرار گرفت.در آمريکااز مفتول لخت که داري روکش نازکي از اکسيد آهن که ماحصل زنگ خوردگي طبيعي و يا بخاطر پاشيدن عمدي آب بر روي کلافهي مفتول قبل از کشيده شدن نهيي بود استفاده مي شد و گاهي ين مفتول لخت با آب آهک آغشته مي شد تا در هر دو وضعيت بتواند ثبات قوس برقي را بهتر فراهم آورد.آقي اسکار کجل برگ سوئدي را بيد پدر الکترودهي روکش دار مدرن شناخت وي نخستين شخصي بود که مخلوطي از مواد معدني و آلي را به منظور کنترل قوس برقي و خصوصيات مورد نظر از فلز جوش حاصله با موفقيت به کار برد.وي اختراع خود را در سال 1907 به ثبت رساند.ماشينهي جوشکاري با فعاليت هي فوق الذکر به روند تکاملي خود ادامه مي دادند.در سالهي 1880 مجموعه ي از باطري پر شده به عنوان منبع نيرو در ماشين هي جوشکاري به کار گرفته شد.تا ينکه در سال 1907 نخستين دستگاه Generator جوشکاري به بازار آمريکا عرضه شد.
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق جوشکاري دستي قوس برقي (S.M.A.W)”

سایر

پاورپوینت کنفرانس مدیریت C.M.E Litigation

پاورپوینت کنفرانس مدیریت C.M.E Litigation

پاورپوینت-کنفرانس-مدیریت-c-m-e-litigationبررسی مستندات موجود در پرونده خانمی 38 ساله liv:2,G:3 با سابقه دوبار سزارین با تشخیص جفت سرراهی از طریق سونوگرافی در 17و35 هفتگی بارداری برای تکرار سزارین به شرح زیر بستری می گردد: بیمار در 91/8/30 با معرفی متخصص زنان در ساعت7:50 صبح جهت سزارین به دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت کنفرانس مدیریت C.M.E Litigation”

سایر

پاورپوینت عمل اینترلاکینگ I.M.N.TIBIA

دانلود پاورپوینت با موضوع عمل اینترلاکینگ I.M.N.TIBIA،
در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
روش عمل :
بدون انجام ریم(UTN)
همراه انجام ریم .که مزایا ومعایبی دارد 
در عمل بسته بهتر است ریم شود(شانس جوش خوردن بالا می رود)
در عمل باز بهتر است ریم نشود عوارضی چون عفونت بالا ،Union  کمترو آمبولی چربی بالا را دارد.
-فاصله پیچها تا fracture site باید حداقل 2cm  باشد.
-همیشه در اینترلاک ساق بخاطر وضعیت آناتومیک اعصاب ، پیچها از طرف Medial بسته میشوند .
بهترین وضعیت نیل :
Aligment-
Position-
Rotation-
Stability
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت عمل اینترلاکینگ I.M.N.TIBIA”

پرسش نامه

پرسشنامه انگیزه پیشرفت A.M.T

پرسشنامه انگیزه پیشرفت A.M.T

پرسشنامه-انگیزه-پیشرفت-a-m-tدانلود پرسشنامه انگیزه پیشرفت A.M.T،در قالب PDF و در 13 صفحه.تعداد سوالات پرسشنامه : 29بخشی از این پرسشنامه :دانلود فایل

دانلود فایل”پرسشنامه انگیزه پیشرفت A.M.T”

پرسش نامه

پرسشنامه انگیزه پیشرفت(T.M.A)هرمنس

پرسشنامه انگیزه پیشرفت(T.M.A)هرمنس

پرسشنامه-انگیزه-پیشرفت(t-m-a)هرمنسدانلود پرسشنامه انگیزه پیشرفت(T.M.A)هرمنس،در قالب PDF و در 9 صفحه.تعداد سوالات پرسشنامه : 29بخشی از این پرسشنامه :دانلود فایل

دانلود فایل”پرسشنامه انگیزه پیشرفت(T.M.A)هرمنس”

