دسته: مدیریت اسلامی

بخشی از ابتدای تحقیق:
درس اول
1- سازمان ها رکن اصلی جوامع اند.
• موفقیت سازمان ها در اجرای مأموریت ها و رسیدن به اهداف در گرو بهره مندی از مدیریتی توانمند و کارآمد است.
• مدیریت، مهم ترین عامل تداوم حیات و استمرار موفقیت سازمان بوده، در حیات، رشد، بالندگی و پیشرفت آن حائز اهمیت است.
2-
مدیریت، مجموعه‌ای از فعالیت‌ها شامل برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، سازماندهی،
رهبری و کنترل منابع سازمان (انسانی، مالی، فیزیکی و اطلاعات) با هدف
دستیابی به مقاصد سازمان (اهداف عملکردی) که به شیوه‌ای کار را و اثربخش
است.
• مدیریت، هنر انجام دادن کارها به وسیله دیگران است.
3- امام
علی (ع) در باب ضرورت مدیریت در سطح کلان جامعه می‌فرمایند: چاره‌ای نیست
برای مردمی که امیر (مدیر) داشته باشند، خواه نیکوکار باشد خواه تباهکار.
• پیامبر اکرم (ص) در سطح خرد در این باره می‌فرمایند: هنگامی که سه نفر در سفر بودند، باید از یک نفرشان، فرمان ببرند.
•
امام علی (ع) به مالک اشتر می‌فرمایند: باید برای رأس هر کاری یک رئیس
انتخاب کنی، رئیسی که کارهای مهم، وی را مغلوب و درمانده نسازد و کثرت
کارها او را پریشان و خسته نکند.
• وجود مدیر ناشایست از فقدان مدیر در سازمان یا جامعه بهتر است و پیامدهای منفی کمتری دارد.
•
وجود مدیران توانمند، سرمایه عظیم یک کشور و رمز موفقیت آن شمرده می‌شوند.
آنان با کمترین منابع و امکانات در زمانی کوتاه به بهترین نتیجه می‌رسند.
4-
مدیریت اسلامی یعنی شیوه به‌کارگیری منابع انسانی و امکانات مادی برگرفته
از آموزه‌های اسلامی برای نیل به اهدافی که متأثر از نظام ارزشی اسلام است.
مثلاً، قبل از به‌کارگیری انسان، اجرتش را مشخص کنید!
• مدیریت اسلامی،
مجموعه‌ای نظام‌مند از باورها، ارزش‌ها و رفتارهای اسلامی که چگونگی
به‌کارگیری نیروهای انسانی و منابع مادی را در دستیابی به اهداف سازمانی
مشخص می‌سازد. این نظام از کتاب، سنت پیامبر (ص) و امامان معصوم (ع) و عقل،
استنباط می‌شود.
5- شیوه مدیریت غربی با جهان‌بینی و ارزش‌های اسلامی و
بومی ما هماهنگ نیست. برای تدوین و ارائه شیوه مدیریتی مناسب با فرهنگ
ایرانی- اسلامی، ضرورت پرداختن به مدیریت اسلامی را باید مهم بدانیم.