پرسش نامه

پرسشنامه مقیاس انگیزه پیشرفت T.M.A هرمنس

پرسشنامه مقیاس انگیزه پیشرفت T.M.A هرمنس

پرسشنامه-مقیاس-انگیزه-پیشرفت-t-m-a-هرمنسدانلود پرسشنامه مقیاس انگیزه پیشرفت T.M.A هرمنس،در قالب PDF و در 9 صفحه.بخشی از این پرسشنامه :دانلود فایل

دانلود فایل”پرسشنامه مقیاس انگیزه پیشرفت T.M.A هرمنس”

پرسش نامه

پرسشنامه مقیاس حافظه وکسلر W.M.S

دانلود پرسشنامه مقیاس حافظه وکسلر W.M.S،
در قالب word و در 17 صفحه، قابل ویرایش.
قسمتی از توضیحات این پرسشنامه :
جهت یابی
آزمودنی در این خرده آزمون نمره 4 را کسب کرده است و چون این نمره پایین تر از میانگین است و از آنجایی که این خرده مقیاس جهت یابی فرد را نسبت به زمان و مکان نشان می دهد، بنابراین میتوان گفت هشیاری وی نسبت به زمان و مکان ضعیف بوده و گمگشتگی و سر درگمی نسبی دارد و نسبت به اطراف خودآگاهی کامل ندارد. در این خرده مقیاس نیز نمرات بدست آمده از میانگین موجود بالاتر می باشد.
کنترل دهنی
نمره بدست آمده در این خرده آزمون برابر با 1 می باشد که پایین تر از میانگین همسالانش می باشد و از آنجایی که این خرده آزمون حافظه کوتاه مدت، توجه و تمرکز را می سنجد به نظر میرسد که آزمودنی در توجه و تمرکز مشکلاتی داشته باشد.

تعدادی از سوالات این پرسشنامه :
تکرار ارقام                       
حافظة منطقی                   
کنترل ذهنی                     
جهت یابی                        
اطلاعات شخصی و عمومی  
حافظة بینایی                    

دانلود فایل

دانلود فایل”پرسشنامه مقیاس حافظه وکسلر W.M.S”

سایر گرایش های مدیریت

تحقیق رویکرد T.E.A.M در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

دانلود تحقیق با موضوع رویکرد T.E.A.M در ارزیابی عملکرد منابع انسانی،
در قالب word و در 34 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:
چکیده

ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M است. این رویکرد دارای چهار مرحله فنی، بسط، ارزیابی و نگهداری است. در این مقاله سعی بر آن است به تبیین هر یک از آنها و نکات کلیدی و موثر در برنامه ارزیابی پرداخته شود.
مقدمه
فشارهای محیطی – اجتماعی – بریا پاسخگویی سازمانها نسبت به عملکردشان، بیشتر از گذشته شده لزوم اجرای مدیریت عملکرد مسئله رایج سازمانها شده است. بدین سبب از رویکردهای متعددی برای ارزیابی عماکرد فرد، و سازمان استفاده می کنند. مدیران سازمانها عموماً در مورد عملکرد و رفتارهای شغلی کارکنان اظهارنظر می کنند. به همین دلیل ارزیابی عملکرد کارکنان بخشی از شغل مدیریت است. وجود نظام ارزیابی عملکرد متناسب توسعه و بهبود عملکرد کارکنان، یک ضرورت است، و اثربخشی آن نیز مستلزم به کارگیری قواعدی است که در این مقاله، در قالب رویکرد T.E.A.M تشریح شده است.
شغل مدیریت همراه با مجموعه ای از ارزشیابیهاست. یک مدیر، یک روز کاری را با مطالعه و بررسی نامه ها، گزارشها، انجام مذاکرات و ملاقات با همکاران یا ارباب رجوع و … سپری می کند و بر اساس معیارهایی، در باره هر یک از آنها تصمیماتی را می گیرد. پیچیده ترین و دشوارترین کار مدی، ارزیابی کارکنان است که نمی تواند به عنوان یک رویداد یا فرصتد اتفاقی به حساب آید. ارزیابی عملکرد بخشی از شغل مدیر است چرا که از طیرق آن در مورد واگذاری کارها،ذ ارتقا و ترفیع، جا به جایی یا انتقال، آموزش کارکنان به قضاوت می پردازد…

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق رویکرد T.E.A.M در ارزیابی عملکرد منابع انسانی”